第六百四十章 天极公司
最近，根据6天宇的统一安排，飞鸟公司开始准备进军手游市场，以某人的畅销为蓝本，准备在年底推出一款arpg类型的手游，力争在这个充满钱景的广阔市场上捞几大桶黄金。
由于6天宇的已经连续九个月在启辰网的总订阅榜上排名第一，日均订阅数过十万，积累了数千万的忠实粉丝，因此对于这款手游的前景，6天宇相当看好，应该可以成为飞鸟公司未来的一个主打产品。
在搞定了几家现有子公司的展规划之后，6天宇又开始着手一件大事，一件很久以前就开始筹划的大事——对天极门进行改组。
在征求了天极门各位前辈，以及部分骨干人员的意见之后，6天宇拟定的天极门改组方案并没有遇到太大的阻碍。
先，6天宇以天极门现有的货币资产作为基础，成立了天极实业展有限公司，总部设在长泰市，注册资本为两个亿，可谓是财大气粗。
由于天极公司是从天极门改制而来的，从法理上而言，其资产并不属于6天宇一个人，而是属于全体天极门子弟，因此，根据实际情况，6天宇并没有将天极公司归属在飞鹰集团之下，而是成立了一个完全独立的公司，只是在飞鹰集团的园区里办公而已。
不过天极公司高达数亿元的流动资金，在6天宇的授意之下，完全托管给了飞鹰集团的资金管理部，由熊慧宇进行统一运作和投资，这有点像信托的方式。
其次，6天宇对天极门名下的所有资产进行了全面的、规范的整合，在天极公司下面成立了六大部门，分别是综合管理部、人力资源部、资产管理部、财务管理部、武馆事业部、安保事业部。
综合管理部，负责天极公司的后勤保障等事项，在业务上，和飞鹰集团的综合管理部会经常打交道。
人力资源部，负责公司的人力资源管理和调配，对天极门所有的子弟实行统一管理。
资产管理部，负责管理天极公司位于各地的固定资产，包括房产、商铺等等。
财务管理部，负责管理天极公司的财务，和飞鹰集团财务管理部、资金管理部这两个部门，会不时有资金上的往来。
武馆事业部，负责管理天极公司位于各地的武馆。按照6天宇的规划，天极公司会在神州大地的东北、西北、西南、华南，以及中原腹地，成立五个武馆，大规模招收弟子，弘扬中华武术。
安保事业部，负责管理天极公司的安保业务，也就是私人保镖业务。各个武馆毕业的孩子，以及现在门中的子弟，都可以申请加入，只要经过严格的训练和考核，便能成为专业的私人保镖，领到一份相当不错的薪水。
第三，在6天宇的提议之下，按照是否正式加入天极公司为标准，天极门中现有的子弟将分成两类。
第一类名叫专职子弟，指愿意加入天极公司的弟子，他们会和公司正式员工一样，每周五天上班，有工资有奖金，同时缴纳五险一金。
第二类名叫兼职子弟，这些人向往自由自在的生活，不想接受上班的束缚，因此不太愿意成为天极公司的职员，对于这些人，6天宇很尊重他们的选择，并没有强求。
与专职子弟相比，兼职子弟没有工资，也没有奖金，也不缴纳社会保险，不过，他们同样可以从天极公司拿到一笔钱，因为6天宇还推出了一项分红制度。
分红制度，顾名思义，天极公司每年的盈利，都会拿出一定比例，向全体天极门弟子进行分配，不管你是专职子弟，还是兼职子弟，统统都有。这个盈利分配比例，暂定为百分之五十。
和股市的分红不同，在6天宇制定的这个分红制度之下，每个人能分到的金额是各不相同的，公司会根据每个人加入天极门的年限，对天极门的贡献，以及其他一些指标，确定不同的等级，力求做到公开、公平。
对于这个改组方案，天极门上下反对的声音有，但并不大，因为这个方案考虑到了各方各面的平衡，并不会影响到大家的切身利益，而且，分红制度的推出，无疑会增加天极门每个人的收入，这无疑是件大好事。
方案公布之后，在短短一个月的时间之内，天极公司的大体框架便已经搭建完成，高层的管理人员基本已经到位。
天极门目前有一千余名子弟，有一大半的子弟，选择成为专职子弟，大约有六百多人，绝大多数都是还没有成家的年轻人。
另外有四百多人，选择成为了兼职子弟，他们中，有的是因为年纪大了，不方便再朝九晚五；有的是因为家庭缘故，不愿意再折腾了；有的是因为身体原因，无法再上班了；还有一些人，是因为身在国外，不方便回来。
不过，也有为了支持6天宇，毅然决然从国外杀回来的，而且人数还不少。
苏永冲的三徒弟司方磊从巴西回来了，五徒弟石云笑从美国回来了；叶谈的七徒弟费方通，也从欧洲回来了。
费方通将在欧洲的事业，全部交给弟弟打理，自己则带着几个得意弟子，毅然回到了国内，按照他的话说，“在国外漂泊了这么多年，事业小有成就，现在年纪大了，也该叶落归根了！！”
费方通、司方磊、石云笑等人的回归，让6天宇是大喜过望，本来他还担心天极公司的管理层人手不足，现在这几个精兵强将的出现，可谓是解了他的燃眉之急。
经过和苏永冲、叶谈等天极门老一辈的反复沟通，天极公司的高层终于确定了下来。
苏永冲、叶谈，以及天极门的几位老前辈，担任天极公司的名誉顾问，并不参与公司的具体事务管理，不过在必要的时候，可以出谋划策，贡献自己的一份力量。8