第七一九章 规矩与福利
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任何一座城市想要获得快速发展，都离不开大量人口跟人才。对庄海洋购买的里乌岛而言，这么大的面积，即便容纳几十万常住居民，相信都不存在任何问题。
对获得搬迁资格的正式员工而言，没人会拒绝把家搬来里乌岛的诱惑。那怕房子需要租赁，可他们努力工作，不都是为了自己还有家人过上更好的生活吗？
况且，最令本地员工感动的，还是集团有相应的员工福利政策。对员工直系亲属，年满六十岁的老人，每年都会发放一定数额的养老补助金。
十六岁以下直系亲属，比如弟妹都会提供相应的助学金。给他们安排首府教育相对优厚的学校，或者等小镇学校运营后，让员工的弟妹获得更好教育的资格。
学费方面，员工自筹一部分，集团补助一部分，读书的费用根本比在外面便宜。种种福利政策落实下来，尽管会消耗集团大量资金，却能笼络这些搬来的本地人。
谁都清楚一件事，如果里乌岛将来不再属于庄海洋，他们现在拥有的一切，都将沦为泡影。即便不为庄海洋，那怕为了自己，他们也会坚定站在庄海洋这边。
而搬来的员工直系家眷，例如已经成年的年青人，或者他们的父母，搬过来愿意找工作的，都可以到小镇办事厅登记。根据情况，再安排相应的工作。
没文化的员工父母，要是不觉得丢人，可以安排到清扫办，专门打扫小镇的街道卫生。而他们的兄弟姐妹，经过培训后，也能安排力所能及的工作。
总之一句话，只要员工家眷不懒，凭借赚取的收入，相信每户人家都能过上不错的生活。要是家人多，还全部依赖员工一人，那只能说这个员工做的不对。
在员工把家人迁来前，集团也派遣有专人进行再教育，其中就包括如何处理好家庭与工作的知识。对于培训老师讲述的事，很多员工都觉得非常有道理。
过于依赖，只会让他们家人变成寄生虫。时间一长，必然会影响他们的工作，甚至引导他们走上职务犯罪的路。一旦被查处，员工除了接受法律制裁，还会失去定居的机会。
正是缘于提前有相关培训，搬来之前员工也都跟家人进行了详谈，而且员工都会告诫家人道：“老板不喜欢懒怠的人，也不喜欢无事生非的人，这一点你们一定要牢记！”
签定正式的用工合同，意味着这些本地人只是岛上的员工。如果他们家人，因为员工没管束好，对里乌岛造成恶劣影响，那必然也会牵连员工本人。
真要觉得家人不争气，那培训老师也会建议他们，最好别把家搬来这里。宁愿每个月，给家里寄点钱，也不要把家人接过来，最终影响他们的工作。
还是那句话，极品家人到处都有。好在这两百名接受工作邀请的工人，他们的家庭背景在发送邀请函时，已经有过调查。调查的标准，跟国内征兵政审差不多。
用管理层的话说，庄海洋更擅长用军队标准管理公司，可庄海洋却很直接的道：“你们不觉得这样很好吗？现在严格要求，也是为了将来避免更多麻烦。我觉得这样蛮好！”
入住职员小镇第一天，这些员工都带着家人，开始熟悉小镇的情况。那里是菜市场，那里是便民服务中心，那里有医院，那里有购物中心。
看到小镇的生活配套设施，很多员工家眷都感叹道：“这跟城里一样啊！”
“事实上，等你们习惯了这里的生活，你们会发现这里比我们以前去过的城里更繁华。只是小镇也有很多规矩，等回去后我会跟你们讲，那些事情是不能做的。”
例如乱丢垃圾，或者随地大小便的情况，在职员小镇都是被明令禁止的。一旦被巡逻队员看到，都会进行警告还有处罚。屡教不改，便会被驱逐出里乌岛。
规矩虽然很多，可走进小镇兴建的超级大卖场，看到里机琳琅满目的各式商品，这些员工的家眷，都目瞪口呆的道：“哇，这是怎么什么都用？”
“是的！这座超级大卖场，也是老板出钱兴建的。在这里，不但能买到城里常见的东西，还有很多东西是城里买不到的。而且价格，都比城里的更便宜。
而且听公司的经理说，在海边正在兴建的渡假村，那里将兴趣一幢比这里更大的购物中心。里面出售的东西，恐怕最便宜的一件，我们现在都有可能买不起。”
搬来职员小镇的正式员工，公司都给予三天的假期。这三天，他们可以购置一些生活用品，把租赁的新家布置的更适合生活。也能带家人，熟悉小镇跟全岛。
随着环岛公路的修建，小镇也购买了不少电动汽车。只需租赁一辆，员工便能带着家眷游玩全岛。甚至有资格，参观最早运营的牧场，已经正在建设的海滨渡假村。
等他们家人，来到员工即将工作的果林，看到如此大面积的果林，他们家人也很意外的道：“你将来就在这里工作吗？那你具体做些什么？”
“暂时还不清楚！工作前，我们应该会进行上岗培训，根据我们培训的结果，再安排相应的工作。听培训的老师讲，在这里工作的收入，比以前在工地更高。”
听到收入更高，他们家人都长松一口气，也更加震惊庄海洋这位岛主拥有的财富。等晚上参观回到家，这些员工也会给他们讲述，在岛上生活需要注意的事情。
例如有些员工的家人，因为住在条件落后的村子，碰到需要方便的时候，往往都会选择找个没人的地方随地解决。可这一点，在职员小镇是不允许的。
一旦被抓住，家人会被警告不说，员工也需要替家人交纳罚金。真要在外面碰到需要方便时，可以按街道上的指示，前往公共厕所解决。
说完规矩之后，员工家眷所能享受的福利，员工也会讲述一遍。先让家人紧张一下，再给家人讲述一些搬来岛上的好处，家人接受起来才会觉得更安心。
得知员工家眷如果生病，也能享受到医疗救助，很多家眷都震惊道：“我们生病，你们老板也会管吗？”
“是的！如果你们生病，也可以去医院治疗。公司会给我们交纳医疗保险，用不到的时候，这笔钱都会存在医疗帐户内。我可以用，你们也可以用。
不足的地方，公司会支付一部分，我自己承担一部分。总之，除非是什么难治的大病，普通的小病，往后基本不用花什么钱。这也是为何，我让你们搬来的原因。”
除了家人能享受的福利，还能给员工亲属安排就业，无疑令他们家人最为高兴。第三天，员工领着家人过来办事厅，登记求职的人数，一下变得多了起来。
负责办事的本地员工，还有公司聘请的管理人员，也将情况跟他们详细讲述清楚。在征询他们意见后，而后推荐相应的工作，并告知这些工作的薪水。
听到扫大街的工作，一个月都能领到五十万梅里盾的工资，这些员工的父母，大多都点头道：“可以！这份工作可以！我们能干，一定会好好干的！”
虽然这份薪水，比不上他们儿子每个月收入近百万梅里盾。可在员工的家眷看来，这样的收入已经超乎他们想象。可在庄海洋看来，这工资在国内只能维持温饱。
五十万梅里盾，折合华元还不到一千块。即便如此，很多本地管理层都觉得，这份薪水很高。那怕聘请一些本地年青人，相信这份工作都会有人抢着做。
可庄海洋也很直接的道：“小镇的工作岗位，很多都是为服务小镇居民的。这些人，绝大多数都是员工的亲属。让员工跟其家人，在小镇安心住下来很有必要。
将来这些人，也会成为里乌岛的建设者之一。对那些工作表现好的员工家眷，我们也应该给予相应的晋升机会。这样，他们才会真正将自己，视为里乌岛的一份子。”
花钱买人心，这钱在庄海洋看来值得花。良好的生活环境，规范的生活秩序，才会让更多来到里乌岛的人，真正体会到身为岛民的幸福感。
这批幸运儿的情况传出去后，前往工地培训中心的本地年青人，再次变得多了起来。原本都是普通的工人，现在他们都搬去职工小镇，剩下的本地工人如何不羡慕呢？
对于这样的氛围改变，庄海洋也交待管理团队，适时给出一些正式用工合同。反正职员小镇，尚未安排入住的小区还有不少，足够容纳更多的员工及其家眷。
等种植园开始运营，相信又能安排一批正式员工。也许等到明年这个时候，现在看起来不算热闹的职员小镇，也会变得真正如同一座小镇般热闹。
唯有让参与岛屿建设的年青人，看来更多晋升的机会，他们工作才会变得更积极。而这些年青人，未来也将成为里乌岛以及庄海洋这位岛主的坚定拥护者。
当里乌岛常住居民数量不断增长，培养出来的人才也越来越多，里乌岛便能对外输送人才。让这些拥有岛屿居民身份的人，走上建设梅里纳的岗位。
几十年后，别人再想动摇庄海洋这位岛主的地位，恐怕也就没那么容易了！