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第 272 部分

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快捷c作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完,想下次继续接着阅读,可使用上方 ”收藏到我的浏览器” 功能 和 ”加入书签” 功能!特殊时期,鲁庆生不得不亲自抓事业部的人事工作,但是每天都能收到十几、二十份辞职报告书的鲁庆生恨不得c起家伙去砸场子。

人往高处走,水往低处流,别的企业能提供两倍三倍的薪水,锦湖也不能将员工强留下来,也不可能每个员工递交辞职报告就给他加工资、提升到更关键的岗位。

锦湖虽然给普通员工的薪资待遇在海州地区相对较高,但与北京、深圳等地区相比,还要差一截,特别是这些企业对专业人才极为渴求,除了高工资之外,锦湖一名普通员工跳槽过去,几乎就能到管理岗位上去,这是非常有诱惑力的。

针对这一现象,张恪也专门召集爱达集团高层管理人员开会商议,要求鲁庆生与集团的人事部门积极耐心的做员工的思想工作,对那些铁了心要辞职的员工也不要额外的设置什么障碍,这时候讲一下气度、讲一下风格,还是能维护长远利益的。

三月中旬到四月下旬一个多月的时间里,锦湖在海州的手机工厂员工流失率竟然超过20%。唯一让人宽慰的是,骨干员工虽然也有流失,但要低多,毕竟锦湖给这些骨干员工提供的薪资、福利等待遇都相对丰厚,而是锦湖的发展,这些骨干员工也相对能看得更清楚一些。能拿到股权激励的管理中层流失率更低,一个月的时间里才有五人递交辞报告,其中还有两人是得到锦湖默认参入科王高科的,这两人虽然在合同期内辞职,但是还保留有之前的激励股权。也没有办法。其他三名中层跳槽离开锦湖就能到其他企业担任事业部的副总经理。

为此,锦湖人事部门不得不临时增加三百人的招聘计划。

第十一篇 疯狂计划 第一千零一十章 让座

建邺、海州新增五家手机制造基地,加上锦湖与科王高科新投建的生产线,两地手机产量到明年将增加到一千二百万以上,新增工业产值将近三百亿。手机产能的急剧扩张,也将导致软硬件配套产业投资的激增。

虽说数字手机技术促进协会三月下旬放开技术分享的地域限制,但是海州、建邺毕竟占了一年多的先机,初步形成较完整的手机配套产业集群,建邺、海州又将是国内最大的手机制造基地,投资商自然还热衷在建邺或海州建设配件工厂,就算拥有制造技术、不依赖数字手机技术促进协会的港台资企业也多半选择到建邺、海州建厂。

由于锦湖将主要的生产基地建在海州,海州与建邺在手机制造产业上所占的比重倒是平分秋色。软硬件配套产业上,建邺在科研与人力资源上的优势非常明显,研发中心、手机设计公司这些高附加值的配套产业几乎都往建邺集中,而零配件工厂投资,海州分到的比重倒不比建邺低,毕竟好些零配件商更看中爱达集团这个超级客户。

九九年四月,已经能想象几年之后海州、建邺手机产业集群的规模了。

“七八年后,也就是零六年,你能预测到那时国产手机的生产规模?”从新市街回学府巷,张恪与翟丹青坐在公交车,夕阳西下,金红色的光辉照进车窗,能看见许多浮尘在光柱里飞舞。

锦湖的一个主要产业方向是在消费类电子产品上,张恪还是经常的提醒锦湖的高层不要躲到观察不到平民生活地云端,一旦高层对平民时尚都没有清醒的认识,也就不再让人放心了。

今天张恪却是谈完公务之后,在新市街下车陪翟丹青逛了两个小时的街才坐公交车往回赶。

张恪下巴磕在前坐椅的靠椅上,额头抵着翟丹青柔软的背脊,心想让翟丹青经常坐公交车,以她性感身材、娇美的容颜,应该会经常遇到公交色狼吧,不过要是哪个公交色狼敢对翟丹青下手,怕也是倒了大霉。这会儿,中间过道里站着几个学生模样的青年就时不时地拿眼偷瞅她。

“怎么了,还要考我啊?”翟丹青回头横了张恪一眼,娇嗔的问道。

“就算吧!”张恪笑着说。

“七八年后啊?”翟丹青手指抵着嫣红性感地嘴唇。让张恪看了想去咬一口。“两亿到三亿部之间吧。通讯资费能持续降低到合理水平地话。国内移动通讯用户差不多也能达到此数……”

张恪笑了笑。说道:“我想也差不多此数吧。”心想,翟丹青地估算比起真实地发展有些保守了。但差不多也把握住今年几后地展趋势。当然了。这也不完全是翟丹青个人地智慧。背后有锦湖经济研究中心地产业经济专家在背后提供智力支持。不然非专业地个人是很难建立足够精确地数学模型地。张恪也记不清零六年地国产手机产量具体是多少。只记得要超过三亿部。由于手机制造产业地上游都掌握在外资企业手里。虽然整个产业地工业产值相当可观。但是对国民经济有更大意义地工业增加值就相对有限。

可以说全球手机产业都给锦湖这只大蝴蝶搅动了。国内手机市场地发展阶段只会提前。也就是说。建邺、海州两个亿数量级地产业集群将在零六年之前形成。产值也将在千亿元左右。加上庞大地配套产业。建邺且不去说。却是足以将海州这一个中等规模地城市经济支撑起来。

公交车进站。前门上车又挤进来一些人。站在中间过道地几名学生模样地青年或许是方便偷瞅翟丹青地缘故。就没有往后走。使得前车厢较挤。后车厢又非常地空。张恪看了也只是淡淡地一笑。换成自己多半也会这样吧。站在公交车上已经够无聊了。能有美女养眼。又怎么会害羞不看呢?这几个青年虽然都穿着整齐地西装。两个女孩子穿着倒是随意些。脸上都有些未登入社会地稚气。

“请让一让。谢谢……”有眉目清秀地少妇牵着一名三四岁、都没有少妇大腿高地小女孩子费力地挤到后面来。

张恪站出来将座位让给她们,站到翟丹青身边,没想到耳边传来一声讥笑:“这年头真有给人让座的傻b……”

张恪回头看了一眼,一个戴着砂银边框眼镜的青年正转过头去避开自己的眼神,不过他的脸上还挂着不屑的神色,旁边几名青年大概是跟他一起的,脸上都带着笑,有个青年瞥眼看着翟丹青,轻蔑的应和着刚才那个青年的挑畔:“这年头说不定还真是有圣人呢。”鼻腔里还冷嗤了一声,眼睛却不看张恪,还有青年后脑勺背对着张恪,轻笑着说:“装b吧。”倒是他们当中的两个女孩子给张恪的眼神扫过,有些歉意,尴尬的笑了笑。

张恪很是无奈;翟丹青身子朝里让了让,让张恪跟她挤一个座位,附在他的耳边轻笑,说道:“我知道你没有这么傻。”

“你更是冤枉我,我非要急着在公交车上跟你挤一张椅子?”张恪手抄着翟丹青软腰,在她的腰r上轻轻的捏着,嘴贴到她耳朵细声说话,“说起来,还不是你这个红颜祸水最能给人招惹是非?害我常给人忌恨。”

“唉,唉……”翟丹青怕张恪用力捏,唉声求饶,说出来的话可没有告软,“你不遭人忌恨,谁遭人忌恨?再说红颜祸水也轮不到我头上,你不是又多了个陈静姐姐?”

“关我什么事?许思跟她感情好。”张恪说道。

“是吗?”翟丹青媚眼瞥了张恪一眼,一手压张恪的大腿,一手又将购物袋盖上,纤长的手指在张恪大腿内侧轻挠着。

张恪还以为她要跟自己在公交上调情,眼见学府巷没两站就到了,下巴磕在翟丹青的肩上,说道:“我们坐到工地吧,正好要去看看建设工地……”想着到湖东商圈地东侧工地能多坐三站车。

“好啊!”翟丹青娇笑着,容光愈盛,分外的诱人,手指也没有停,挠着像要挠到人心里去,这时候觉得今天穿的裤子太紧了。

公交车到了创业园站停下来,翟丹青却突然拿起来购物袋站了起来,说道:“我还有事情去找赵梓琳,你陪我下车去。”又牵着张恪的手往后门走。

张恪这才知道什么叫恶毒妇人心,仓皇的抢过翟丹青手里的购物袋遮着隆起的下身,跌跌撞撞地跟她下了车。下车后,翟丹青还一个劲的跟他抢购物袋,张恪夹克下摆较短,购物袋给翟丹青抢走,他只有蹲下来才不出丑,翟丹青却在一旁笑的花枝乱颤。

刚才那几个学生模样地青年也在创业园站下了车,他们穿过马路往创业园里走去,看他们手里拿着透明的塑料文件袋,里面装的好像是简历,也不知道是去创业园里哪家企业应聘的学生。

翟丹青怕张恪“报复”,先穿过马路在街对面跟他挤眉弄眼的嘲笑他,张恪等身体里的火熄掉了,才跑到街对面去抓翟丹青。

翟丹青一步跨走创业园的大门里,说道:“现在是工作关系……”

张恪一手将她拉出来,手卡着她地颈脖子,问道:“现在是什么关系?”

翟丹青缩颈摇头的笑着想挣扎,到底力气没有张恪大,却是有辆车从创业园里驶出来,怕是锦湖内部的人,才停下笑闹。

翟丹青整理裙衫,说道:“我真要去赵梓琳拿份材料……”平时材料当然不用她亲自来拿,既然在这里下了车,就朝里走一趟。

创业园西区也就是丽丰园区,原先是印染厂,橡树园创投基金管理中心的办公楼在园区的最里侧,正值春季橡树换叶的季节,园区里景色颇美,张恪与翟丹青漫步而行,也不急着去找赵梓琳拿材料,倒是花了十多分才在园区里转了一圈,走到管理中心。

“还以为你跑丢了呢?”赵梓琳接到翟丹青的电话,就下楼来等,看到张恪陪翟丹青过来,又说道,“恪少怎么也过来,要不要进去看一看?”

“怎么这么多人?”张恪抬头看见二楼的大厅里坐着好些人。

“海州工厂借我们的地方面试呢。”赵梓琳解释道,内部通常将爱达集团称为海州工厂。

“哦,”张恪眼睛一亮,说道,“我上去看看。”

翟丹青知道他是想起刚才车上那几个学生模样的青年,说道:“你自个儿去玩吧,我正好跟赵梓琳谈这个……”举起手里的材料扬了扬。

张恪问赵梓琳:“那边过来负责招聘的有谁?”要是爱达集团人事部门过来负责面试的员工不认识他,那才丢脸丢大了。

“有市场部门的面试,杨云他人正好在建邺。”

杨云在就行,张恪“哦”的一声就上了楼,普通员工的面试,只有到最后一轮才由部门总经理参与面试,杨云他是赶巧在建邺才参与。

张恪走到二楼的大厅,那几个学生模样地青年也坐在那里刚将面试表格填完交给工作人员,坐在那里等待面试,嘴角藏着若有若无的浅笑,坐了过去。那几个青年以为张恪也是跟他们一道面试,为公交车上地事情,都有些尴尬,倒是那三个在车上出言讥笑的青年别过脸去。

在外面负责接待的工作人员也以为张恪是过来面试的学生,拿了一张表过来让张恪填,张恪接过表格坐在那里胡乱的填写着,侧过头看了看旁边女孩子放在桌上的资料袋,透过透明的塑料皮,看得到简历封面上的学校,原来都是建邺工业学院的毕业生。

八人交叉面试进行很快,很快就轮到建工的这几个人,张恪也站起来跟着往里走,工作人员还喊住他:“唉,你的表还没有填好交给我呢,你怎么就往里走?”

杨云在面试的会议室里已经看到张恪脸了,都站起来:“……”

张恪挥了挥手,说道:“我过来看看,你们做你们的事……”见会议室靠墙壁有一排椅子,拖了一把椅子放到会议桌上的角上坐下来,这才慢条丝理的招头看着那几个一脸惊谔而坐立不安的建工学生。

除了杨云外,人事部门负责组织面试的吴为铭,是副经理级的主管,张恪认识,还有两个人面熟,是市场部门的,点头算是招呼。

张恪都这么说了,吴为铭只有准备开始面试,杨云也是临时过来参与面试的,他与张恪熟络,挪坐到他身,低声问道:“你怎么有这闲情来微服私访?”

“让他们每个人在纸上答这个问题……”张恪在工作人员刚才递给他的表写下一句话压着杨云的桌前。

杨云看着张恪写的那句话,就傻了眼,俄而想到什么,又笑了起来,将表格递给旁边的工作人员,吩咐他照办,去准备纸笔让过来面试的学生答题。

那几个建工学生局促不安的坐在那里,给张恪锐利的眼神盯着,强作镇定也不行,待工作人员将笔跟复印纸裁成的答题纸片递给他们,看着答题纸上印着简单的一个问题,面红耳烫,受不住压力的,额头都开始冒汗了。

“请评价公交车上给妇女、儿童让座的行为!”纸片就这么简单的一个问题,其他的都是空白,白花花的让人看了觉得晕,好几个人挺腰直背的开始吸气了,都有种要逃走的冲动,面面相觑,不知道要不要硬着头皮回答这个问题。

张恪平静的看着这几个建工的学生,看着他们硬着头皮在纸片上回答问题,过了一会儿,杨云亲自走到前面将纸片收过来,边看边笑着递给张恪,张恪翻了翻,将几张纸压在手下,看着坐在前面的几个建工学生,说道:“纸上写的都很漂亮,对这个问题的回答不会影响到你们这次的面试成绩,”张恪语气稍稍一顿,又强调说道,“但是,你们若是能通过最终的面试参加爱达集团,成为爱达集团的一名员工,那就请你们记住,你们在公交车上,看到带小孩子的妇女、看到老人、看到残疾人,请主动站起来让座……”

第十一篇 疯狂计划 第一千零一十一章 公车模拟

晚上,张恪就在创业园区的员工餐厅请杨云、吴为铭他们吃饭,刚巧海州工业新区管委会党工委副书记、主任李义江也在建邺,也请来一起吃饭,在餐桌上,说起下午面试的事情,张恪笑着跟他们说道:“我有回在日本坐电车,那次是从山田电器店出来,手里还提着山田电器店提供的环保袋,电车上没有空位子,有些中学生的女孩子站着,日本女学生校服就是冬天也是裙子,女孩子出了校门又喜欢将裙子往上提,看上去像超短裙,露出雪白的大腿,”说到这里,别人还只当他要说在日本的艳遇,目光炯炯的望过来,翟丹青一脸不屑的别过脸去跟赵梓琳说话,却不料张恪话锋一转,“今天跟你们不是说这个……我上车后,车上已经没有空位子,我就站在过道里,却有个四十多岁的日本中年男人主动站起来给我让座,我很奇怪,问他,我哪里看上去像是要他让座的人?他回答我说,他是山田电器的员工,我手里拿着山田电器的环保袋,他说我是山田电器的顾客,他就应该给我让座——”

其他人倒也罢了,想笑也要克制着,杨云与李义江跟张恪很熟,都哈哈大笑起来,杨云笑着说:“卖这个关子,还以为你要对日本女中学生的大腿发表一番议论呢——害我差点将记事本掏出来,”转而又轻叹,“平时说起小日本来恨得牙痒痒的,在有些方面却不得不佩服,他们能做到一种近似苛刻的程度。”

张恪跟爱达集团人事部门的吴为铭说道:“员工守则的编写,我知道是你负责地,我看过了,对内容暂时不发表意见,给你交待一个任务,回去之后,将集团的事务部副总经理以上的高层都揪到一起,将我说的话转述给他们听,当然了,日本女中学生雪白大腿这节可以省略掉不讲——也要向普通员工集思广益,看他们对《员工守则》有什么意见,讨论一下我们可以做到哪一步,不同的部门能够做到哪一步,都会深入的讨论。公司形象、品牌形象的塑造,谁要单纯的认为是品牌营销部门的事情,或者单纯地认为这是公司管理层要考虑的问题,我就不客气的请他滚蛋。”

吴为铭忙不迭的将张恪的话记下来,幸好有杨云在场,不然回去指不定谁说他假传圣旨呢。

杨云笑着拍了拍吴为铭地肩膀,张恪将任务直接交给吴为铭来做,也应是看重他某方面的能力,有了这柄尚方宝剑,吴为铭在这件事上就能将集团的老总们协调起来,难得的锻炼机会。人要一步登天很难,但能实际的提高吴为铭在集团里的地位,就有更多地成长机会。

爱达的规模大了,特别是国内的企业氛围,刻意的追求扁平化管理也很难,管理层的等级分层也是现阶段所必需的,集团高层包括从集团总裁、副总裁、一级部门总裁、事务部总经理、副总经理,中层由经理、副经理、部门主管级的部长、副部长等级别,以及基层办公室、生产段的主管等职。

除行政分级外,对管理层及骨干员工还进行技术分级,以橡树园为核心的研发体系对员工地管理主要以技术分级为主。

吴为铭在集团内部定级为副经理,工程师六级,距经理只差一级,但是集团现在已成规模,初步摆脱对人才的渴求,管理也日趋固定,对经理一级的管理层提升要求很高,必须要有多部门协调工作的经验,才能从副经理提到经理。

人事部门属于行政部门,一直在人事部门工作,勤勤恳恳干到退休,一般说来都没有机会提到经理一级,集团觉得谁有培养潜力,会在部长或副经理一级时进行部门间的职务调动,差不多将整个行政管理工作熟悉起来,才有可能提到经理一级。

也是没有特例,像吴为铭这能算特例吧,张恪都对他的能力都认可,提拔程序当然能简化些。说起来还是姚坚、赵鹏这一批人的机会非常好,锦湖那时对人才极为饥渴,有

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