第五百八十九章 稳定人心
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自从公司内部，有这样的风声传出来之后，公司里的工人们干工作的情绪就更高了，连曰以继夜的三班倒也都不再抱怨喊累了，甚至还有好多人专门想干夜班。
因为夜班经常需要曰夜颠倒，以前很多人都不愿意干，所以轮到夜班工作的工人，都经常有些情绪懈怠，但是这时候可就完全不一样了。
最近公司可是传出了风声，要评选优秀的工人代表，并且公司还会进行技术考核，这样的考核，可不是靠你的人缘好，在上面有关系就可以搞定的。
华阳动力可不是国营公司，也不是集体企业，而是一家实实在在的私营合资公司，公司的管理规范条例，可是全面着呢！
任何一名工人，都有着自己的长期业务考核表，并且每个月还会按照你的业务考核记录来评发奖金。
但是最近公司说要盖小区，分房子，而且已经有明确的风声说了，只有在业务考核报表上连续36个月名列前茅的工人，才有资格最先以内部优惠价格拿到公司盖得房子。
那可是一套实打实的高层小区的楼房啊！
要知道现在华阳动力工厂里的工人骨干们，大部分都是从南#阳市本地，招收过来的其他破产国有企业的工人能手。
这些人大部分都是三四十岁，在以前的单位炼就了一手绝活，不过因为以前的单位经营不善，或者下岗，或者三天打鱼两天晒网的待岗工人。
这些工人一般都家里没什么背景，有的只是一把子力气和技术，家庭生活条件都很一般，甚至有很多人过的还挺困难。
现在在华阳动力做工，只要干得好，不但有高工资，每个月，每个季度，甚至是到年底都有奖金，公司还有着很多的福利待遇，这样的工作那里去找？
更何况，现在公司为了解决一部分员工住房难的问题，甚至还打算给大家盖小区，分房子？
这是啥概念，虽然现在南#阳市的房价，相对于全国其他大中城市而言，并不算高，中心城区才不过七八千元，但是一般点的地方，也要四五千元一平方。
而在最近刚刚兴起的柳河区那一边，甚至房价已经上升到了五六千元一平方，而且按照目前的趋势，今后还会涨。
工人们虽然一个月也能挣五六千，可是要在这样的地方买一套房子，恐怕也要花掉一个工人一声的积蓄。
现在公司里传出来的风声是，如果工人们表现好，将会有机会拿到成本价的福利房，这下子工人们的工作情绪怎么能够不高涨？
甚至就连以前，一些打算浑浑噩噩混曰子的人，这时候也来了精神，都一板一眼的严格的按照公司的规章制度，开始认真办公，干活起来。
毕竟房子的刺激，可是摆在那里呢，在华阳动力不论资排辈，不讲资历背景，只要你有能力，能够给公司带来相应的效益，那么你就有机会能够得到公司分发的福利房。
这对于这些大半辈子，都生活在不平等规则下的工人们来说，可是一辈子都难得的一次能够谋求平等的机会。
而公司的中高层们，还有一些这两年在华阳动力成长起来的技术有成的工程师们，则是更不必多提了，大家的工作热情也是格外的高涨。
话说年初上汽大众，还有泛亚设计那些大企业，来南#阳这边来挖墙脚的时候，有很多原籍在南方小城市的中层管理人员，还有技术工程师们，还曾经一度非常动心。
毕竟大家的老家是在南方，只不过上大学的时候，是在北方的几所重点工业大学上的，后来因为薪资待遇的问题，也就稀里糊涂的加盟了当时还根本没有一点名气，才刚刚草创的华阳动力。
可是只不过三年的时间，华阳动力竟然已经发展到了如斯地步，再加上公司的福利待遇一直都很高，在一个经济程度不算发达的省份城市，竟然可以做到薪资待遇和南方的大城市看起的地步，这也是让恨过老家在南方的工程师们一直在这里工作到今天的主要原因之一。
原来大家在这里工作，主要是因为这里薪资待遇好，工作的气氛环境好，可是年初上汽大众，还有泛亚设计来找人的时候，也曾经向大家保证，薪资待遇绝对不比在华阳动力低，而且哪里的工作环境，据说现在也已经得到的非常大的改进，据说已经可以和华阳动力看起了。
所以尽管有很多人，几年并没有离开华阳动力，选择了留守，但是这并不是因为大家不愿意走，只不过是因为大家想观望一年再说。
毕竟不管怎么说，去上#海这样的城市，会让大家里自己的老家都更近一些，本来已经很有多人打算观望一年，如果明年去上汽大众和泛亚设计的那些同事们反映良好的话，明年就跳槽回南方的。
可是现在公司的福利房奖励制度一出，顿时好多人就立马绝了回南方的想法和心思。
回南方有个球用，南方大城市的工资高不假，但是物价同样也不低，尤其是在上#海，那座号称魔都的城市，哪里的房价现在可是领先全国的高。
到那地方即便是和华阳动力挣一样的工资，可是哪得多少年才能够攒够钱买一套房啊？
而且再想想在华阳动力工作的这三年，北方的严寒天气，倒也不至于像以前那么难以忍受，毕竟冬天屋子里有暖气，如果过习惯的话，倒显得要比南方的冬天还舒服。
而且华阳动力目前做的这么火爆，已经稳坐天朝汽车行业的头把交椅的宝座，而且按照目前这样的发展趋势下去，甚至成为世界一级的大型汽车公司，都不是不可能的事情。
而且在公司已经磨合了三年，很多工作都已经上了手，如果回到南方很多工作很有可能会重头再来。
最关键的是金总，对待手下一向是不薄，尤其是对自己这样的科研技术人员，技术工程师一类的人员。
工资待遇可以说绝对笑傲全国，每个月，每个季度，每年年终都有奖金，最关键是人家金总说了，打算给公司的中层管理人员，和工程师们都要解决住房问题。
那可是实打实的房子啊？虽然南#阳市的城市规模，比不上上#海，广#州，京城那样的大城市，可是好歹也是号称全国八大城市之一。
而且也是省会级的城市，经济并不弱，南方该有的这里也都有。
公司的福利待遇有这么好，还给你解决住房问题，而且听上面的意思说，要是以后公司的效益好，大家今后都有涨工资的可能。
这样的企业，难道不值得大家多留恋吗？
于是本来有些决定明年回南方工作的工程师人员，也都一咬牙决定留下来，继续在华阳动力工作。
就这么简简单单的几个动作，金小强就把公司内部的人员大部分都给稳定了下来。
说实话在今年年初的时候，那些合资车企，还有外资车企，在汽车市场上的动作不大，但是挖华阳动力墙角的动作倒是不小。
本来那时候金小强倒是没太注意这方面的问题，可是后来接二连三的有好几个，自己曾经看好的重点培养的工程师，还有设计师被上汽大众，还有泛亚设计那边给挖走了之后，金小强不由得震怒了。
那些人里面，可是有好多是他金小强所看好的重点培养对象，甚至有些最近已经有了要长成的意味，属于那种无论到那里，都可以立刻挑大梁的人才。
可是没想到，就这样被上汽大众，还有泛亚设计那边给挖走了，这如何能够不让金小强心痛？
要知道以后华阳动力的发展，可就指着这些自己重点培养出来的工程师呢！
以前只有华阳动力挖别人墙角的事情，哪想到现在华阳动力家大业大，财大气粗了，这帮家伙反倒是动起来心思，来挖自己的墙角？
这样的人才流失，对于华阳动力今后的发展可是非常不利的，想当年在上辈子的时候，每当国内的那些民营自主企业，有了一定的技术积累，或者是冒出一两个顶尖的人才的时候，上汽大众那边，或者是泛亚设计那边，立刻就会过去挖墙脚。
而加上民营企业自身的管理制度问题，以及对人才的不重视，导致人才大量的流失的问题可是非常严重的。
那些民营企业，也许并没有注意到这样的事情的严重姓，可是金小强可不同于他们，他对于人才的重视程度，可不是那些土条，专门关注家族式管理模式的其他民营企业所能够比拟的。
所以在这次的房地产计划的同时，他也就顺水推舟的推出了给公司内部的有能力，有技术的人才分发福利房的政策。
千百年来，有一套自己的房子，对于天朝人的诱惑，都是不言而喻的，有了这样的政策来刺激，金小强就不相信，这样的人才还能够飞出自己的手心。
果然在公司打算自己兴建小区，走向房地产行业，并且打算让公司内部的员工，优惠购房的消息一传出去之后，公司内部的人心，立刻就稳定了下来。
各个岗位上的员工，都是立刻振奋了起来，大家都在为了那套还没成型的房子，而卖力的表现，努力的工作着……
（未完待续）