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第1579章 征求意见与一言堂

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两个小时后,金永把几个主要的运营负责人喊到会议室。

闵静超要开会,敲定这次的运营修改计划。

会议开始前,金永已经把闵静超将龙宇集团运营的游戏分成的三类,告知各个运营负责人,并介绍了每一类游戏大致的修改方向。

方向是闵静超制定的,但具体的修改细节还是要这些运营负责人们来分别完成。

而且,闵静超还想听取一下各个运营负责人对修改方向的意见和建议。

“对于新的运营方案,大家有什么意见和建议可以提出来。”

“如果觉得修改方案对游戏本身不利,一定要及时指出。或者有什么补充意见,也可以大胆的说出来,大家畅所欲言,充分讨论嘛。”

闵静超的态度非常谦逊,让所有的运营负责人有些惊讶。

要知道,闵静超在天火工作室的时候,就跟龙宇集团这边打过交道。

当时闵静超给对接的人员留下的印象是比较专横霸道,他决定的事情很少能更改,甚至不会有丝毫让步!

没想到闵静超今天的态度却非常友善,还要征求大家的意见?

这让所有运营负责人有些不敢相信!

不知道闵静超这种征求意见的态度,到底是真心实意的呢,还是表面功夫呢?

不过既然闵静超已经给他们说话的机会了,运营负责人们还是纷纷举手,各抒己见。

第一位发言的运营负责人显然是做过准备了,他直言不讳地说道:“方案里,很多已经完全没有希望的游戏还要进行大刀阔斧的修改,这样真的有意义吗?”

“这些游戏要么是已经完全过时了,要么就是游戏本身就存在不可扭转的缺陷!”

“修改这些游戏将会付出巨大的人力成本,修改了之后,也不见得能够很好的收益。依我看,不如还是维持原本的方案,快速地榨干潜力后,放弃掉算了!”

“有这些修改的功夫,我们不如集中资源,重新开发一款新游戏!”

此言一出,其他运营负责人中也有不少纷纷表示同意。

闵静超却微笑着摇了摇头:“不能这么想问题!”

“游戏行业是一个创意行业。对于一款游戏而言,配置与画面当然是非常重要的,决定着玩家对它的第一印象。但归根结底,游戏的灵魂还是它的玩法和规则!”

“很多新出的游戏,辛辛苦苦研发一年,上线之后情况不妙,爆改三个月之后变得凉凉。主要是因为游戏玩法和运营思路出了问题,画面再好也没有办法拯救!”

“很多常青树游戏,明明画面已经落后于时代两三年,却还是有很高的热度,甚至热度能够完美地延续下去,这就是因为他们选择了正确的玩法和运营思路。”

“既然如此,那么老游戏通过适当的修改,焕发第二春也是有可能的!”

“我认为龙宇集团现在的症结,并不在于资源的多寡和游戏库的大小。”

“凭资源而论,龙宇集团已经是国内顶尖的渠道商,手头不缺游戏,更不缺好游戏。”

“既然如此,多一款游戏,少一款游戏又有什么区别呢?多赚一些钱,少赚一些钱,又有什么区别呢?”

“龙宇集团的症结在于整个公司的运营思路!过分的急功近利,过分的倚仗数据!只知道死抠数据,却很少以一个设计师的角度去认真分析玩家的需求,也很少认真分析游戏本身的特性!”

“所以,这不单单只是在给几款已经快要凉了的游戏续命,也不是要完成什么逆天改命的伟业,而是要通过这几款游戏来逐步扭转这种错误的运营理念!”

“游戏出了问题,不能破罐破摔,要对症下药!”

“万一把其中两三款游戏改得起死回生,热度逐渐上升了,这不就赚了吗?”

“即使所有的改动全都失败了,也可以积累宝贵的经验。不拿快要凉的游戏做实验,难道要拿正在赚钱的游戏做实验吗?”

闵静超的观点显然成功说服了提问题的运营负责人,他点了点头,闭嘴不言了。

闵静超把目光扫向一位欲言又止的负责人,用眼神示意他说出自己的想法。

那负责人站起来道:“我没想到您竟然会给第一类游戏这样的修改方案。”

“我还以为您会像gog或者《弹痕2》那样……”

闵静超微微一笑:“你觉得我会把这些游戏,强行改成良心收费模式吗?”

“当然不会!”

“作为游戏运营,最重要的是具体问题具体分析。每一款游戏都有各自的特点,牵一发而动全身,不能一拍脑门就胡改乱改!”

“这些游戏非常热门,有大量的玩家,而这些玩家中不乏已经在游戏中进行了大额充值消费的。”

“游戏内部已经是一个严密而严谨的生态体系,如果贸然出手破坏这个体系,对于玩家的损害是很大的!”

“对于这种游戏的改动,我们要循序渐进,可能需要好几个版本、甚至一两年才能把他们从一个比较极端的环境,改造成一个更好的环境!”

“所以,这件事情急不得,我虽然更支持腾达的那种细水长流的良心运营模式,但也不会犯这种刻舟求剑的错误。”

接下来,又有几个运营负责人各自提出了问题,闵静超也非常耐心地一一解答。

这些都是经验丰富的运营负责人,心中已有先入为主的运营理念,这些根深蒂固的运营理念,自然存在与闵静超的观点有所冲突地方。

闵静超通过在腾达学到的运营理念,以及自己在gog和《弹痕2》的成功经验,还是轻而易举地说服了他们。

金永感慨道:“没想到你能如此耐心地解释这些问题。如果是我的话,可能直接强行要求他们去执行了!”

闵静超略带疲惫的笑了笑:“要先经过讨论,统一思想,后续的工作才好开展嘛!”

“否则工作安排下去,大家嘴上同意,私下里又不配合,不能好好执行,那岂不是耽误事儿?”

“即使是在腾达,裴总在布置工作的时候,每个负责人也是可以随时提出质疑的,裴总也会耐心解答。”

“除非是一些暂时不方便透露,需要负责人自己去领悟的问题,裴总才会拒绝回答。”

“裴总对此的一向态度是,不用害怕质疑和讨论,只有在不断的质疑和讨论中,真理才会逐渐浮现!”

“裴总都能保持温和的行事风格,我又有什么资格搞一言堂呢?”

一提到裴总,会议室里所有人,包括闵静超的脸上都露出了崇拜的表情。

如果裴总在的话,估计在场的人不会提出任何疑问,而是会严格的按照裴总的要求去执行。

但按照闵静超的说法,裴总虽然在绝大多数领域的见解和能力都高于所有人,却还是非常重视听取其他人的意见。

也许只有裴总这样优秀的领导,才能培养出闵静超这样优秀的下属吧!

会议进行到这里,所有的修改方案基本全部通过。

每个运营负责人都领到了自己的任务,按照闵静超的要求,各自出一份运营方案后,再开会讨论新方案。

分配好了任务之后,闵静超继续道:“方案会议后再做,现在,接下来我们进入下一个话题!”

“关于工作流程。”

“我要求所有跟腾达合作部有业务往来的部门和个人,都要使用我们腾达最新的办公软件ars!”

“这款办公软件的基础功能,大家可以回去之后再慢慢研究。不过我先说明几点要求。”

“这款软件会统计下班时间发送有关工作信息的数量,如果发送有关工作的信息过多,就会自动发出通报批评并抄送给我!”

“负责人们尤其要注重流程处理方式,如果没有按照流程来发布任务,那么责任不在员工,而在负责人!”

“用了这款办公软件,要严格遵照办公软件规定的时间上下班!不能早到也不能晚退。这个卡点打卡榜就是对员工最标准的要求。”

“如果发现员工早到或者晚退,甚至在卡点打卡之后继续工作的情况,罪加一等,必须严惩!”

此言一出,在座的负责人们纷纷表示惊讶。

“啊,这……不太好吧?”

“这未免太没有弹性了!万一有些员工的工作正在紧要关头,不想断开,不小心晚走了一会儿,那怎么办?”

“对呀,我们公司一直是实行弹性工作制,很多员工经常是上午10点多才到公司,把时间卡的这么死,我怕很多人会不适应啊!”

“依我看,要不还是循序渐进,先给大家一个月的时间逐渐适应这种作息,再慢慢的改过来吧?”

闵静超斩钉截铁地说道:“不行!”

“我的计划是,两周之内就能够看到成效!用一个月的时间去逐渐适应,哪有那么多时间?”

“运营方案有什么意见都可以提,不是原则性的问题都可以妥协。但是工作时间和工作流程这个问题,没有任何商量的余地!”

“任何人胆敢不遵守,都要按照规定来处理,绝不姑息!”

闵静超的严肃让众运营负责人面面相觑。

果然,闵静超刚才那副和善的面容都是装出来的,这才是他的本来面貌!

一旦遇到了原则问题,腾达的这些负责人就比最犟的牛都要倔强,谁劝都没用!

会议室气氛逐渐紧张,金永轻咳两声道:“话都已经说的这么明白了,你们还不赶紧去执行?跟手下人全都说清楚,任何人都不能早到晚退,要严格按照这个软件的规定来打卡,出了问题拿你们是问,明白了吗?”

负责人们纷纷点头,然后各自退出会议室。

等人都走得差不多了,金永才压低声音说道:“闵兄弟,我看出来了,你这次来是要大刀阔斧的改革一番啊!”

“不过,我得提前给你打个预防针。”

“这些负责人们很好摆平,不好摆平的人在上面。”

显然,金永是暗指丁总。

闵静超轻松一笑:“放心!如果他敢出手阻拦的话,我自然有办法收拾他!”

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