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第1572章 职级礼包

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不过职级体系的福利并不止这么一些,在仔细阅读了之后,高层的发现,这个职级体系,拥有着更多的福利。

首先是每一次升级,都会有被贾老板成为职级礼包的福利。

哪怕是升级成为大千1,都能够得到一个名叫《生活用品大礼包》的礼包,这个礼包里面有什么没有写清楚,但听名字就知道,应该是和生活用品相关的。

所以说只要加入大千,那就能够立刻获得一批生活用品。

之后从大千1到大千10,奖励都比较干脆,一般都是各种各样的生活上的用品,当然也有奇葩的,比如大千8的职级礼包,居然是十张迟到券,可以消除十次迟到记录什么的。

不过还是从大千11开始,礼包内的奖励就变得让高管们也有些呼吸急促了起来。

其中,大千11的礼包是:大千vcd一台。

大千12:电视机一台

大千13:家电大礼包(洗衣机,冰箱,空tiáo,电脑,吸尘器)

大千14:汽车一辆

看到升级到大千14,居然直接奖励一辆汽车的时候,高管们都有些傻了。这汽车都奖励了,那不会还有房子吧!

果然,从大前15开始,房子来了。

大千15:60平米住房居住权

大千16:120平米住房居住权

大千17:320平米住房居住权

大千18:独栋别墅居住权

如果说只是居住权,还算是合理,顶多省去了高管们租房子麻烦的话,那么在这些居住权后面那条备注,就让所有人倒吸了一口凉气了。

这条备注是这么写的:(在该级别退休,且退休后签署竞业协议,不加入其他竞争对手之企业,则死亡后,该房产的全部产权,将自动过户给直系继承人,永久归继承人拥有。)

这条备注,那就相当于直接将他们居住的房子送出去了,前提是你不是加入大千的竞争对手的公司,这是一个非常合理的规则,否则离职之后还去帮助竞争对手,大千还要给你房子,那就太cào蛋了。

不过,到了大千18都直接送别墅了,那大千19之后还能送什么?

答案是股权。

大千19:赠送大千集团0.1%的股权,该股权为100年期分红股权,在升级后自动领取,100年后自动终止。在此期间,如果持有人主动退出公司,则股权作废。

如果持有人被公司开除,则照常领取,直到持有人加入其他公司,或实际为其他公司工作为止。

该股权只拥有投票权,没有投票权

大千20:赠送大千集团1%的股权……

大千21的职级礼包没有写是什么,但是显然,这也是贾老板自己的子孙后代才能够拥有的职级,高管们能够达到了顶峰就是大千20了。

而大千20的居然能够得到大千1%的股份,虽然只有分红权,但这已经是一个非常恐怖的数字了。

反正直到现在为止,大千集团在98年的总利润为320亿人民币,那么1%的分红,就是3.2亿人民币的巨额收入了。

而且还是每年都能够领到3.2亿人民币的分红,足足能够领取100年的时间,福泽延绵到子孙后代,天底下还有比这更加激动人心的奖励吗?

反正和大千20的职级礼包相比,什么业绩奖金之类的都弱爆了,就连东明珠也开始盘算,职级在平定了职级之后,能否获得大千20的职级评定了。

虽然他们很想立刻看到,如何评定职级的规则,但接下来的内容,却依然还是职级的权利方面的内容。

之前的基础工资也好,职级礼包也好,都是物质上的奖励。那么剩下的,就是jīng神上的奖励了。

首先,大千所有员工在进入上班时间后,都必须佩戴职级的工牌。

工牌挂在脖子上面,上面详细的写着员工的名字,职位,还有职级。

除此之外,所有员工还必须佩戴专门的职级徽章,员工每一次升级之后,都会得到相应的职级徽章。而职级徽章会根据职级的不同,做出不同的样式出来,不过为了方便员工们第一时间认出职级,所以徽章基本上是以数字的模样出现的,只是颜sè和花纹,以及大小上面会有所不同。

在公司的日常工作中,低职级的员工,必须对高职级的员工保持尊敬的态度,比如见面要主动问好,一面相逢要主动让道,说话一定要平和,恭敬,不能够大呼小叫,骂出脏话之类的等等。

不过贾老板还在这里明确指出,这尊重仅仅只是jīng神上的尊重,不代表职级高的员工,可以因此来压迫和命令职级低的员工为自己做事情。

比如让对方给自己端茶倒水之类的,这种事情一旦发现,直接职级-1,没有任何情面可讲。

同样的,如果低职级员工做出不尊重高职级员工的举动,那也会受到处罚,不过必须要有明确的证据,不能空口白牙。

贾老板的意思非常明显,他只是要让职级成为一种jīng神上的优势,而不是日常事务上面的优势,更不是像扶桑那样,老员工甚至可以命令新员工脱光了衣服去外面跳舞一般qiáng势的职场霸凌,这只是地位尊崇而已。

总而言之,职级这个体系一旦推出,那么高职级的员工势必获得物资和jīng神上的双重享受和尊重,职级几乎就代表了一个人在公司的jīng神地位的体现。

但是,贾老板在接下来的计划中明确指出,职级体系是独立于职位体系而存在的,也就是说职级体系是不与职位挂钩的。

不会出现,某种职位必然会获得某个级别的职级,又或者是需要得到某个职位,就必须要拥有某个职级的要求。

举个比较极端的例子,就拿东明珠来说,她是大千集团的总裁,是大千的第二人,但理论上,她完全可以只有大千1的职级,这并不冲突。

这个脱钩,让高管们又松了口气,这样他们就不用担心,因为未来职级评定不够,然后直接从职位上面被赶走的情况了。

那么接下来,就是最关键的问题了,这个职级究竟是如何获得,如何评定,又如何提升的呢?

想到这里,所有人都迫不及待的翻到了计划书的下一部分。

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