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第二百零四节 勇猛x和x直白

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萨米尔提着刀,向前冲去。

对面的女人,又发出了一团阴影。萨米尔不闪不避,正对着阴影冲去,接近时,用空闲的左手去承受阴影的伤害。

这是特尔特杜教导的结果。按照这位队长的说法,作为战斗组成员,吸收伤害本就是他们的工作之一。

“穿着重甲,拿着盾牌,我们不吃伤害谁吃伤害?”

“不要怕。在场景里,有时代和等级的双重压制,不管魔法也好,远程攻击也好,伤害的数量都是很低的。”

这种说法大部分时候还是没问题的。到目前为止也比了六七十场,也只有双头鹫的两个人和圣徒的一个人打出了超高的伤害---希望面前这个人不是以伤害见长吧....

阴影打到了他手上,一真痛感传来。

“你受到了‘迷乱之殇’的攻击”

“你受到了22点伤害。”

“你的手套因‘迷乱之殇’而被分解为两份铁锭。铁锭已经被置入你的空间”

哇,这也行?萨米尔被这种效果吓了一跳。

但也仅此而已。那手套根本不值钱,去申请的话,要多少有多少....

要是对方的技能都是这种的,那根本不用怕她了!

他控制不住的露出了笑容,加速向前冲去。

“你就这点本事吗!”冲锋的路上,他这样喊着。“再来一百次我也不怕!”

“哥一身都是便宜货!”

面对这样的发言,对面的女人先是愕然,随后,满脸都是怒意。接着,一阵黑光冒了出来,笼罩住了她的全身。

糟糕,这个嘲讽貌似开的有点大。现在也没盾牌可以挡了。

怎么办?萨米尔犹豫了约一秒钟就做出了决定。

继续向前冲。

输就输了。反正灰袍子都在旁边,刚死了人,他们应该是精神最为集中的时刻,应该能救下自己来。要是在这种有保障的地方都选择逃走,那以后自己在团队里就准备好一辈子抬不起头来吧!

很近了。那些阴影会有防御能力吗?会伤害靠近它的人吗?应该是攻击性的,用远程武器先试探一下会不会更好?

这一瞬间,无数的念头从他脑海中飘过,而最后的选择是最简单的一种。什么都不管,什么都不用在乎,直接劈上去就对了!

狭路相逢勇者胜。这是特尔特杜一直灌输给他们的。

在战场上,越怕死反而越会死。很多敌人,能感觉到你心中的恐惧,会蔑视你,用各种手段来优先打击你---所谓的‘先捡软柿子捏’。但只要不畏惧,他们会感觉到你是块难啃的骨头,不好对付,会转而去对付别人。

这样想着,萨米尔冲上前去,一刀砍在了那阴影里的女人身上。

他是横着劈的,砍的位置是那女人的腰部。很奇怪,手上的长刀明明砍进去了,但却没有入肉的感觉。

随即,他自己的腰上传来一阵剧痛,低头看时,那里出现了一道深可见骨的伤口。

“你还没死?”那女人的声音里充满了意外。

随即,一团阴影又向他飞了过来。

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bsp;竞赛情报手册:资源倾向性以及之后发展的问题(草稿)

据资深人士总结,大部分团队在场景结束时,都会以‘发挥更大作用’的名义,把装备、技能、属性增益卷轴等资源,分配给少数发挥更出色的契约者。

但是,这些契约者拿到这些装备有多少作用呢?他们是得到了发挥空间,在之后的战斗中也有更多进行战斗的机会,从而积累更多的经验,增长更多的对空间和场景的理解。但是这样,对我们这样的普通契约者来说有何好处呢?

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为此,我们愤怒,我们不满。但是这又有何用?团队不会照顾我们,只会想出各种办法来‘处理’我们。

有的团队无耻而残忍的让弱者暴露在危险中,让我们去死;

有的团队卑劣而丑陋的去给较弱的契约者洗脑,让对方认为,他们生存的意义就是供养强者。(某个这么做的团队弱成什么样子,想必大家也都看到了)

有的团队蛮横而粗暴的从外部掠夺,利用外部更窘迫的其余契约者来与我们进行对比,从而避免我们不满。但是说到底,大部分的收益还不是被那些‘强者’获得了吗?我们拿到的只是一点残羹剩饭,差距被拉大的更厉害了。

有的团队淫逸而奢靡的走享乐型的路线,用短暂而空虚的快乐麻痹自己的成员。

有的团队无奈而冷酷的拒绝其余契约者的加入,走所谓的‘精英化’路线。

这些做法都有各自的弊端。做出这些选择的人,如同鸵鸟把头埋进沙子里一般,不敢去面对所有契约者共同的敌人----这空间本身。

他们或是因为懒惰,或是因为贪婪,或是为了一时的愉悦、成就、满足,而舍弃了面对真实的勇气,丢掉了获取最终胜利的机会。

总体来看,某个团队所采取的,通过制造业来给予所有成员同样装备的做法,是最为积极和公平的。

他们那种‘对愿意加入的人来者不拒’的说法,虽然在短期内可能导致一些冲突、矛盾、不和,但在充分利用人数优势,成功狩猎大型高收益生物;并开始组织只有人数众多的大团队才能组织的活动后,其优势已经全面展示出来。

很多之前在空间中惨败,近乎失去一切的人,在该团队都重新获得了证明自己和施展机会。在一个大团队里,在协作中,他们的弱点被最大程度的掩盖,而才能充分的展现了出来。

那些小团队,也许其内部的成员都是朋友,也许彼此能力都很强,都很认可对方。但是他们终究是小团队,人数上的先天不足,让他们无法组织起那种真正的大型活动。

而那些用各种手段麻痹自己部下的团队,在杜绝了我们挑战不公的同时,也摧毁了团队本身的潜力和可能性。可以说,为了安全,他们进行了自我阉割,摧毁了成长的可能性。

待在那种团队里,除了一直原地打转、止步不前,不存在别的可能。在机会出现的时候,离开它,寻找更适合自己的队伍,对我们来说,对任何契约者来说,都是最明智的选择。

“这也太直白了。”张伟看着王芳参考了很多资料后写出来的稿件。“宣传中,要把真正的目的藏在暗示里,你这都直接挑唆他们退团了。”

“反正这是以外人的身份写的。”王芳说。“现在没多少时间,写的太隐晦,他们看不懂怎么办?”

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