717、改革
“好啦，今天的课就讲到这里，作业？没有作业，就这样，下课。”
盛京林业大学，白苏在梯形教室上完课，潇洒地拍拍手就走了。
他上课从来不用课件，也没有任何的笔记本，只有一个大茶杯，剩下的全靠一张嘴。
但这不是说他讲的课不好，相反，他讲的课很好，风趣幽默，知识点密集，广阔的梯形教室每每都能坐满人，许多不是他的学生也趁着没课的时候专程赶来听课。
上一学年是他来到林业大学的第一年，在期末的教师评分中，他的得分很高，在文学院名列前茅，学生给的好评更是稳居第一。
白苏年轻的时候从业经历丰富，做过许多行当，可以追溯的有摆地摊的小贩、老师、记者、代笔人等等，这些经历让他的阅历十分丰富，也让他和许多作家不同：他能说会道，而很多作家胸有千壑，但是不会说，一张嘴不知道说什么，呆呆愣愣、磕磕巴巴的。
白苏不存在这个问题。他真的是天生就适合在大学里当老师。
他出了教室，脑海里迅速清理出一块清净的地方，开始急速思索他的新书。
他受到李想的刺激，在这个暑假也动手开始写新书。目前新书已经写了快8万字，根据他的初步计划，这本书的总字数应该在15万字左右，所以还有一半要写呢。
写到一半，既好写，又不好写。好写是因为万事开头难，开好了头，人物和矛盾都铺开来了，这时候只要把握住主线和支线，循着往下写就行了，但是这又很不好写，极为考验笔力。
有不少作家能放不能收，每每开头写的极为惊艳，但是写到中段，往后的剧情就开始崩，人设自相矛盾，闹个虎头蛇尾。
白苏现在就处在这样一个关键节点，所以需要慎之又慎，已经有两天没动笔了，一直在思考剧情。他要在这个时候，把一直到结尾的剧情都想好，以免剧情松散，甚至崩坏。
他出了1号教学楼，循着路边樟树在路面上洒下的一片片阴影，缓步走着，更像是散步……
他本来是打算回家的，但是不知不觉来到了文学院，正要掉头回去，忽然想起什么，抬步往里走去，径自上了三楼，来到院长周合朵的办公室。
“哎呀，白老师你来了，我们正说到你呢。”
周合朵见到白苏，高兴地把他迎进来，办公室里还有一个看起来30多岁的女人；圆圆的脸蛋，一头黑色的短发，眼睛和嘴巴都挺大，脸色红润，看起来很和气。
这人白苏认识，是他的老熟人，作家龚芳芳，这个学期才加入林业大学的紫金文学奖获得者。
白苏和龚芳芳打了声招呼，才问周合朵：“说到我？说到我什么事？”
“今天晚上我们不是要办读书研讨会吗？到时候就请您来当现场的主持人吧。”
晚上的读书研讨会研讨的是李想的《老人与海》，开学的时候周合朵向李想争取的。
这个研讨会同时也是借机介绍这学期加入的几位作家，比如现在的这位龚芳芳，此外还有王洪祥等好几位呢，届时他们都会参加。
这些人分量足，由白苏来当这个研讨会的主持人确实很适合。他既有分量，又对《老人与海》以及李想很熟悉，能够镇得住场子。
今晚本来是林业大学内部的研讨会，但是消息传出去之后，大学城里其他大学的老师们好多都来“报名”，索要入场名额，周合朵还不能不给，不少是分量很重的角色，比如盛京大学文学院的院长曾令师和副院长黄觉民。
“叶宗娥先生也会来。”周合朵说道。
“叶宗娥先生？”白苏吃了一惊，这位甚至比曾令师还要大牌。她虽然被称为先生，但其实是女士，快70岁了，是一位深受人们尊敬的文学大会。
我们在前文介绍过，叶宗娥获得过紫金文学奖，然而，她身上的光环太多了，紫金文学奖虽然贵为华语文学最高奖项，但是依然算不上最耀眼的那颗明珠。
她被人称为是最贤惠的妻子，最有才的才女。在她身上，保留着华夏传统文化的淡泊与坚韧。从三十岁生日那天开始，她就坚持年复一年把稿费捐给盛京大学设立“好读书”奖学金，如今已经累计捐出1000多万元。
白苏向来自信坚定，很少敬佩谁，但是叶宗娥是极少的那一个。
听说叶宗娥今晚也要来，白苏立刻忘了来这里的本来目的，兴致勃勃地和周合朵、龚芳芳商量晚上的事宜，直到事情商量完了，龚芳芳都已经走了，他才想起来。
“吴应海因为发表论文的数量没有达标，就要取消他的教授评职资格，还要扣掉他的科研资金，这太机械！太官僚啦！吴应海的课我听过，讲的很好，我听了都觉得受益匪浅。这样一位老师，你们竟然认为他不够资格评为教授，那什么样的人才能评级？！你们去问过学生们的意见吗？没一个人说他不好的，说起吴应海老师，人人竖起大拇指……”白苏对周合朵说道，说到后面有些激动。
他说这些话，不仅是为了吴应海，而且也是为了林业大学文学院。
去年周合朵邀请他加入，他没怎么样犹豫就同意了。
他是被周合朵所描绘的雄心壮志打动的，事实证明他的选择是正确的。一年下来，林业大学文学院蒸蒸日上，影响力与日俱增，今夏更是大手笔，一下子引入了好几位大作家，他感到心满意足。
但是，学院的发展，最根本的还要靠自己，而不是引入了几位大作家就万事大吉。如果学校的制度跟不上，那么就算把紫金文学奖设在这里都没用。
这次他听说了吴应海的事情，就觉得这事太瞎扯淡！他认识吴应海，对这人比较了解，知道他是多么优秀的一位老师，在学校深受学生们的爱戴，但是在，这样一位老师却连续三年评教授没评上！都是因为一些乱七八糟的原因。
“如果文学院要真正发展，就必须尽快摆脱以前的僵化思想，打破旧的桎梏，让制度推动学院发展……”白苏苦口婆心地说道。
周合朵很认真地听他讲完，最后表示一定会好好梳理这件事。从心讲，她的意见和白苏一致，觉得学院的这套运行了十多年的制度已经严重滞后，是时候改革了。
她前年才转到林业大学文学院任院长，第一年在熟悉业务，摸清学校里的人际关系，没敢轻举妄动，第二年在抓核心业务，提出了“345计划”，第三年，也就是今年，她才有精力兼顾其他。
“白老师你放心吧，我已经安排了人在梳理学院的管理制度，会从根本上做好改革的……”
她不仅要对评职称的制度进行改革，而且要对所有的重要制度进行一次全面的梳理。
白苏一听，这才放下心来，随即又关心地叮嘱周合朵，如果棘手就慢慢来，一步一步解决，不要过分求快，但求稳。
()
全本