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第一千三百二十八章 省长视察(五)

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但对于自己的厂子,陈广生有充足信心。

“好,那我们就去现场看看。”

见陈广生如此有信心,李光平和田力农,都来了兴趣。

这几天,他们两个隐瞒身份,查了这边很多国企的情况,结果让他们心情十分沉重。

因为这些企业中,有将近一半,几乎都是亏损的状态,剩下那些运转还不错,甚至是盈利的。

还有部分是在作假,一些亏的不多的,什么这销量高速增长,那利润快速提高的,竟然都是唬人的幌子。

就是做一份漂亮的答卷而已,此种歪风邪气,在全国都有。

他们倒是很想见识一下,陈广生刚才那话,到底是不是在吹牛!

他的公司,到底把刚才那三点,落实的如何。

距离他们这最近的一个厂子,不是万顺豆制品厂,也不是零食厂,而是他们的万顺饮料厂。

这个厂子的前身,还要追溯到,当初的黄立鹏,他为了对付从陈广生,结果把自己给搭了进去。

最后他的果汁厂,也顺势成了陈广生的产业,几年过去了,万顺果汁厂的规模,比当初他在的时候,扩大了好几倍。

之所以把厂子迁到这,也是考虑到实际情况,他们的果汁,在这更有销路,毕竟在阳市,消费者多。

这是万顺饮料二厂,如今他们不仅仅生产果汁,还有好几种,其他类型的饮料,在阳市还是非常受欢迎的。

只不过出了阳市,就不太行了,至于说省外,那更是影子都没。

厂长叫姚海柱,他事前并不知道,陈广生他们今天会过来,所以一直到陈广生等人,走进了车间,他还在办公室。

“姚厂长,省长和董事长他们过来了……”

突然,办公室的门被猛的推开,车间主任激动的大声叫道。

“你说谁?”

姚海柱当即懵了。

“省长和董事长他们,来咱们厂视察来了……”

听完,姚海柱吓的往后退了一步,反应过来后,立刻拿起外套,跑了出去。

正在工作的工人们,也瞧见了陈广生他们。

也不知是谁,认出了应家平,一听是省长,大家都围了上来,兴奋的看着他们。

应家平也笑着,和这些工人同志们握手。

“让一下,麻烦让一下。”

这时,姚海柱带着厂里的领导,挤开了一条道过来了。

“董事长,省长,各位领导,你们好,我是厂长姚海柱!”

看到果然是陈广生,姚海柱紧张的说了句。

他这话,却让陈广生眉头皱了下,暗道这姚海柱,怎么也看不清楚状况。

既然都知道,应家平是省长了,怎么还能,把自己的名字,放在他前面?

但应家平,显然没有去在意这种事,也笑着点了点头。

“你好姚厂长,我们突然过来,没有给你们添乱吧。”

“没有没有。”

姚海柱赶紧摆手,随即目光就看向了陈广生。

他这辈子,也是第一次见到这么大的官,虽然平日里在这厂子里,是说一不二,可现在脑子却一片空白。

下意识的,就看向了陈广生。

“李教授,田教授,这是我们的饮料二厂,你们可以随意观看,随意询问。”

陈广生看向李光平二人道,证明他先前提到的,待遇,人才,规章制度,并不是在糊弄他们。

李光平也没客气,身后的那些国企老总,也是好奇的很,心想你是公司的老总,我们也是。

大家都一样,而且你还是私企老总,花的都是自己的钱,就不信你能这么干。

首先,李光平问的是,工人们的待遇问题。

因为这是最重要的,不管任何一个厂子,企业,他都是人组建而成,而怎么样,才能让这些人卖力的工作,归根结底就是钱。

按照现在阳市的工资标准,一个月的收入,能达到一百五十元,就已经算是高工资。

当然了,特指对这些老百姓而言。

国企现在的员工工资,普遍也不过一百出头而已,加上各项福利待遇,才堪堪打到这标准。

可是经过询问,这里的工人却说,他们一个月到手的工资,就有将近一百八十块,如果算上加班的话,一个月能到手二百块。

不仅如此,公司还对他们,有各项补贴,一个人在厂子里,一年下来能赚到两三千。

这已经快到京城,沪海那边的,居民年收入标准了。

除此之外,他们的子女教育,公司也有专门的学校,包括生病什么的,厂子里都能报销。

从他们说话的神态看,李光平能分辨出来,这些人并不是在说谎,特别是脸上洋溢的那份幸福感,满足感,做不了假。

让他非常高兴的同时,还极为震撼,试想一下,有这些把厂子,当成家的人,厂子怎么可能发展不起来。

再之后,李光平又分别问了下人才,以及他们这的规章制度。

这回是姚海柱回答的。

他说,他们厂子的人才,并不是高学历的那种,毕竟在这工作,那种人也就几个,都是公司,高薪聘请来的。

他们的工作,主要是机器方面的检测,报告什么的。

厂子里的主要人才,还是工人师傅们,有的技术好,有的懂修机器什么的,他们的工资待遇,比普通员工要好很多。

所以你要说,这个厂子的高学历人才有多少,那肯定很少,可要说高能力的人才,那可就多了。

而万顺给了他们,足以让他们心动的待遇,所以他们愿意为厂子付出,这就形成了一个良性循环。

最后是规章制度,姚海柱说。

这方面,他们厂子是和公司保持一致的,工人们的生命安全,永远是最重要的。

一旦发生什么安全隐患,任何一个工人,都有权直接上上级反映,上面领导,不得以任何理由,强迫工人工作。

需要对反映的问题,仔细的落实,若真的是安全隐患,需要马上整改。

如果因为领导的疏忽,而发生什么安全事故,公司会追究到底。

而且场子里的制度,从厂长到下面的员工,全部都要遵守,如果有领导敢违背,工人可以直接写信,向公司的监督部门举报。一旦发现,后果非常严重。

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