第四百八十六章 摇身一变
夜里十一点，橙帮总部里依然灯火通明。
橙帮高层会议已经连续开了四个小时，可是在场的人脸上却没有丝毫的倦意，个个眼神中都透着兴奋和憧憬。
按照橙帮帮主曹阿豹的话讲，这次会议是橙帮的历史上最重要的一次会议，是决定橙帮未来展命运的决定性会议。更重要的是，这次会议，是第一次在神主大人的亲自主持下召开的。
一张长长的会议桌，上正中间坐的是橙帮的神主大人陈子轩，左手边坐的是橙帮帮主兼内五堂总堂主曹阿豹，右手边坐的是橙帮外五堂总堂主曹冲冲。左边两排依次坐的是仁、义、礼、智、信内五堂的堂主和副堂主十五人，右边两排依次坐的是青龙、白虎、朱雀、玄武、黄土外五堂的堂主和副堂主十五人。
橙帮内五堂的仁堂主要负责扶贫帮困，救济穷苦百姓，为橙帮在外树立好的名声，有点象企业中的公关宣传部门。义堂集中了橙帮内的精英打手，两名副堂主更是双花红棍级别的高手，橙帮能控制金城的地下秩序，义堂自然功不可没，这相当于在企业中有一个强大的安保部门。礼堂负责帮内人事上的监督管理，审核成员资格，记录功过成绩，考核赏罚升贬，相当于企业中的人力资源部门。智堂是橙帮内部的智囊团，负责考察分析，出谋划策，办公管理，法律事务，成员学历都比较高，相当于企业中的企划部门和管理部门。信堂主管帮内的财务和审计，相当于企业中的财务部门和审计部门。
橙帮外五堂的青龙堂经营范围和成员主要在餐饮、酒店、娱乐行业。白虎堂的经营范围和成员主要在金融、证券业、借贷行业。朱雀堂的经营范围和成员主要在果园种植业和饮料加工生产行业。玄武堂的经营范围和成员主要在物流运输行业和批零售行业。黄土堂的经营范围和成员主要在房地产行业和建筑建材行业。
纵观橙帮内五堂外五堂的组织结构和经营范围，俨然已经是一个涉及广泛横跨众多行业的企业集团模型，就象金源橙汁的经营，由朱雀堂的人负责种植采摘加工生产。出了饮料产品后交给玄武堂的人运输配送,销售到批市场与零售终端，由青龙堂的打通餐饮销售渠道进入餐馆饭店、酒吧歌厅。在这个过程中，又接受内五堂智堂的策划管理、礼堂的监管考核、信堂的出纳回款、仁堂和义堂对外软硬兼施的销售推动，各堂既有分工又有合作，井井有条。
在这次橙帮副堂主以上高层会议上，陈子轩提出了将橙帮彻底洗白，走合法企业化经营的方针。橙帮对内可以继续保留原有的内五堂外五堂的组织架构，对外则组建成立金城橙邦集团股份有限公司，并以现有金源橙汁产品经营为主营项目，将橙帮拥有的果园资产和饮料加工厂并入金源橙汁饮料有限公司。金源橙汁饮料有限公司成为橙邦集团第一个全资控股的子公司。
橙邦集团注册总股本为5个亿，橙帮原有的果园资产和饮料加工厂并入金源橙汁饮料有限公司后，折价为集团1个亿的股本，因为这1个亿的股本是属于橙帮共有的资产，经过会议的讨论和陈子轩的同意，帮主曹阿豹分配1500万股，曹冲冲分配1000万股，十名堂主每人分得100万股，二十名副堂主每人分得50万股。五十名执事每人分得10万股。橙帮执事以上中高管理层总计持有5000万股。剩下的5000万股，橙帮内五堂的500名成员每人分得5万股，外五堂的5000名成员每人分得5千股。
橙邦集团5亿股本中的这1个亿，是以金源橙汁的资产入股。所以是免费分配给橙帮现有成员的，不需要花钱购买。橙邦集团另外的4个亿股本，由陈子轩以每股1.25元的价格，用5个亿的资金注入后持有。
这样一来。陈子轩就持有橙邦集团80%的股份，理所当然成为橙邦集团的董事长，这个集团公司董事长的身份。相比之前橙帮神主的超然身份，对橙帮拥有了法律和经济上的更强掌控力。
橙帮内部对于那1个亿股份的分配，在曹阿豹和曹冲冲的压服下，没有意见也不敢有意见，按照帮内等级分配不同等级数量的股份，最底层的成员也都人人有份，又不用他们掏一分钱出来，橙帮上下的人都能够接受。
而陈子轩能占有5亿股本中的4个亿，除了他是橙帮最高地位和最高权力象征的神主大人，帮主曹阿豹激动的说的“没有神主大人就没有今天的橙帮”，最关键的是他真金白银的掏出来5个亿的资金，注入了橙邦集团。橙帮组织庞大人多众多，用钱的地方也很多，在陈子轩的控制下，曹阿豹又不敢涉足那些暴利但违法的行业，所以橙帮每年的财政盈余并不多。就象金源橙汁虽然卖得不错，但仅仅限于金城本地而已，而且也只有一款饮料产品。除去人工成本费用开支和果园的投入，算下来一年的净利润也就几百万，金源橙汁这一块的资产能折成1亿股本并不亏。所以橙帮上上下下对于陈子轩拥有80%的股份，都认为是理所当然的，而且帮内一下注入了5个亿的资金，大家都对未来的展充满了希望和憧憬。
原来有着帮派组织背景黑底的橙帮，摇身一变变成了一个注册资本5个亿的橙邦集团股份有限公司，有了合法的身份，既获得帮派成员的支持，又受到了当地政府的欢迎。
原来是吸纳大量不良社会成员，影响社会治安和稳定，现在变成了吸收大量的社会劳动力，解决了几千人的就业，为社会创造财富，给国家增加税收。原来是帮派里的执事，摇身一变成了公司的主管、主任、经理一类白领阶层，原来的堂主副堂主这些堂口扛把子，摇身一变成了令人羡艳的金领阶层，名片上印着分公司总经理、副总经理、集团公司人力资源总监、行政总监、财务总监一类的职务名称，光明正大的出去，不用再遮遮掩掩自己的身份，获得的社会认同感和满足感完全不一样，交往人群的素质也是直线上升，泡到良家女子的几率大大提高。
陈子轩正式入主橙邦集团后，除了完成橙帮的改制和公司的股份制改造，还布置了一系列的工作任务，要求各个堂口各个部门迅速执行。
先是投资6000万扩建原有的橙汁加工厂，扩大仓库面积，增加生产包装线，加大橙汁的生产加工能力，由现在的年生产加工1万吨橙汁的规模，一下子扩大到20万吨的规模，并且要求必须在11月底之前完成扩建。
其次是拿出2000万作为原料采购预付款，提前与金城周边橙帮控制之外果园里种植甜橙的果农签订甜橙收购协议，协议规定了收购的价格和优先收购权。
最后是用2000万来改善公司办公场所和办公条件，全面实现信息化管理和办公，提高工作效率，并从应届大学毕业生中大量招聘选拔销售业务人员，从八月份开始进行为期三个月的培训。
陈子轩一下子花掉1个亿的资金用在金源橙汁的扩建扩张上，这固然让公司员工们振奋，但也有不少人表示了担忧。
以现在金源橙汁在金城的销售况，1万吨级的生产加工规模，已经完全够用了，按照正常的销售增长速度，富余的生产能力，几年都不用扩建。可是陈子轩一下将生产规模提高到了20万吨级，按照金源橙汁现在每公斤6元的出厂价格，20万吨的规模，就相当于要完成12个亿的年销售额！这在很多人眼中是根本不可能达到，厂房仓库大部分闲置，生产能力大量过剩的话，考虑设备的折旧和投入产出比，不少会算账的人都认为，陈子轩这样实际上就是盲目扩展浪费钱！
而提前签订收购协议并且付出2000万的预付款，这也是风险非常大的事，如果不能卖掉足够多的产品，那么收购进来的原材料就会大量积压，橙子的新鲜保质期短，如果不能及时加工，就会白白在仓库里烂掉。就算有生产能力全部加工成饮料产品，如果加工出来的产品不能在明年一年全部卖掉，12个月的保质期一过，那就是一分钱都不值的一堆垃圾。
橙邦集团上上下下虽然对原来的神主大人，现在的董事长心存敬仰和崇拜，可是在销售方面并没有任何迅猛增长迹象的况下，对于陈子轩巨资大举对金源橙汁进行投入和扩张的未来结果，实在是没有多少信心的。
就连对陈子轩奉若神灵的曹阿豹和曹冲冲，在手下智囊团的不断提醒下，都不免有些心中打鼓。陈董事长虽然拥有异能神力，但是在生意经营方面的眼光和能力究竟如何，真没有十足的把握。毕竟陈子轩才26岁的年纪，之前也只是在别的公司打工，也没有家族大企业的背景熏陶，所以他们也都有些担心，陈子轩是手里有了些钱，头脑热冲动行事。
对于公司上下对自己的质疑，陈子轩心里清楚，他没有过多的解释，只要求公司上下，必须全力以赴，按照自己的既定方案和计划，执行到位，违者严惩。
陈子轩明白，在自己将橙帮改造成橙邦集团之后，要真正获得公司几千员工对自己的支持和信任，就不能再靠之前橙帮内的崇拜意识，必须是做出实实在在的成绩，令人瞩目和惊叹的成绩！(未完待续。。)