第1572章 职级礼包
不过职级体系的福利并不止这么一些，在仔细阅读了之后，高层的发现，这个职级体系，拥有着更多的福利。
首先是每一次升级，都会有被贾老板成为职级礼包的福利。
哪怕是升级成为大千1，都能够得到一个名叫《生活用品大礼包》的礼包，这个礼包里面有什么没有写清楚，但听名字就知道，应该是和生活用品相关的。
所以说只要加入大千，那就能够立刻获得一批生活用品。
之后从大千1到大千10，奖励都比较干脆，一般都是各种各样的生活上的用品，当然也有奇葩的，比如大千8的职级礼包，居然是十张迟到券，可以消除十次迟到记录什么的。
不过还是从大千11开始，礼包内的奖励就变得让高管们也有些呼吸急促了起来。
其中，大千11的礼包是：大千vcd一台。
大千12：电视机一台
大千13：家电大礼包（洗衣机，冰箱，空tiáo，电脑，吸尘器）
大千14：汽车一辆
看到升级到大千14，居然直接奖励一辆汽车的时候，高管们都有些傻了。这汽车都奖励了，那不会还有房子吧！
果然，从大前15开始，房子来了。
大千15：60平米住房居住权
大千16：120平米住房居住权
大千17：320平米住房居住权
大千18：独栋别墅居住权
如果说只是居住权，还算是合理，顶多省去了高管们租房子麻烦的话，那么在这些居住权后面那条备注，就让所有人倒吸了一口凉气了。
这条备注是这么写的：（在该级别退休，且退休后签署竞业协议，不加入其他竞争对手之企业，则死亡后，该房产的全部产权，将自动过户给直系继承人，永久归继承人拥有。）
这条备注，那就相当于直接将他们居住的房子送出去了，前提是你不是加入大千的竞争对手的公司，这是一个非常合理的规则，否则离职之后还去帮助竞争对手，大千还要给你房子，那就太cào蛋了。
不过，到了大千18都直接送别墅了，那大千19之后还能送什么？
答案是股权。
大千19：赠送大千集团0.1%的股权，该股权为100年期分红股权，在升级后自动领取，100年后自动终止。在此期间，如果持有人主动退出公司，则股权作废。
如果持有人被公司开除，则照常领取，直到持有人加入其他公司，或实际为其他公司工作为止。
该股权只拥有投票权，没有投票权
大千20：赠送大千集团1%的股权……
大千21的职级礼包没有写是什么，但是显然，这也是贾老板自己的子孙后代才能够拥有的职级，高管们能够达到了顶峰就是大千20了。
而大千20的居然能够得到大千1%的股份，虽然只有分红权，但这已经是一个非常恐怖的数字了。
反正直到现在为止，大千集团在98年的总利润为320亿人民币，那么1%的分红，就是3.2亿人民币的巨额收入了。
而且还是每年都能够领到3.2亿人民币的分红，足足能够领取100年的时间，福泽延绵到子孙后代，天底下还有比这更加激动人心的奖励吗？
反正和大千20的职级礼包相比，什么业绩奖金之类的都弱爆了，就连东明珠也开始盘算，职级在平定了职级之后，能否获得大千20的职级评定了。
虽然他们很想立刻看到，如何评定职级的规则，但接下来的内容，却依然还是职级的权利方面的内容。
之前的基础工资也好，职级礼包也好，都是物质上的奖励。那么剩下的，就是jīng神上的奖励了。
首先，大千所有员工在进入上班时间后，都必须佩戴职级的工牌。
工牌挂在脖子上面，上面详细的写着员工的名字，职位，还有职级。
除此之外，所有员工还必须佩戴专门的职级徽章，员工每一次升级之后，都会得到相应的职级徽章。而职级徽章会根据职级的不同，做出不同的样式出来，不过为了方便员工们第一时间认出职级，所以徽章基本上是以数字的模样出现的，只是颜sè和花纹，以及大小上面会有所不同。
在公司的日常工作中，低职级的员工，必须对高职级的员工保持尊敬的态度，比如见面要主动问好，一面相逢要主动让道，说话一定要平和，恭敬，不能够大呼小叫，骂出脏话之类的等等。
不过贾老板还在这里明确指出，这尊重仅仅只是jīng神上的尊重，不代表职级高的员工，可以因此来压迫和命令职级低的员工为自己做事情。
比如让对方给自己端茶倒水之类的，这种事情一旦发现，直接职级-1，没有任何情面可讲。
同样的，如果低职级员工做出不尊重高职级员工的举动，那也会受到处罚，不过必须要有明确的证据，不能空口白牙。
贾老板的意思非常明显，他只是要让职级成为一种jīng神上的优势，而不是日常事务上面的优势，更不是像扶桑那样，老员工甚至可以命令新员工脱光了衣服去外面跳舞一般qiáng势的职场霸凌，这只是地位尊崇而已。
总而言之，职级这个体系一旦推出，那么高职级的员工势必获得物资和jīng神上的双重享受和尊重，职级几乎就代表了一个人在公司的jīng神地位的体现。
但是，贾老板在接下来的计划中明确指出，职级体系是独立于职位体系而存在的，也就是说职级体系是不与职位挂钩的。
不会出现，某种职位必然会获得某个级别的职级，又或者是需要得到某个职位，就必须要拥有某个职级的要求。
举个比较极端的例子，就拿东明珠来说，她是大千集团的总裁，是大千的第二人，但理论上，她完全可以只有大千1的职级，这并不冲突。
这个脱钩，让高管们又松了口气，这样他们就不用担心，因为未来职级评定不够，然后直接从职位上面被赶走的情况了。
那么接下来，就是最关键的问题了，这个职级究竟是如何获得，如何评定，又如何提升的呢？
想到这里，所有人都迫不及待的翻到了计划书的下一部分。