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第618章 优秀员工评选(四更求月票!)

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五分钟之后,又有人敲门。

“裴总,各部门负责人都已经到了,马上要开始这次的优秀员工评选了。”辛助理提醒道。

裴谦点点头:“好,我马上来!”

现在已经是8月份,又到了一年两度的优秀员工评选时间。

原本是定在月初的,但是那段时间裴总实在是工作繁忙,被ioi的事情搞得心态有点炸裂,再加上处于考试周,没时间管这个事情,所以就推迟到了月中。

别说,推迟了这半个月,还真有用。

好多内鬼都浮现出来了!

这要是早开半个月,很多内鬼估计就要再多潜伏半年才能除掉了。

裴谦不由得磨刀霍霍,不知道这次要被首位淘汰的员工,是哪位幸运儿呢?

腾达众多部门的负责人齐聚一堂,有说有笑。

其实大家心里都清楚,腾达现在发展得这么好,各个部门都在你追我赶、突飞猛进,谁拿到这个优秀员工都不奇怪。

甚至有些人不想拿这个优秀员工,尤其是一些部门负责人。

因为绝大多数部门负责人对自己目前的工作都很满意,根本不想转行。比如张元,他拿到最佳员工的时候就不情不愿的。

而且,部门负责人是一个部门的最高领导,如果部门获得巨大成功的话,除非某个员工的能力特别逆天,否则功劳最大的肯定是部门负责人。

这也就导致了,优秀员工几乎必然在部门负责人中产生。

很多人都想自愿放弃,但是裴总坚决不同意。

于是大家都只好看开。

至于那笔梦想基金,以前是显得挺多的,现在已经没那么多。

但现在裴总给钱也并不拘泥于此,像dge俱乐部,拿到梦想基金之后钱不够,裴总还是大笔拨款了。

总之,现在大家就只是把最佳员工评选当成一次表彰,见怪不怪了。

包旭在座位上坐着,心态很坦然。

这次总不能再是我了吧???

虽然产生了一些应激反应,本能地很紧张,但包旭左思右想,自己确实没理由再被选中啊!

仔细回忆前几次“不幸中枪”的最佳员工评选。

黄思博那次,包旭在腾达游戏负责《海上堡垒》的研发工作,劳苦功高,获得优秀员工第二名,这很正常;

吕明亮那次,包旭虽然低调了不少,但《游戏制作人》开发过程中调试了游戏细节,还负责了老游戏的调优,也刷了不少的存在感,所以又获得了第二名;

后来,包旭就开始拼命地缩,甚至把所有文件都交给李雅达来提交。结果万万没想到,这个行为导致李雅达拿到了最佳员工第二名。

裴总觉得李雅达一个女生独自出门太危险,又让包旭陪着去了!

所以,包旭继续吸取教训。

旅游回来之后,他就跟李雅达一起退居二线,除了偶尔简单地出谋划策之外,什么都不管了,努力让自己的存在感完全降成零!

更关键的是,最近这半年,游戏部门并不算特别出彩。

《奋斗》还没研发完成,没来得及上线,跟其他部门相比,腾达游戏部门做得并不算很出色!

胡显斌是不可能拿到最佳员工的,闵静超也够呛,因为他只是负责gog的更新维护。

其他部门,则是成绩斐然:

肖鹏的摸鱼网咖3.0大获成功;

芮雨晨的摸鱼外卖扭亏为盈还上了电视;

余平安的腾达生活app整合了许多产业;

常友的otto手机大卖;

飞黄工作室的电影又拿票房又拿奖……

而且这还只是其中的一部分成绩!

这些部门的表现,全都比游戏部门要优秀啊。

连游戏部门的负责人都没机会,我这个隐藏在游戏部门里的小透明就更没机会了啊!

想到这里,包旭觉得不管从任何方面考虑,自己都应该是安全的才对。

在包旭忐逐渐变得坦然的心情中,投票正式开始。

大屏幕上出现了柱状图,众人拿出手机,打开腾达生活app的tpdb版块,纷纷投出自己宝贵的一票。

包旭紧张地盯着自己的名字,脸越来越黑。

他发现,竟然还有三十多票投给了自己!

包旭清楚地记得,上次自己就获得了二十多票,他一直想去找到这二十多个人是谁,跟他们好好地谈一谈人生。

但是很可惜,这个投票是无记名投票。

结果半年时间过去了,这些人竟然还惦记着,而且人数还上涨了!

包旭高度怀疑,这些人想不到应该投谁就投了自己,不为别的,可能就是希望连胜不要断。

包旭开始认真考虑,自己是不是应该去贿赂一下tpdb网站的程序员,查一查到底是谁一直在给自己投票。

不过看着其他人的票数蹭蹭地往上涨,包旭渐渐地放下心来。

最终,柱状图微不可查地跳动了几下,终于定格。

优秀员工:马洋。

优秀员工第二名:黄思博。

优秀员工第三名:芮雨晨。

看到这个名单,众人开始热烈鼓掌。

包旭也松了口气,跟着鼓掌。

大家都觉得,这个名单,实至名归!

马洋拿到最佳员工这是板上钉钉的事情,毕竟给指头公司的那笔投资,可是2000万变5亿,整整翻了二十多倍,挣这么多钱再不给个优秀员工,那真是说不过去了。

而黄思博拿到第二名,主要是因为《美好明天》这部片子在国内票房、海外票房、网络视频全都大获成功,更是在戛纳拿到了奖项,名利双收。

至于芮雨晨拿到第三名,一方面是因为得到了电视台表扬,另一方面也是大家高度认可他的工作能力。

想想,摸鱼外卖都亏损一年了!

这一年中,芮雨晨始终没有放弃,终于扭亏为盈,这是一种怎么样的精神!

当然,其他部门的表现也是可圈可点,只不过这三位最突出。

裴谦看着这个名单,回忆着这些人的所作所为,觉得首位淘汰一个人,似乎是真的不够用了。

能不能把这三个人打包送走???

一个都不想看见了!

马洋不可思议地盯着大屏幕:“我是优秀员工?是我吗?真的是我?”

众人纷纷鼓掌表示恭喜:“对啊马总,当然是你!”

马洋眼中闪烁着晶莹的泪花,一把从裴谦手中拿过奖杯:“谦哥!我是不是没有让你失望?当你最开始找我一起创业而没有找寝室里的其他人时,我就知道,你独具慧眼!”

“在这里,我首先要感谢……”

裴谦发现苗头不对,赶忙打断:“咳咳,感谢的事情可以稍后再说,先说说你想怎么利用这笔梦想基金吧!”

马洋想了想:“谦哥,我决定践行你的理想,把这笔钱拿到微博上,去帮别人实现梦想!”

裴谦不由得眼前一亮。

嗯?老马这个想法不错啊!

要不是老马目前还处在考察期,裴谦差点都要再度觉得他是自己的肱股之臣了。

之前因为投资指头公司的事情,裴谦已经冷落了老马许久,虽然老马没有感觉出来。

但是后来老马的一系列表现,又慢慢地重新唤起了裴谦对他的信任。

裴谦有的时候就一直在想,老马到底是不是可以仰仗的肱股之臣呢?

要说是吧,他投指头公司的这个事直接让自己血赚五个亿;

要说不是吧,就马洋这样的,你非说他靠谱,那也没人信啊!

而且裴谦仔细反思了一下,血赚五个亿这件事情,自己其实也有很大的责任。

是自己在明知道老马爱好不多的情况下,让他爱投点啥就投点啥。

是自己说的那两个单词,导致多赚了两千万刀。

裴谦有时候就在想,老马这怎么说也算是无心之失吧?就因为这件事情就放弃这位肱股之臣,到底合不合适呢?

就很纠结。

所以,还是继续观察吧,如果这次的全自动抬杠机成功亏钱了,而老马拿到梦想基金之后又完美地挥霍了出去,那就可以考虑再给老马一次机会。

毕竟,别人背刺,裴谦都相信他们是故意的,唯有老马,裴谦觉得他肯定是无心之失。

倒不是因为信任他的人品,主要是信任他的智商。

事实证明人品是靠不住的,但智商往往靠得住。

接下来,轮到了黄思博。

拿过优秀员工第一名的,就不能再拿,也就是说梦想基金只能拿一次。

这个规定主要是为了给其他人机会,裴谦就怕遇到那种特别牛逼的人,每次换一个行业都能成功,反复安排这样的人是没有意义的。

优秀员工第二名,是可以无限拿的,就比如包旭。

所以,黄思博虽然拿过最佳员工,但也不耽误他出去旅游。

黄思博眼中满是不舍:“裴总,飞黄工作室最近工作繁忙,而且我前段时间才刚刚休克了那么长时间……”

裴谦知道他要说什么,微微一笑,抬手打断:“不要解释了,规定就是规定。”

想逃避带薪旅游?门都没有!

人家包旭不要面子哒?

再说了,你们飞黄工作室干的那点坏事,我一清二楚!

现在把你安排了,宣传片晚出来几天,那对我也是好事一桩!

所以,对不起,你没有选择。

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