第五十九章 未来工业模式的提前布局（2）
“公司现在生产规模并不大，不像那些大企业般臃肿，也没太多的积弊。所以，从明年开始，公司的生产模式和生产管理结构，都将逐步的进行调整。
我们先从机床测头这个产品开始。明年改造的第一个无人车间，将专门用于机床测头的生产。然后，我们在现有员工中，调人组成一个负责小组，专门负责这个车间。
但是，他们并不是立马进行生产。而是要等客户下单。在客户下单后，再根据客户的各种具体要求，由无人车间进行个性化、定制化的生产。
而这些小组的任务，则是在客户提出要求后，负责具体的产品结构和数据调整，然后通过电脑输入，交由小金负责产品生产。”
“在机床测头完成这种生产模式之后，我们将继续扩建新的无人车间。然后，将现有产品，全部转移到这些无人车间进行生产。而那些员工，则在培训过后，组成一个个小组，专门负责一个个无人车间。”
“另外，这些无人车间，将不再局限于一种产品的生产。他们可以根据客户的要求，通过对生产设备的调整，生产公司现有的，不同种类的产品。”
“此外，销售部，要和这些小组，进行密切的合作。销售部，专门负责寻找客户。待客户来了之后，就由负责产品生产的小组出面，与客户进行专门的商谈，也就是听取客户对于产品的各种技术要求。最后完成生产任务。”
“而这一切，最核心的部分，就是小金。明年年底，公司的实验大楼就将建成。到时候，会成立一个专门的超算中心，这个超算中心，就是给小金使用。让小金有足够的硬件条件，来负责这些无人车间的生产任务。”
“公司的研究部，会继续加强各类精密加工设备的研制任务。为客户，提供更多的产品与服务。
此外，他们和各个生产小组，将保持紧密的联系。当各个生产小组，面对客户的产品要求，无法完成产品生产时，他们可以向研究部申请支援。研究部接到申请后，自然会对他们进行技术支援。另外，每个小组之间，建立紧密的内部合作关系。彼此之间，也可以进行技术共享和互相支援。
而这些，都将通过小金的后台，建立一个公司内部各类实验数据和生产信息共享中心来实现。”
陈鸿说的有些口干舌燥了，就拿起茶几上的水大口的喝起来。
而早已被深深震撼住的王进江，则趁着这个空档，默默的消化着陈鸿话里透露的信息。
“老板，咱们这是要开始布局未来工业生产模式吗？”
工业互联网的时代已经到来了，未来的制造业一定是个性化、定制化的制造业。此类的新闻，王进江早已看过无数次。
他自己也专门了解过这方面的信息。
所以，对于陈鸿所说，王进江自然不陌生。
“没错。但与现在网络上所说的那种工业模式相比，我们公司将要进入工业模式，要更先进一些。”
喝完大杯水，陈鸿才继续说道。
“无论现在新闻上所宣传的，还是那些顶尖的制造业强国正在进行的工业模式，都需要依靠大数据计算，给生产机器人提供智力支持，才能让工业机器人完成定制产品的制造。”
“但我们不一样，我们的工业机器人，全部直接由小金来负责控制。这是我们最大的优势。”
“老板，我们公司的人工智能小金，已经这么厉害了吗？”
说这话的时候，王进江的语气有些激动。
他没想到，人工智能，这个被宣扬了几十年的未来科幻产物，竟然要在自己的公司，自己管理的工厂里，大规模的进入实际运用了。
这不能不让他感慨和激动。
“没你想得那么厉害。不过，通过公司现有的无人车间实验，现在的小金，确实已经可以承担起大规模的生产任务了。”
陈鸿笑着解释了下，然后遗憾的说道：“不过，小金暂时只能完成具体的产品生产，对于车间设备的后勤维护，产品的设计，则还是需要人类来进行的。”
“毕竟他不是真正的智慧生命。”
“但这也很厉害了。”王进江感慨的说道。
“王厂长，明年一年，是公司无人生产模式的唯一过度期。你要告诉车间里的所有员工，大家一定要抓紧时间，多充实自己。”
“我不想说‘被淘汰’这个词。我希望，公司的每一个员工，都能跟着公司，一起迎接新的的时代的到来。”
“而公司，也会为大家，尽可能的提供各种培训机会。新年快要到来了。等年后，我将会从各大高校，给大家请来名师，为大家进行讲课。”
“不过，这些培训和讲课，都只会是在休息日进行。甚至，一周两天的假期，都会被这种培训和讲课排满。这些全部是免费的，也不是强迫性的。
愿不愿意去，完全由大家自愿选择。也不会因此对大家的收入，产生任何的影响。”
“老板……”
王进江想要开口说什么，却被陈鸿伸手打断了。
“你告诉大家，公司自己的高档生活小区，已经在建设了。哪怕分不到别墅，也是5房的超大户型。”（前面写成4房，已经改回来了）
“小区里，会有公司自己免费的幼儿园。大家上班前，就可以直接将孩子丢到幼儿园，公司会安排最好的幼教师，照顾他们的孩子。直到他们下班接回自己的孩子。
我已经决定好了，将来这个幼儿园的上课时间，就和大家的上班时间一样。这样大家就不用赶早，去送孩子上学。”
“将来，公司还会为他们的孩子，建立各种兴趣培训班。供大家自由的为孩子选择。”
“大房子，为大家准备好了。孩子的教育，我也尽我最大的努力，为大家准备好了。大家至少一半的生活负担，已经为大家解决了。公司的薪酬制度，还会进行新的调整。会尽可能的，让大家得到满意的回报。
现在就看大家，愿不愿意付出自己的努力。我不希望看到由员工，在未来的几年里，被公司淘汰。我希望大家，能和公司一起，迎接新的时代的到来。”
说到最后，陈鸿的声音显得有些低沉。
他自己也不知道，会有多少员工，能够坚持下来。
王进江听完，久久不能言语。
沉默半响后，才感慨的说道：“老板，你为公司员工做的一切，已经足够好了。我相信，大家一定能够和公司一起，迎接这个新的时代，新的挑战。”