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第102章 “活的”激励政策

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与此同时,人事行政部的“底层员工”厉翠红,笑眯眯地喝了口热咖啡,吹了口热气。

这几日,她受够了被郭梅梅呼来喝去的指挥,还将她丢进薪酬室加班。

她一想到之后她也得看一个狐狸jīng的脸sè,顿时怒气含在喉口。

她堂堂曾经的行政部经理,虽说干不过萧凉,但她还干不过一个狐狸媚子?

雷为民自以为把小情人藏得很好,但她厉翠红打探消息的八卦能力更好。她早就拿捏到雷为民的把柄,现在郭梅梅踩着她当丫鬟使,就别怪她出手段。

厉翠红在这节骨眼上,准备把郭梅梅踩下去,更要让萧凉翻不过身来,她才是最后赢家。

“轰——”

整座盛世,如同危楼一般,在这瞬间,顷刻颠覆,层层垮塌。

总经理室内。

林嫣然焦虑地频频拨打萧凉的手机,但就是没人接听。

她急得额头香汗淋漓。

“快接啊!快接啊!怎么不接!”

好几拨电话出去,萧凉就是没有音讯。

林嫣然深吸一口气,艰难地试着沉着冷静下来。

萧凉的建议,她之前已经批准,让他去做准备工作。但这建议过于颠覆传统,最后时刻,她还是勒马喊停。

可现在,盛世危在旦夕,她没有太多选择的余地。

“滴滴滴滴。”

又是一通拨号。

终于,对方接起。

林嫣然长舒一口气,连珠炮一般,“喂,萧凉你人呢,你在哪里,你现在……”

“嘭!”

话音未完,总经理办公室门已经被萧凉推开。

萧凉从容地大步走进来,挂掉电话,手臂撑在林嫣然面前,笑道,“已经实施下去了。今晚见成效。”

一句话,让林嫣然惊诧地说不出话来。

她震惊,又惊讶,但心中却是像吃了一颗定心丸一般。

萧凉看着呆呆的林嫣然,觉得有点可爱,伸手刮了刮她急出薄汗的秀鼻,附耳道,“记得你说过的话。”

晋升的承诺。

刹那间,林嫣然被刮过鼻头,脸颊涨得通红。

她感受萧凉手指划过的温度,那温热让她内心泛起一股异样,陌生刺激感漫在心里。

……

很快,盛世再度掀起一番狂风骤雨。

但不同之前的是,这次的bào雨,由萧凉带起,一夜激起的喧嚣,震荡在整个盛世集团中。

“薪酬公开透明化?疯了吗?*,我领导工资那么高?”

“为什么我经理的工资,比我主管的高出那么多?”

“什么,给高层领导工资翻三倍?给主管工资翻三倍?业绩透明,晋升透明?”

“这离职给一个月激励工资又是什么鬼?上面到底出了什么幺蛾子?”

盛世所有员工疯了。

他们不是被公开的工资气疯,而是被萧凉新出的激励政策激疯。

激励政策第一条。

透明化公开盛世上下所有员工的薪资,并且拉大各级管理层间的薪酬差距。

激励政策第二条。

晋升全靠业绩说话。管理层平级末尾淘汰制,半年一次。部门内部提拔,业绩魁首晋升。

激励政策第三条。

鼓励跨级跳槽。跳槽人员如果跨行做领导,那么激励金额翻倍。

三条政策一出来,整个盛世沸腾!

有的员工仔细思索,考虑了半天,决定要跳槽,但他们发现,以他们的能力,居然跳槽不到高级别的领导层。也就是,能力不够。

“*!盛世不怕我们人光么?不怕没人干活?”

“怕个pì!你有本事跨级跳槽看看,你有这能耐,早就把经理顶下去了。”

“经理工资真高啊,居然还给他加薪?居然是五万块一个月?他凭什么能拿到这点钱?我看我上这位置,做得未必比他差!”

“那就等半年的末尾淘汰啊,你经理淘汰滚走了,你业绩上去,不就能晋升了么。五万块啊工资在朝你招手。”

萧凉风风火火地用雷霆手腕,将郭梅梅招来的一堆高薪垃圾,锤死在试用期内。又风风火火集合业内律师,利用“反商业竞争协议”向之前跳槽到创业公司的团队打官司。

“反商业贿赂条例”“反商业竞争协议”“保密协议”,光是这三条,就足够那群故意拉人出走的团队头头吃个狗啃泥。

绝对吃瘪。

“报告!萧经理!又有五个人跳槽走了,还是被其他行业挖到管理层的。”

程美有些焦虑,三条政策一出,离职率还是居高不下。

萧凉笑道,“没事,让他们走。媒体已经有动作,校招那里扩大规模。”

很快,盛世的雷霆政策上了微博热搜。

盛世的“奇葩”管理激励方式,在整个长乐市出名,甚至轰动全国。

华夏好多高校的毕业生纷纷将目光投向盛世。

“什么公司啊,那么牛bī,主管待遇真高啊,如果能晋升,我都能几年里攒下首付了!”

“这公司牛气啊,居然鼓励人跳槽。培训计划肯定做得好。”

“这集团之前没听过啊,规模还挺大。他鼓励人往外走,那肯定重视小员工。这年头谁不是从助理端茶倒水做三年啊,我可不想浪费三年时间,我要去盛世闯闯。”

盛世的独特名声,传遍整个华夏,不少之前校招没有覆盖到的顶尖高校,纷纷望向盛世,甚至有就业处辅导员主动抛来橄榄枝,要每年做高校实习实验基地。

盛世离职的窟窿,被源源不断的新生力量补进。

离职的人,每个月都有不少,甚至更多是被末尾淘汰的机制赶走,但更多的顶尖优秀毕业生,怀着激情的梦想,涌进盛世。

与此同时,萧凉再度捶下“一老人带一新人”的带引政策。

“盛世给我发师父啦!”

“师父!您要nǎi茶不!师父我请你中午吃饭吧!”

“师父我好崇拜你呀!师父你缺女朋友不!”

很快,原本如同一潭死水一般老牌寡头集团,盛世,源源不断地注入新鲜力量。一毕业生配一导师的带引机制,将新毕业生快速领入门。

一群盛世混吃等死的老油条,在小鲜肉小鲜花面前有心卖弄本事,满足炫耀的优越感心理。逢年过节,他们还能收到集团专门准备的“师父奖励福利”。

整个盛世,如同改头换面一般,焕发新的生机。

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