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第357章 钦差大臣

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史伟明先说了话:“江局,这个事情没有什么好说的,既然是你认为这件事情关系到沙城教育的脸面,那这个新闻发布会就不能召开,直接通知文心武就是了,他是我们沙城教育的人,事情解开了锅,对他也没有什么好处,直接要求他不要召开新闻发布会就是了!这有什么好商量的,你们说是不是啊?”史伟明是从水利建设局过来的,对教育系统的事情还不是很清楚。

不过史伟明的这句话问话却没有人直接回答他。

江中华也心想,“如果是这么简单,老子还用得着来开个会商量吗?”

其他几个人都没有表态,江中华只好点名,“刘局,你的意见呢?”

“江局,这个事情我的意见是还是你个人出面比较好,你和文心武同志商量商量,尽量不要召开新闻发布会,毕竟你是文心武校长的师兄,想必他会听你的意见。”刘大明把球踢给了江中华。

“继红,你的意见呢?”江中华心里叹息了一声,又问丁继红。

“这个事情吧,恕我直言,其实我们教育局来劝文心武同志有些名不正言不顺,我们去做工作吧,文心武同志就会认为我们顾及面子不敢公开这样的事情,反而会生嫌隙。是不是找一个不是我们教育系统,但是却能够把这个工作作通的人去做这个工作。”丁继红倒是说得不错。

江中华点了点头,刘大明、付鹏也是连连点头。

“那你们看这个人选的问题?”江中华在脑海里转着,想看看谁是最合适的。

“江局,这个人选就只有你来把关了,你是熟悉文心武同志的,对他各方面的情况也比较熟悉。”丁继红笑道。

史伟明一看自己先发言等于放了一个屁,根本就没有人回复他的说话,不由有一种被遗忘了的感觉,腾地一下就站了起来:“江局,这个事情不要找别人了,我去就是,这又不是什么大事,怎么就这么纠结呢?”

“伟明局长,有些事情你还不是很了解,这个事情不是你想象的那么简单。”刘大明好心提醒道。

“江局,我刚来教育局不久,我也不明白这个事情有多么的负责,但是这个事情就交给我吧,我保证把这件事情完成好,怎么样?“史伟明赌上气了。

江中华心中暗骂这个史伟明是个傻蛋,难道教育局这么多人都不如你,还抢着要去做这个事情,不过史伟明都这样说了,自己也不能不给一点面子啊,当即点了点头:“既然史局有这个想法,我看这个事情就先交给史局吧!”

其他的人都没有意见,表示同意。

付鹏看着史伟明:“史局,我们等你的好消息!”

史伟明不屑地一笑:“付局,你们把这个文心武也看得太重了吧,还是我们这个教育局原来就缺少规矩啊!”

付鹏转身走了,没有再理会史伟明。

史伟明随即驱车来到了职校,他先打电话给林芳瑜。史伟明都没有见过文心武,自然不会去和他联系,不过林芳瑜他是认识的,而且林芳瑜也知道他,来之前,他直接给林芳瑜挂了一个电话。

文心武回到职校后,就一直在开户,主要是就职三届毕业的事情开会,因为傅心洁答应今天过来洽谈这个毕业推荐的事情,文心武想把这个事情办好,作为一个样板复制放大。

林芳瑜接到了史伟明的电话后,就把他要来的消息告诉了文心武,文心武点了点头,并没有说其他的。

文心武话还没有说完,傅心洁就来了电话,说自己已经到了门口,此时林芳瑜也接到了电话,史伟明到了门口。

文心武直接来到了门口,林芳瑜也来到了门口。

傅心洁今天也是非常正式,不仅安排了人力资源部的主任李宏伟来了,自己也亲自过来了。文心武紧紧地握住了傅心洁的手。

另一边,史伟明也到了,林芳瑜接待了他,两个人就在不远的距离,林芳瑜于是冲着文心武喊道:“文校,史局来了!”

文心武答应一声,还是走了过来,握住了史伟明的手,欢迎史局,随即安排林芳瑜把学校的情况进行汇报,自己则直接和傅心洁来到了会议室,单继伟和李志军、年纪组长、班主任都在会议室等着。

史伟明一看自己作为钦差大臣,文心武并没有亲自接待自己,还陪着一个女人走了,不由心里老大不快:“林主任,你们文校长接待的这个是什么人啊?”

林芳瑜知道史伟明心里肯定不舒服,赶紧说道:“这个人是早就和文校越好了的,今天要和学校签订推荐就业协议的,她是新宇建设开发的董事长。”

“这个文心武是怎么搞的,我今天来可是代表局里专门和他谈话的,他这架子也太大了吧,就不能把手头的事情放一放,先进行谈话?”史伟明当然不是说代表教育局,文心武没给面子他不舒服,而是他来了,文心武却把他晾在一边,他不舒服。

林芳瑜也有些无奈,只能多做解释:“史局,你过来这不都是自己人吗?有什么话都好说,只不过对方是为了这次职三级学生毕业的事情,又是提前约好的,文校长自然是不好推脱,史局还没有来过职校,我陪你走走吧?”

林芳瑜这么一说,史伟明阴沉的脸终于好了一些,点了点头,跟着林芳瑜在学校里转了一圈。

这边文心武和傅心洁来到了会议室,文心武做了介绍之后,便把自己的想法说了一下,鉴于傅心洁这边是第一个来合作的企业,文心武说可以根据傅心洁这边对人才的要求来报名,然后根据傅心洁的要求来进行面试,合着自然可以直接签订合同,对于在中意于不中意之间的可以录入企业后备人才库,职校可以根据企业的实际情况来进行培训。

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