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第224章 论功行赏

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对于这顶王冠的,王业早有设想,他不假思索地说道:“王冠上面全部采用粉钻,尽量选用一克拉以上的钻石,当然了,如果为了美观,也可以选用一些碎钻。基座上的珍珠也选用粉红色的,只要天然非人工养殖的。”

粉钻的价格就比普通白钻要贵很多了,至于粉红色天然珍珠,也是相当难找,更何况,选用的珍珠必须是同样大小的颗粒。

这些材料很难找,不过,如果很容易的话,周大福凭什么接这单生意呢。

谈好王冠的设计,王业留下粉红之星,存储进周大福的金库内。

这东西还是放在这边比较安全,价值几个亿的钻石,带回鹏城指不定有什么麻烦呢。

……

后面还有几天的拍卖会,但王业已经没有想要的东西了,自然就不用再参加。

按说以7500万美金拍下粉红之星,应该成为一条大新闻。但是,王业提前要求佳士得方面不得暴露他的身份。

于是,佳士得的新闻稿上,通报的是某神秘富豪,豪掷7500万美金,创造了佳士得珠宝拍卖价格新纪录!

不过这个新闻还没炒热呢,就被另外一条大新闻盖了过去。

内地互联网富豪老马,成功竞拍到那栋半山豪宅,花费了2.5亿美金,近20亿港币!

这个新闻一出,轰动一时。相比之下,7500万美金的钻石就没那么显眼了。

王业对这个无所谓,他并不想出这样的风头,而且,现在他有更重要的事情需要思考。

美购网正在筹备上市,那么,管理层和员工持股计划就要提上日程了。

如何分配股份,如何股权激励,这个事情,就是他们几个大股东最近要讨论的问题!

最近这段时间,美购网要上市的消息,也传遍了美购网公司内部,大家都有些小兴奋。

公司上市意味着什么?

对于很多员工来说,可能一辈子都遇不到一次这样的机会!

在职业生涯中,要是能够有幸经历自己公司上市,对于每一个普通员工来说,当然是非常幸运的。

而这种幸运,不光是体现在物质上的收获,更多的是对员工未来的职业发展,也有着很大的好处。

一般公司上市,员工都会收到公司的上市红包或者礼品。当然了,这个红包的大小和礼品的贵重,要看公司大股东的性格。

豪爽的大股东,就会发大红包,抠门的大股东,自然就是小红包。

而对于很多的基层员工来说,拿不到公司的股权激励,那么这个上市红包或者礼品,就是他们唯一的物质收获了。

至于说到公司上市对员工的未来职业发展的影响,那就是公司上市后,知名度和影响力大增,员工的身价无形中也得到了提升。

以后员工离职跳槽时,到了新公司应聘,提到自己曾经在一家纳斯达克上市的公司工作,这样的工作经历绝对能为他加很多分。

所有的hr都知道,精英公司出来的当然都是精英!

对待这样的求职者,自然会高看一眼,无论是薪酬待遇还是职位上都会优先考虑。

另外公司上市后,一切规章制度都要正规化,相应的薪酬待遇也会提高。

最简单的一点,没上市时,很少有公司会给你发加班工资,但是上市公司就完全不存在这一点了,会严格按照公司的加班制度,给予加班工资。

原因很简单,没上市时,发出去的钱都是几个股东的。上市后,发出去的钱,很多都是小股民的,当然不心疼了。

……

公司上市,对一部分管理层来说,大头当然是股权激励了。

员工持股,指的是员工可以用相对低的价格买入自己公司的股份。

当然,有的公司会推出0成本的股权激励方案,员工可以用1块钱的象征价格获得股份。对于这种情况来说,相当于员工免费获赠股份,不要白不要。

而美购网,员工们目前最期盼的,就是这个股权激励方案!

为此,许静也委婉地提醒了王业一次,这个股权激励方案不尽快出台的话,很影响员工的工作效率的。

王业也是从员工走过来的,当然理解大家的心思。

说到底,打工的不都是为了糊口嘛,至于事业理想什么的,那是老板和高管的事情,和普通员工关系大吗?

或许有点关系吧,但肯定不如实实在在的物质奖励来得实在。

现在公司就要上市了,大家当然也希望能够分一块蛋糕,哪怕是很小很小的一块。

对于王业这些大股东们来说,微薄到不起眼的一点股份,但对于员工们来说,可能就能够改变他们的生活。

干脆地把几个大股东召集起来,开始讨论这个事情。

美购网拥有8.5亿总股本,计划上市发行新增3.5亿股,这样总股本达到12亿。

而美购网现在拥有的员工数量多达上千人,股权激励可能要覆盖到最少600人。

这一次,王业没有实行大锅饭,不像上一次华尚国际那样,人人有份。

当时情况比较特殊,华尚国际总部的员工人数并不多,所以尽量兼顾到每一个人。

其实,认真来算的话,上次华尚国际上市时,也不是公司所有员工都能拿到股权激励。

当时利华工厂和下面的销售公司可也是并入到华尚国际的,但利华工厂的工人们和销售公司的员工就没有拿到股权激励。

这一次美购网上市,公司的管理层人员当然都能或多或少地拿到一定的股份。

技术人员也能拿到少一些的股份,但是客服部门和仓库的大部分员工就没有资格拿到股份了。

因为相对来说,技术人员作出的贡献更大,岗位的不可取代性也更强。至于客服和仓库,岗位相对来说要求比较低,重要性就差了很多,所以股份可能分不到他们头上。

王业几人先讨论的就是到底拿出来多少股份来做员工激励比较恰当,这是最关键的问题。

“我认为2500万股就足够了!”红杉资本的周达率先发言道。

股市现在股本有8.5亿股,2500万的话就是占比3%还差一点。

看起来这个数量不算大,但是美购网的股份值钱啊!

当时王业转让给淡马锡一亿股份时,每股价格都高达300人民币了!

先不考虑上市后升职的问题,单按目前来看,这2500万股都要价值75亿人民币了!

如果按照分配给600个员工来算,平均每人都能分到高达1200万元的股份!

当然,不能这么算账,这个员工股份激励,并不是要一次性地全部发放出去。

可以建立一个员工股权激励池,留一部分当作以后对员工的奖励,或者说是招揽公司所需人才时所用。

所以,周达说出2500万股时,也得到了其它股东的认可。

“2500万股都太多了!当然了,我们公司对待员工向来都是大方的,就拿这么多好了。不过我建议,留下最少1500万股建立股权激励池,以后美购网扩充时,需要的人才多着呢,也给后面来的员工留下一个念想。”

李有伦发言道。

王业考虑了一下后,也点头表示认可,2500万股,确实是不少了。拿这么多出来,也对得起美购网的那些员工了。

股份数量定下来后,就是考虑分配比例和方式的问题了。

……

上次华尚国际上市时,员工激励股是让分配到的员工按照基本估值来购买的,并没有采用象征性的1元价格卖给大家。

当时也是考虑到拿出这些激励股的主要是公司原来的大股东刘伟国,王业也没好意思占他的便宜。

结果为了买下分配到的股份,李清欢她们还折腾了好久。

但是这一次就不同了,这次是王业要拿大头出来。既然是要激励员工,那就索性大方到底,现在价值300元一股的股份,就以象征价格1元卖给员工!

美购网的非股东高管,有总经理许静、cfo李信,cto刘安,另外李清欢也在美购网成立初期做了很多工作,也要考虑进去。

真正需要分配股份的高层也就这四个,其余的就是中低层管理人员和普通员工了。

这2500万激励股份,这一次真正拿出来分配的只有1000万股。

具体分配时,其他人都不出声来,大家都看着王业,等待他拿出来一个分配方案。

“先说许静吧,她担任总经理以来,公司稳定而又快速地发展。无论公司内部还是网站经营上,都做出了突出的贡献,所以我认为应该给予她100万股份激励!”

王业先着重提出了许静,这也是应有之意,毕竟许静是美购网的总经理,最重要的一位高管。

大家都点了点头,没有人反对,许静的工作大家也是看在眼中,确实非常出色。

“然后是刘安,他也是美购网的真正创始人!

技术方面自然是不用说的,网站上线以来,从来没有出现过重大的技术问题,网站优化和体验方面领先所有的竞争对手。

在这方面,刘安做出了最大的贡献,所以,我建议给予刘安同样的100万股份激励!”

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