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第463章 工资等级

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因为之前没有任何媒体报道会去报道这件事,仅仅流传于口耳相传。m.而现在,却通过众多记者手中的笔报道出来,让更多的人知道了,现在市面上,有了这两款中文武侠街机游戏,而且还是七夕仙子为其站台。

这不得不说,瞬间就让全国上下都知道了这两款游戏。这全国,是包括香江和澳岛,以及宝岛。

“哈哈,现在订单真多啊,看看,现在《天下第一》的总销量,已经快要突破10万份了,而我们的《金庸群侠传》这才上市三天,已经突破5万份了!”王磊磊跑过来,向所有人宣布这个疯狂的好消息。

这都是钱啊。而且是非常惊人的利润。

《天下第一》,一套3888元,10万份,那就是3.888亿,而《金庸群侠传》一套是6000元,5万套,那可就是3亿元了。

就这么一年的时间,他们公司从成立,到如今,已经转了超过6亿元了。这太惊人了。

尤其,这游戏的开发成本,和运营成本都太低了。基本上来说,他们抛开所有的成本,他们还能有70%的净利润。

6亿的销售额,70%的净利润,那就是4.2亿元!

当然,这赚这么多钱,没有税收么?因为他们是学生创业,不但从公司拿到了非常低利息的基金,同时,还是免税。在公司创业前五年,享受免税创业政策,5年之后,到10年之间这个阶段,公司享受低税政策。

这之后,可以享受一定的税负减免政策。

这是现在,国家给予大学生创业的优惠政策。

所以,这前五年,无论他们赚多少,都是免税的。不用出一分钱的税,都是实打实赚到自己怀中的。

“所以,我们有更多资金了,可以正式盖楼了!”雷军一脸兴奋。

作为公司投资人之一,雷军的资产可以说,也在这一次中,资产火速增加。

“那么,接下来我们就来讨论一下公司未来的发展!”秦风正好趁机拉众人开会。

众人纷纷点头。这之前,没想过会卖那么好。当然,这主要是七夕仙子站台带来的。

这让全国的媒体都在报道,也导致了他们开发的游戏,不但在大陆销量狂增,更重要的是,在香江,宝岛和澳岛都有了大批的订单。尤其香江和宝岛,这两个地方,就贡献了超过2万份的订单。

这是非常惊人的。

“首先呢,我们现在公司账面上,还有3.8亿元!”秦风说。

3.8亿,这是非常惊人的数字。这可是1996年初啊,这个阶段,有这么多钱的公司,都是超级公司了。

“所以呢,如同雷军说的,我们要盖大楼,早点盖好,早点有我们自己的总部。以后,大家都有宽敞明亮的办公楼,总好过窝在这狭小的办公室工作好!”秦风笑说。

众人纷纷点头。

“那么,办公楼的建造和设计,我认为,就贷款来解决好了。不要用我们手中的现金。这些现金,我们需要后续的开发游戏,不能用在这上面。”秦风说。

雷军也是赞同。

“这方面,王磊磊,你应该有关系,凭借我们公司的资质,还有公司的创业身份,应该可以拿到非常低廉的利息进行再次贷款!”雷军询问。

王磊磊点头。

“资金方面没问题。现在我们公司有钱了,就更好贷款了。”王磊磊嘿嘿一笑,“现在老爷子那边,都很看得起我,觉得我有出息了。所以,他们对我也很支持。有老爷子那边的关系,贷款没问题。”

“那这笔钱,我们就用来发展游戏。不过在这之前,我想,赚了那么多钱,总要发奖金!”秦风笑说,“这样吧,我提议,公司每个人发一个月的工资作为奖金!”

一个月的工资作为奖金!众人眼皮一跳,这可是一笔大钱啊。

至少十几万没有了。

当然,相对于公司利润来说,这笔钱不算什么。

“我赞同!”方志刚嘿嘿一笑,“我有工资,这笔钱,能够让我改善生活了!”

“就是你和雷总没工资,那总不能我们都有,你们没有!”蒋勇不好意思说。

“没事,那发钱就是了!”王磊磊嘿嘿笑说。

秦风想了想。

“这方面,我只提议,但具体怎么做,雷军说了算。他有现代企业的管理经验,而我们都没有。所以,究竟怎样,你说了算!”秦风将话题主动权抛给了雷军。

雷军微微点头。刚刚这样,真像草头班子。不过秦风却是明白事理,让自己来处理。这是非常理智和明智的行为。因为众人当中,就他真正有管理现代高科技企业的经验。

“这件事,自然要奖励。奖金的数额,就如同秦风所说,一个月工资。以后我们的奖金,都以工资来计算单位。1个单位,就是一个月工资!”雷军说,“但是既然我们现在公司赚钱了,走上正轨了,那么我们自然就要更加规范化管理了!”

众人点头。

“所以,我这有一套公司的规章制度,以及工资的等级制度。这样可以激励大家不断的前进,为公司做出贡献。”雷军拿出来。

众人看了看,这入门工资,就是当年的市平均工资。

可以说,这个标准已经很高了。以后公司再招人,哪怕你是个打杂的,还是实习期,你的最低工资标准,都是当年的市平均工资。

而在这一点上,雷军并没有规定死,而是将其作为一个浮动,以当年平均工资来计算。

毕竟物价会涨,这样设定,就避免了财务部和人事部每年不断的核定工资水准。那样,每次加薪之类的,都需要请示上级。

这之后,工资的标准,一共被分为了24个级别。最低级别,就是当年的社会平均工资。

这之后,根据贡献,工作岗位,开始不断的调级。并且,不同的部门,有不同的工资级别标准。

例如后勤部,那就是最低一级,而设计部,就是从6级开始。

然后,每一级工资水准,差距都会有着明显的提升,并且划分了不同的阶段。

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