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第226章 到底为什么

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“什么关键问题?”小眉好奇地问道。

王业微笑着摇了摇头,说道:“现在还不能告诉你,等我面试完所有的候选人再说,在这个过程中你可以注意观察,或许你自己就能找到答案。”

他这是在有意培养柳若眉了,自己的贴身秘书,以后自然是要能独当一面的。刚踏入职场,就能跟着一位出色的领导,这可是难得的学习机会,特别是领导愿意栽培你的情况下。

后面两天,王业分别把剩下三位候选人都面试了一遍。

第二位是个海龟精英,三十出头,正是意气风发的年龄。现在供职一家有名的咨询管理公司,专长正是人力资源管理,在理论上的造诣确实出色。

讲的很多理论,王业听了都是频频点头。

第三位是一位和季有成职业经历差不多的人,只是没他混那么惨而已,这次过来面试也是抱着骑驴找马的心态。

最后一位就是王小娟了,她这两天做了精心的准备,不光是在网上查了所有关于华尚的新闻。而且关于董事长王业的新闻她更是做了重点研究,而且和猎头公司顾问反复通了几次电话,咨询华尚国际现在的情况。

候选人愿意多了解一些客户公司的情况,这说明她对这个职位很上心,猎头顾问当然愿意帮助她。于是莫妮卡就把自己掌握的关于华尚国际的资料,全部一五一十地告诉了王小娟。

面谈时间是下午,王小娟提前十分钟赶到了华尚国际。

依然是小眉带着她前往王业的办公室,穿过办公区的时候,王小娟打量了一下各工位上的员工,都是年轻人,大家都在忙着各种的工作,一片热火朝天的景象。

来到王业的办公室,两人客气地打了招呼,来到会客区坐下。

王业打量了一下眼前这位中年女士,一身得体的职业套裙。虽然年龄不小了,但精心化了淡妆,头发挽起,在脑后扎了个发髻,看起来风韵犹存。脸上挂着微笑,不是那种虚假的职业笑容,而是很自然的,天生给人一种亲近感。

“王女士,请谈谈你为什么选择我们公司的这份工作吗?”王业没有浪费时间,开门见山,直奔重点地问道。

王小娟用手指拢了一下耳边的头发,稍加思索,微笑着回答道:“其实我这个人性格属于那种比较稳重,也可以说保守吧。我在现在这家公司工作了十几年,从来没想过跳槽什么的,感觉公司挺好的,同事关系也处得蛮好。如果不是发生了一些事情,可能我会在这家公司做到退休,可惜呀……”

她叹了一口气,把自己家庭的情况讲述了一遍,然后真诚地看着王业:“不可否认,最开始,是贵公司开出的优厚待遇吸引了我。后面我做了一些功课,对贵公司加深了解后,华尚国际的这种冲劲和活力吸引了我。以目前这种发展速度和势头,我感觉这是一家有着光明未来的公司,领导这家公司的人肯定也是满怀雄心,应该是个值得追随的老板。”

柳若眉在旁边听得一愣一愣的,刚开始听到王小娟的不幸遭遇时,她也为之感慨不已。后面王小娟坦诚说被高薪水吸引时,她还暗自着急,感觉王小娟说错了话,求职的哪有这样坦诚说冲着高薪来的呀。

再到后面听了王小娟的话,她惊呆了,这明明是吹捧王业嘛,为什么从王小娟嘴里说出来,让人听着感觉是那么的真诚!难道这话真的是发自肺腑吗。

王业在旁边不露声色,接着问道。

“王女士,能谈谈你对这个职位的理解吗,或者说说如果你在这个职位上,准备做些什么。额,另外说明一下,这个职位具体怎么称呼还没定,人事副总或者行政副总都行,工作内容就是猎头告诉你那些。”

这个问题就是考王小娟对本职工作的理解了,当然,也要结合华尚国际的实际情况。

端起茶杯,抿了一小口茶水,润了润嗓子,王小娟从容地回答:“华尚是个年轻的公司,既充满朝气和活力,也有着不稳定和紊乱。现在需要的就是为员工们做好后勤保障工作,让大家心无旁骛地专注于工作之上,同时要保证这股势头不会懈怠下来!”

轻呼一口气,她接着说道:“为此,我不会有什么大动作,公司的规章流程尽量保持原有的那些,最多做些细化完善工作。其实,一些小活动还是很有效果的,例如周末和节假日的团建,例如生日会,例如组织一些内部比赛,等等。这些都算是公司对员工在人文上的关怀吧,花费不多,动作不大,但效果不错。”

这个说到点子上了,华尚国际员工都是年轻人,大家现在工作热情高涨,恨不得天天加班。但人都会疲惫的,兴奋劲过去后,怎么继续保持工作热情和效率,这个不光是部门经理需要考虑的问题,公司层面也要做出举动才行。

王业是有考虑到这个问题,不过他是董事长啊,总不能这类鸡毛蒜皮的小事也要他出面筹备吧。也因此,公司基本没搞过类似的活动。

“很好,最后一个问题。我为什么要录用你?”王业笑着问道。

这个问题就是见仁见智了,有些人会强调自己能为公司带来多少收益,有些人会证明自己是公司当下最缺少的那个人。

王小娟则毫不犹豫地回答:“因为这份工作是解决我目前难题的所有希望,所以我会尽自己最大的努力来适应公司,来适应您的工作习惯和风格。而且,如果可以,希望这是我的最后一份工作。”

她自嘲地笑道:“我这个人,如果不是被迫,真的不想跳来跳去的换工作,重新适应并融入一家公司,并不是很容易的事情。”

听完她的话,王业笑了,他没有说什么回去等通知之类的话,而是直接说道:“欢迎你加入华尚国际这个团队,你不会后悔这次选择的!”

王小娟惊喜地站起来:“王董,您这是说……录用我了?!”

“怎么,难道我的话还有什么歧义不成?哈哈……”王业调侃地说。

“没有,没有……只是太突然了,我以为这种职位,您会考虑一下呢。”王小娟不好意思地说。

“求职者想找到一份满意的工作不容易,招聘的公司想找到一位合适的人选,也不容易啊!既然觉得你合适,那干嘛不立刻定下来,万一回头你再被别的公司拐跑了呢。”王业开玩笑道。

于是,两人当场说定,王小娟回去就提辞职,那边交接手续完成后,立刻来华尚国际报到。

至于薪水,王业也没有小气,年薪一百二十万,副总这个级别应有的薪水。至于奖金,那要看年底公司的效益了,或许只是双薪,或许来个年薪翻倍都不是不可能。

这个职务毕竟不是业务类的,有量化标准可以考核,做得好坏,就看公司老板的观感了。

小眉把王小娟送走后,返回办公室,也是满脸笑容地说道:“我也觉得这个王姐最合适!”

“哦,都喊上王姐了,说说看,你觉得她哪些方面比别的几位候选人更合适?”王业问道。

“嗯……我感觉她特亲切,性格肯定很好吧,管人事行政的,性格好也比较重要吧。”小眉想了一下,回到道。

“那可不一定啊,开除员工也要人事出面去谈的呀。”王业笑道。

“那,那就是她长的漂亮?”小眉想了半天,想出这么个理由。

王业哭笑不得,这都说到哪去了,伸手点了点她的脑门:“胡说什么呢,人家都四十多了,况且,说到漂亮,她也没小眉漂亮吧。”

“啊……怎么扯到我身上了,而且,我也不算漂亮吧……”小眉有点害羞,头都低下来了。

“嗯,起码比着清欢,我觉得我没她漂亮。”她小声嘟囔道。

王业没理会她的小动作,开始为她分析为什么选择了王小娟,而不选其他几个人。

“先说明一点,其实这几个人选,专业能力上来说,做这个职位都没有问题!差别就在性格上!”王业一锤定音地说道。

“拿季有成来说吧,他为什么离职,因为在那家公司待不下去了!一个人力资源高管,混到在公司待不下去,无论他有多少理由,我都很难相信他的人际交往能力,而且说明这个人没有远见,不会对可能发生的事情提前做好准备。”

“几个股东闹了一年多了,大股东都被逼走了,他都没有做出什么有效的举动,只会坐以待毙。这种人,招过来也没什么大用,老油子一个了。”王业毫不客气地评价道。

“那王姐呢,是不是情商特别高,感觉她说话很好听啊,我才见她一面就喜欢她了。”小眉懵懂地问道。

“哈哈……”王业笑出声来。

“好了,不开玩笑,为什么选王小娟,其实只有一点,小眉,你听好了,任何老板选人事行政这类非专业性岗位时,只会考虑这一点!”王业神色严肃地说道。

小眉睁大了眼睛,原来刚才王业的分析都是开玩笑啊,那到底原因是什么呢。

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