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第1209章 薪水模式

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劳拉回答道:“这要根据制药厂的规模来决定,如果只开设一条生产线,大概需要投入一千三百万美元,其中有一千万美元是用来采购生产设备的,剩下的三百万美元主要用来兴建高等级的无尘无菌车间。”

牛小强没想到制药设备的售价如此高昂,愣了一下才继续问道:“制药设备这么贵吗?”

劳拉点点头:“就这还是比较一般的设备,如果是最高端的,一条生产线没有两千万美元根本买不到,毕竟制药行业属于暴利行业,越是这种高利润的行业,设备就越贵。”

牛小强听到这话不由联想到了石油行业,石油行业也属于高利润的行业,正因为如此,相关的勘探和采油设备的售价也很高昂。

他微微点头,问道:“你能不能帮我搞到制药设备的相关图纸?我在麻省理工认识不少技术高手,如果可以的话,我觉得还是自行设计和制造制药设备比较好。”

劳拉一听就知道牛小强这是想节约成本,她欣然点头:“这个没问题,我回去后可以去找设备供应商咨询,假装要订购他们的设备,很轻易就能套取到产品信息。”

牛小强嗯了一声:“到时候你直接把图纸寄给凯琳娜总裁,我会进行安排的。”

劳拉答应一声,这个时候服务员正好把三人的牛排端了上来,牛小强一边吃牛排一边继续跟劳拉交谈。

牛小强来之前就想考察一下辉昂制药的总裁,看看这人是否堪当大任。见了面之后才发现这位总裁是老熟人。不过他跟劳拉只有一面之缘,对她并不是很了解。

经过一番长谈后,牛小强彻底认可了劳拉,决定继续聘用她为辉昂制药的总裁,今后由她专门负责美国这边的药品业务。

劳拉对牛小强也是非常的满意。三年之前牛小强还只是个半大小子,三年之后人家就已经身家过亿,并且名下的公司的发展前景都很是不错。这已经充分的证明了牛小强的过人实力,自己要是跟着他混,不愁混不出名堂。

当然了,该说的话还是要提前说明白的。谈到最后,劳拉提出了自己的要求:“牛先生,我今后继续留任的话,工资方面你准备给多少?”

牛小强反问道:“你觉得凭借你爹能力,自己应该拿多少薪水呢?”

这个问题劳拉早就思考过许多遍了,她也不矫情,立马回答道:“我的年薪不得低于三十万美元,并且这是税后的薪水。”

牛小强觉得这个数字并不太高,如果辉昂制药今后能够顺利发展,这么点钱根本不算什么。

不过辉昂制药还没完成改制,目前的年利润才只有三十万美元,这笔钱还不够支付劳拉一个人的薪水的,因为还需要牛小强另外掏钱支付她的个人所得税。

沉吟片刻后,牛小强微笑着说道:“劳拉女士,三十万美元并不算高,我可以满足你的要求,不过我也有自己的要求,如果你能确保辉昂制药今后的发展能够达到你承诺的预期,我可以按照这个数额支付给你薪水,如果达不到预期,我会按照相应的差额比例扣除你的薪水,你同意我提出的这个方案吗?”

这主要是为了督促劳拉好好干活,一成不变的薪水会让人产生惰性,既然干不干活都可以拿这么多的工资,那我还努力干活干嘛?偷偷懒也是可以的嘛。

如果采取浮动的工资策略,劳拉就必须要认真工作,因为她的工作成绩是直接跟她的个人收入挂钩的,不努力的话就会被扣除薪水。

劳拉闻言思考了一会儿,提出了另一个要求:“牛先生,你提出的方案对于我来说似乎不太公平,如果我做出的成绩远远超出了预期,我最高也只能拿到三十万美元的年薪,这公平吗?”

牛小强呵呵一笑:“我就知道你会这么说,因此我的方案还有后续的部分。”

劳拉好奇道:“后续的部分是什么?”

“后续的部分很简单,如果劳拉女士做出的成绩超出了预期,我会用超出的百分比来乘以三十万美元,得出的数字将会加入你的工资,就当是给你发的奖金,说白了干得差要扣钱,干得好有奖金,劳拉女士对于这样的薪水模式还满意吧?”

劳拉立马点头:“我很满意,就按照牛先生的方案执行吧。”

她说完话后顿了顿,然后提到了莱德:“牛先生,莱德的薪水你是怎么考虑的?”

牛小强特别重视人才,尤其是技术型人才,他非常看重。因为他有一个座右铭:谁掌握了技术,谁就掌握了制高点。

一听劳拉提到了莱德的薪水问题,牛小强立马回答道:“莱德的薪水构成分为两个部分,第一个部分是底薪,跟你一样为税后三十万美元,第二个部分是提成,凡是他研发出来的药品,专利属于公司和他个人联合拥有,公司占据专利的百分之九十,他个人占据百分之十,该项药物的利润的百分之十将会作为提成支付给他。”

如果真是这样,莱德的个人收入将会十分惊人。

牛小强其实并不想给这么高的提成,不过这是美国医药行业的一贯做法,他既然在美国经营医药公司,就要入乡随俗。否则要是让莱德觉得自己遭受了不公平的待遇,人家辞职不干的话,牛小强的损失会更大。

国内就不同了,那些科研人员研发出来的成果一般都属于他所在的单位所有,跟他个人是没有多大利益关系的,别说拿到利润提成了,连奖金也是少的可怜。

按照国内企业的一般做法,给你发个千把块钱就算是很够意思了。更多的企业一般都只发个一两百块钱意思一下。当然了,还会附赠一张奖状和几个印着“优秀工作者”的茶杯或者脸盆,这就算是把你给打发了。

真要说起来,牛小强对待国内的职员算是很不错了。跟其他的国内企业相比,牛小强开出的条件和待遇绝对要优厚许多。可即便如此,这种待遇也要比他给美国这边的职员开出的价码低太多了。

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