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第四百三十九章 忧心忡忡

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张云飞办公室很大,关起门成为一个独立的空间,和外面食街上熙熙攘攘的场景完全不同,给孟子雨一种世界只有他们俩的错觉,不由笑得像一朵花。

饮水机倒出来的水很快就煮沸了,张云飞先不吃馄饨小笼,先泡茶,把茶泡好,再打开薄膜袋,把一盒馄饨小笼放在孟子雨面前,道:“吃吧。”

两人对坐,中间是冒着热气的茶,面前是温热喷香的馄饨小笼,温馨的场面让孟子雨眼睛湿润了。她有多久没和张云飞一起吃饭了?从情人节那天起吧?那天,他送秦沐999朵蓝色妖姬,他和她确定关系……

孟子雨觉得嘴里的馄饨小笼又干又苦,再也咽不下去了。

张云飞风卷残云很快吃了半盒,端茶喝时眼角瞥见孟子雨含一嘴馄饨小笼发呆,手伸到她面前摇了摇,道:“想什么呢?”

“你和那个女记者,现在还处着吗?”孟子雨突然觉得心酸,自己怎么那么傻,非要想太多呢,要不然何至于和他吃一顿饭那么难?

张云飞奇道:“好端端的怎么问起这个?”难道她和秦沐有交集?

“没什么。”孟子雨摇了摇头,把嘴里的馄饨小笼嚼了几下,咽了下去,拿起面前的茶喝了一口,道:“这茶好苦。”

“嗯?你不喜欢喝这种茶?”茶是沈业君送的高山茶,张云飞和秦沐都喜欢这茶,张云飞带些到办公室,日常没事喝喝,反正喝完再去找沈业君,托他买一些也就是了。

茶是好茶,只是喝茶的人心情不好。孟子雨虽然不知道这茶有多贵,但张云飞喜欢的,她肯定不会说讨厌,想了想道:“不是,吃了馄饨小笼再喝茶,反而觉得茶有点苦。”

“那是入口回甘,哪里苦了。”张云飞又泡了两杯,把一杯放在她面前,道:“你再喝一杯看看。”

他特意泡的,再喝,就不觉得那么苦了。孟子雨道:“确实不错,不太苦。”

“肯定不苦啊,你也不问问这茶一斤多少钱。”张云飞笑:“别人都是论两买的,买一二两喝半年,可舍不得像我这样糟蹋。”

“一斤多少钱?”

张云飞修长的手指比了比,轻启薄唇,道:“八千。”

八千元可以做多少大事,你就随便买斤茶喝掉?孟子雨像看怪物一样看他。

现在不同,他重生了,别人还在犹豫观望,他已先走一步,走得坚定无比。这一步,足以让他成为先富起来的那一部分人。

八千元买一斤茶算什么?只要他喜欢就行。他有钱,他任性。

孟子雨抿嘴笑,道:“又想说你脸上长花了?你脸上没长花,就是有点败家。我听说,我们上个月业绩翻好几番,你有的是钱,可有钱也不能这么花啊,一斤茶再怎么省着喝,也会喝完。钱就这么没了。”

“为什么要省着喝啊,像我这种喝法,一斤最多喝一个月。喝完再买就是。”

一个月!孟子雨被吓着了,声音又尖又急,道:“一个月喝一斤八千元的茶,有你这么花钱的吗?你……”她说不下去了。

张云飞再次把一杯热茶放在她面前,道:“这有什么。公司继续发展,你成为设计总监,收入增加,能喝这么好的茶也是迟早的事。”

孟子雨现在是设计部经理,一个月工资三千多,加上各种补贴,接近四千。巴拉里里的工资制度是每升一级,工资翻倍。张云飞和牛雷定工资时,都认为,只有付比行业平均工资高的底薪,才能招到最好的人才,留住人才。

想要马儿跑,又想马儿不吃草是不现实的,若真这么做,巴拉里里就等着关门大吉吧。

从巴拉里里一路高歌,发展迅猛来看,高薪起了很大的作用,当然,巴拉里里轻松的工作环境,以人为本的企业文化,也让员工有归属感,把自己当成是巴拉里里的一员,人人拼了命地工作。要不然巴拉里里发展哪能这么快?

只要升职,就能拿到翻倍的工资。商务部的员工,升职不仅能工资翻倍,还能拿整个部门,甚至整个分公司的提成,基数大,提成的点数低,数额也很可观。

有动力,才有行动。员工们努力,公司才能发展。

张云飞趁机又安、利了一下。

有升职机会,谁会不要?孟子雨说起这次招的设计师,眉开眼笑道:“最快的这个星期就能过来,慢的得一个月后,他们原来的公司规定打辞职报告得一个月后才能离职。”

有属于骑驴找马型的,也有毫不拖泥带水,离职后才到人才市场找新工作的,这种很快就可以过来了。

张云飞点头,道:“按计划,三个月内会开第一家分公司,到时会派一个设计部经理过去,你也会升为设计总监。你适当可以透露一下。”

“哎。”孟子雨甜甜地笑着。大学同学中就她发展得好,要是升设计总监,开同学会时可以好好显摆一下了。

“吃吧,要凉了。”张云飞指指她面前的饭盒,馄饨小笼凉了就不好吃。

这次,孟子雨吃得十分香甜。很快吃完,收拾好桌子,一起喝茶。不知是不是听了价格,孟子雨越喝越觉得这茶好喝,张云飞见她喜欢,送了她一点,让她累了时泡一杯喝。

这个星期来了两个设计师,受到设计部全体同事的热烈欢迎,姜小鱼领他们去看了房子,安顿下来后,马上投入工作。

这天清晨,匆匆赶到公司打卡上班的员工们发现,邮箱里多了一封邮件,内容大意是,公司决定于帝都b市、经济特区s市、花花世界h市开分公司,分公司由行政总监和商务总监共同管理,如今面向全公司招行政总监,有意者可自行报名。

随后,列出行政总监的工作范围,任职要求,以及薪资待遇。

除了商务部外,别的部门都炸了,到处都在热议行政总监的事,很多人把任职要求看了一遍又一遍,不停地扣心自问:“我行不行?”

至于商务部之所以会波澜不兴,完全是他们看过邮件后,觉得自己无力胜任前期的选址装修工作,很多人觉得,做这些水磨功夫不如多签几单有成就感,反正升职机会大把,何必非要去竞争这个职位?

ceo办公室里,牛雷有些不确定地道:“你觉得这样能行吗?”让员工自己报名应征,闻所未闻,万一最后挑中的是有野心没有能力的,选址和装修的钱岂不白白打了水漂?

“能行。你没看我让他们出方案吗?方案不行,我们不会选择。”

“万一是找别人出方案呢?”貌似不能排除这个可能啊,牛雷忧心仲仲。

张云飞淡定道:“方案是死的,人是活的,我们说过,不用面试,只看方案决定人选吗?再说,他选好办公地址后也得我们批准吧?我们没批准,他定得下来吗?”

“是你批准,不是我。我只是在报销申请上签名。”这个时候,牛雷很没义气地推了个干干净净。

“所以啊,由我把关,你还着什么急呢?”

牛雷同样无语,你才多大,说得自己好象无所不能似的。其实合作到现在,他几乎忘记张云飞年龄比他小一轮的事实,现在看张云飞这么淡定,他极不服气之下,只好这样挑刺了。

接下来两三天,很多同事或通过刚刚兴起的网络聊天软件叩叩交流自己的想法,或在午饭时不停地讨论,有觉得自己能力不够,极力支持好朋友报名的,也有想试试,又信心不足,说出来后好朋友不停鼓励的。

连孟子雨都动心了,要不是会升设计总监,她也想报名。虽说到一个陌生地方从无到有一点点慢慢建一个分公司,但这种成就感是无法比拟的,而且后面有人把关,不用担心失败。上哪找这么好的机会?

这天晚上,她在财务部催促卓华锋赶紧收拾收拾回去时,刚好小华路过,探头进去笑道:“小鱼,你也可以写一份方案试试看嘛。不是说了,公司支持跨部门晋升吗?”

邮件是这么说的,只要是巴拉里里的员工,只要自认为有能力,都可以投参加,有意向者写一份方案发到张云飞的邮箱就行。

姜小鱼从没想自己去应聘行政总监的职位,她只是行政文员兼前台,也就是跑腿兼打杂,没事听听各种八卦,日子过得悠闲自在。升职,还是行政总监?别开玩笑了。

“真的,你可以试试,反正选不上也没损失。”小华说完走了。

正在做方案的卓华锋边存盘关电脑边道:“小华说得没错,只要选上了,工资翻好几倍呢。不试试怎么甘心?”

这个星期,卓华锋下班后都在做这份方案,想的便是一旦成功得以晋升便能改变命运,要是不成功,再努力,下次再试就是。可不要小看一次升职,只要成为分公司的行政总监,有了经营分公司的能力和经验,以后再跳槽就能有更好的发展空间,若是选择离开巴拉里里自行创业,成功的机率也肯定比别人高。

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