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1025 招人成了老大难

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给大蟒蛇搬家的时候,老刘同志没有多想,可是背着小乐乐一起往家走之后,他就有些愁了。

大蟒蛇的家安排在了二楼啊,将来大丫过去玩看不到大蟒蛇咋办?那二楼的状况,是不是就得露馅了?

刚刚自己脑子有些短路,这个事情根本都没有去考虑。现在想考虑,貌似也有些来不及了。

“咕噜噜、咕噜噜、咕噜噜……”

正琢磨着呢,半空中传来了猫头鹰们欢快的叫声。夜里可是它们的主场,玩啊、飞啊,这就开心得不行。

虽然说现在跟老刘的关系已经逆转了,属于哥俩好了,但是它们这个调皮劲儿还是有的。飞得开心了,也会像老鹰那样来个小俯冲,落到老刘的肩膀上休息一下。

这也就是今天穿了大衣,要不然老刘的肩膀还真可能会被抓破。怪不得那些玩鹰的人都会弄个皮腕子,就是为了防止这个呢。

只不过家里的猫头鹰,就很喜欢他的肩膀,他琢磨着将来可以做俩皮护肩放上边,也省得挨抓。

等他们回到了家里边的时候,大家伙也都散了。晚上多少都喝了点酒,现在的气温又有些低,早点休息才是正经的。可没有多少人会像老刘那样,越喝越精神。

而小乐乐小朋友今天因为给大蟒蛇搬家,这个也算是做了正事儿,就不用再往山上跑跟着学才艺了,在家里随便找些书翻看一下这就成。

其实在教育小乐乐方面,他们也是真的很省心。回到了家里边,小袜子一脱,自己打了一盆水先洗了个脚,然后就找图书自己看着玩。

那些都是童话故事书,乐乐已经看完了好厚的一摞。上边还是有拼音的那种,在这些书里边,小家伙也认识了好多的字儿呢。

只不过这个仅仅是小家伙学习前的预热小活动,看上十几二十分钟后,就凑到了老刘这边来,接下来的时间是跟陈大丫老师学数学、背单词。

大丫和小丫进入了学习时间,老刘就成了累赘。他根本帮不了忙啊,帮忙就会变成捣乱。

不过他也有自己的事情做,跟自己的两个小宝宝一起玩耍啊,这俩小的这个时间才不会乖乖睡觉呢。

现在他们睡眠时间也是很规律的,每天都是九点左右开睡,一睡就是一大宿。然后上午的时候会小小的眯一会儿,下午再补上俩小时的高质量睡眠。

可以说,熬过了最初的那一段混乱期之后,两个小宝宝的表现,也是能够拿小红花的存在。

只不过现在就算是能够跟两个小的玩耍,老刘也不敢鼓捣出来太大的动静。要是那样的话,时会被直接红牌罚下场的。

他来着,咱们公司的规模现在其实已经很大了。所以要开启新一轮的招聘工作,这次是面对在校大学生。反正他们下学期也没啥事情了,直接到咱们这里来实习。”陈大丫说道。

“等实习期一过,能够留在这里吃苦的、表现也合格的,咱们就会直接转为正式员工。半年的实习期,长不长?”

“又要招人了?我还以为咱们这里人员都比较稳定呢。半年啊,确实够长。不过也好,咱们这里的活还真不是谁都能干的。”刘富贵想了一下说道。

“现在的年轻人找工作,跟我那时候可不一样。我那时候就是哪里给的钱多,奔哪里去。就算是这个活苦点、累点,都没事。”

“现在的年轻人呢?先是挑地点。这个城市他满意了,才行。挑完了地点,然后就会挑企业,企业也得符合他的预期才行。最后还要衡量一下待遇,待遇不达标的话,那也是面谈。”

“这个还仅仅是前期可能会遇到的一些问题,工作了之后,你也不要以为你这个岗位就已经能把人留住了。现在还流行裸辞啊,一言不合就辞职,然后去找他的诗和远方去。”

“咱们这里啊,就算是山清水秀了,在年轻人的眼里,那也是穷乡僻壤。就算是东林镇也跟着慢慢建设起来了,那也是大农村。”

“招吧,明天我还得跟她说一下,多招一些,多预备一些。这样就算是有人找自己的诗和远方去了,也能有后备人员。”

陈大丫都有些小无奈,这么一个小事情,给他勾出来这么多的牢骚。

不过她的心中也是很理解的,公司现在不管是在盈利还是待遇方面,绝对都是达到了一定水准的。但是你这个水准,人家还真未必看得上。

每个人找工作,都有很多自己的考量。很多人的首选都是大城市,这也是无可厚非的。毕竟大城市的资源要更加多一些,就算是生活的压力大一些,只要能熬过去,就是成功的。

如果选择在李家沟呢?啥优势也就都没了。就算是薪水高一些、福利好一些,也仅仅是相对于普通企业而言的好,在城市硬件和软件方面,那就差很多。

这也是公司里为啥这么久都没有多少正经的技术人员,要不然刘富贵也不会那么死乞白赖的惦记张教授了。

可以说这是一个不可调和的矛盾,在李家沟工作,你跟别的城市能抢得过么?人家别的城市抢人,都是带户口的。你给这些人在李家沟落户么?你愿意,他们也不愿意啊。

这就是一个双向选择的过程,不过她也认同的一点就是,目前的这些年轻人,在工作上来讲,真的是没有太多的耐心。

刘富贵的所有企业都是正常的工作时间,遇到了需要紧急处理的事情,才会偶尔加一下班。而且那个加班,也都是有偿的。作为生产型企业来讲,一周工作六天,休息一天,这个也是正常的标准,在薪水上也有体现。

公司的宿舍,还有汗蒸房和娱乐室呢。可以说在福利待遇上,公司里也是真的没得说。可是在公司近一年来招聘的人员中,年轻人的流失量那也是非常大的。十不存一吧,还得是累积起来,不能单看哪一批。

好多人连实习期都没有熬过去,觉得在李家沟的生活太单调,未来也没有什么可以期望的,然后人家就走了。

虽然说选择都是双向的,在招聘中也没有像别的企业那样,故意的夸大,相反的,还会仔细描述实际情况,让应聘者慎重。

就是要尽可能的让他们考虑清楚,避免这种来了又走的情况,让大家的损失都小一些。

可是就算是这样,还是有很多人来来走走的。这就证明他们在应聘的时候其实根本都没有考虑清楚,也是一种不成熟的表现吧。

就算是现在刘富贵的买卖再红火,也一直都受到了招人难的困扰。工人的招工方面,倒是不愁,肯付出辛苦的人有很多。但是在一些技术性岗位上,这个问题就稍稍复杂一些。

没有接受过一定程度教育的人,真的很难将那些岗位适应下来。有些工作你看别人做起来好像很轻松,也不是说你放一个人在那个位置上,就能够把这个事情给做好。

这么问题目前来看,也只能是广撒网了。大撒网的往上捞,哪怕一年只能留下几个人,这也是能留下的。积累上几年,公司也能慢慢发展壮大。

这也算是公司中的先天不足吧,要不然为啥那么多的企业不管生产基地在哪里,都会在大城市里设立公司呢,这就是一个门面问题。

将来这些人服从工作安排,被调到别的地方,那时候的抵触情绪可能会小一些吧。

自家的公司,也只能努力的发展了。啥时候成为真正知名的企业,那时候的资本可能还会足一些。

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