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第382章 招聘

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《时代周刊》亚历山大的团队还要负责处理后续的事情。

被采访的李锋就没啥事儿,已经提前一步离开了采访室。

他前脚刚走,路璐随后就跟出来了。

李锋被采访,路璐全程在场,快步走了两下,跟着李锋,“锋,明天的人事招聘会,你要到场不?”

李锋问:“在那里?”

路璐说:“在硅谷一家世界级猎头公司的分公司里面,这次招聘因为我们是招聘要求很高,而且要熟悉业务的老手,因此,我们打算把招聘的目标放在了猎头公司的人才储备库里面。要是靠我们自己去挖掘人才,显然不适合我们现在的战略决策。让你一起去,是想让你看看新招的员工。”

在国内这些事都不用李锋操心,有刘志平他们直接帮李锋处理好,但在国外就不一样了,李锋还没有个专业的团队做这些事,

甚至很多人事上的安排,都是路璐去处理的,而猎头公司就是替一些急需要专业人才的公司准备的,猎头公司推荐的人至少在从业经验上有可靠的保障,

反正李锋明天又没什么事儿,去参加一下招聘会也行,免得让路璐一个人单枪匹马,她是搞管理的,要是遇到技术性的人才,还真不好凭借资料判断这个人有没有本事。

而且路璐去了,李锋就真的孤家寡人了,于是想了想,李锋就说道:“那行,明天我和你一起吧,闲着也是闲着。”

路璐听了李锋同去,可高兴了,“ok,我马上去安排招聘会的事情。”

……

很快到了第二天!

前往硅谷猎头公司专门替有为科技安排的专场招聘会路上。

路璐已经得到来自猎头公司那面针对他们公司需要的员工的推荐表。

这次替youtube公司物色优秀员工的猎头公司不是普通的猎头,而是世界五大猎头公司之一的海思。

选择猎头公司的原因是能够最快时间内找到适合的员工。

这样,能避免花大量的时间招人。

林肯加长豪车里面,路璐把一叠刚整理出来的资料交给李锋“锋,这是等会儿的材料,就你和陈士骏两人当招聘官了。”

路璐把手里面一叠资料,上面一大半的分出来,这都是要招入陈士骏的youtube公司的员工资料,而且因为这次路璐负责联系猎头公司招聘youtube公司员工,拿出来的薪酬条件,还有对应聘者的经验都有很高的要求。

李锋简单扫了一眼,路璐递过来的人员简历上,全都是英文,当然,也有一些中文翻译,估计是猎头公司做的,这样便于客户了解。

李锋掂量了一下他和路璐两人手里的简历:“人有点多啊,怕是有50人左右?”

路璐说:“准确的说,符合条件的,58人…而且全都有硅谷大公司从业经验至少五年,其中就有这次要招聘协助陈士骏副总一职,对应聘者开出的条件更是苛刻,这样的条件,在国内,怕是有一两个应聘者算好的,但在硅谷,这个岗位有十三位应聘者。不过,我们开出的薪酬条件也诱人,硅谷真是遍地的人才啊,难怪很多的精英都喜欢来美国这面…这里是精英聚集的天堂。”

硅谷这里从来不缺人才,尤其是公司副总这个职位,这个岗位的应聘者很重视的。

随便看了两眼手头的资料,李锋就和路璐打趣道:“路璐你是不是觉得看到这么多的精英,感觉到压力山大了。的确,这些人的智商高,这些人的工作经历很丰富,但老板还是我们嘛,我们只需要学会人尽其才就行了。”

路璐竟然无言以驳:“58位应聘者,我们只招聘大概10人左右。说实话,这些人的资料我都看了,我实在不想放掉,但是我们又养不起这么多人,毕竟现在youtube公司规模小,人多就是浪费。”

路璐这是当管理弄出来的毛病,李锋笑了笑说:“精英到处都是,有钱随便找。不要害怕下次没这么好的人了。”

被李锋这样说教,路璐也只能默默拿着自己手头上的资料看起来,争取优中选优吧。

…….

到了猎头公司单独为youtube公司准备的招聘会地点,其实就是在猎头公司海思位于硅谷腹地的办公楼里面。

李锋到了之后。

一个个子高高的白人男士走过来道:“李先生,我是海思猎头公司的负责人本杰明.很高兴认识!”

本杰明应该是早已知晓李锋的大名。

李锋知道这些猎头公司手上握着的是全世界的精英群,打好关系,以后方便合作。

不过也由此,李锋想到了由“paypal黑帮”中里德?霍夫曼创立的职业社交网络的鼻祖“领英”,也倒是不错的投资机会,

暗暗记在心里后,然后李锋同样是很友好地和对方握手问好:“本杰明先生为我们公司今天的招聘会费心了。”

本杰明说:“我们为顾客提供最优质的服务,就是我们的本质。希望,陈先生你们今天能够愉快第挑选到你们最喜欢的精英。”

说完,本杰明在前面带路。

招聘场地,设在海思硅谷分公司二楼,那里有两个单独分出来的房间。

按照youtube的要求,前面的招聘,是普通员工!后面的招聘,是协助陈士骏的公司副总。

和一般的招聘会不同。

虽然知道,今天有58人到场应聘。

但招聘会的现场,除了海思猎头公司的协助人员之外,居然看不到任何一个招聘者。

当然,本杰明也解释了,所有的招聘者,他们猎头都替对方安排好了到这里的时间,这样就能够有序的避开大家一窝蜂往这里挤。

而这样做,还有一个目的。

那就是,对于精英而言,时间观念也是衡量价值的一个重要标准。

简单的准备之后,李锋和陈士骏以及一位随行的翻译走进了二楼招聘现场的房间。

随着九点钟,应聘者到达这里,招聘会正式开始,而海思猎头公司安排的面试人员,都是一个个出现。

第一个走进李锋所在的应聘房间的应聘者很年轻,而且应该不是美国土著,反倒像是西欧人,标准的络腮胡,打理的很有美感,第一印象不错。

对方进门之后,看了一眼坐在招聘官位置的人。对于精英而言,并不存在应聘者就低人一等,相反,主动权是掌握在自己手里。

所以,这位应聘者一来就问了一个自己很关心的问题:“我想知道,贵公司是否每天都要加班?”

对方一来先不说自己能干什么会什么,反倒关心起自己的休息福利,看来这就是所谓的精英自由。

坐在招聘者位置上的陈士骏是新手,说白了,他自己也才从facebook跳槽出来,还没来得及转变身份,就被李锋看中,纯粹是运气好,让他做招聘官,被这位应聘者一问就有些答不上来。

好在,李锋就在旁边,面对这样另类的求职者,这还是第一个,不知道后面有多少,但感觉这次招聘会不会很轻松,便是用一种你有你的主动权,我也有我的主动权,全程没有用翻译,而是用很纯正的英文说:“如果你足够优秀,你可以不用来上班…就像我一样,现在是坐在这里招人,而不是坐下下面被人挑选。”

进门的年轻应聘者听到这句话,进门时候的淡然,还有一种身为精英的傲气,顿时就被掐灭了。

他站起来,弯了个腰,说了句:谢谢,转身就离开,距离应聘,前后不到三十秒离场了。

招聘会一直在继续……

因为技术部门这次要招的有那么几个。

所以,从一开始招聘起。

李锋和陈士骏两人,就被陆陆续续走进来应聘的硅谷精英们,用五花八门的要求给雷住了。

硅谷的精英是一个不可以用常理来评判的群体。

好在,向来知道美国是个自由国度,招聘不能用常理来对待。

对于这些一进门似乎脸上就洋溢着‘精英’神气的求职者们,李锋往往用最简单也是最直接的话打发。

“你太优秀。”

“你真的很好。”

“我觉得你应该去当老板。”

“我认为你懂得太多。”

“好了,别解释了,不送。”

硅谷精英们很‘挑’。

但李锋比他们更‘挑’。

没办法,这些人虽然牛比到不行,但老板还是他。

所以,李锋也丝毫不给这些应聘者留面子,一句话就把对方打发了,免得浪费招聘时间。

他这种快速的招聘方式,反倒是取得了不错的效率。

面试了一个小时,差不多完成了youtube公司要招聘的人的一大半。

为了赶在吃午饭前把招聘会的事情结束。

招聘中途没有休息。

等到李锋和陈士骏这面因为快速解决任何一个有个性的‘精英’以至于很快就搞定了前来求职的应聘者。

接下来,就是协助陈士骏副总的招聘了!

这个岗位很重要,几乎是陈士骏的二把手,也是李锋希望找到一个真正的精英来公司对于原因。

应聘这个岗位的精英有十三位,都在猎头公司待着……

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