第五百七十九章 暗流
算了，让他们自己去看好了，反正我是不会有问题的，先进城吧，进城之后有的是乐子。”
“有你在，乐子肯定小不了，不知道那群家伙现在怎么样，估计还没有看到城主死亡的事情吧。”
“那就让他们知道知道，多简单的事情啊，这么大的事情当然是让他们知道的越早乐子越大。”二子说着便已经跳上了城楼。
身后的光头苦笑了两声，也跟了上去。
不多时，便有人大喊着城主被杀这爆炸性的消息奔跑在了大街小巷。
很多人都在议论着，但是却没有人能找到真正凶手，虽然很多人都认为是韩羽干的，毕竟他是最有动机的人，但是稍微的考虑了一下千玺城现在的主事人是李家，而李家是表明立场不去和韩羽站在对立面。
显而易见，报复韩羽这种事情便没了可能性，只留下城主一家满脸泪水的离开城主府，但是怕被斩草除根，连姓氏都改变了。
但一城不能够没有城主，但是论资历和头脑以及势力，没有人比李宗元更加合适了，而且他本来就已经是千玺城拥有能量最大的人了，于是乎，像是个顺水人情一般的，李宗元便被推举到了城主的位子上。
这速度就连李宗元都没有预料到，原本他以为会有个人提出联合对抗他的提议，然后被众人附和，最后再被自己碾压着速度。
但是他们的骨气却让老爷子万分失望，他没想到这群家伙会这么快将千玺城的生杀大权交给自己。
不过这样也好，为自己省下了更多的时间和精力去想办法将千玺城变成更强大的存在，这样自己也能够在死亡来临之前给列祖列宗一个交待。
而此时城主的遗孀却被迫窝在了一个小茅草屋之中，一直以来都是锦衣玉食，穿的是绫罗绸缎，吃的是山珍海味的他们突然之间要为一日三餐发愁，这是他们没有想到的事情。
改变姓氏的他们强迫自己忘记原本的名字，小儿子还好，只需要从小就叫新的名字就好，大儿子却没有办法释怀，虽然叫着夜忠留却依旧不能忘记曾经的仇恨一心想要报仇。
这也应了某些人的人心，例如将城主死亡这消息闹得满城风雨的二人。
他们因为城主不得人心而没能够看到什么好戏，这让他们失望无比，如果是平常，城主死掉之后必然会大乱，然而千玺城却没有，他们淡定得都让人有些吃惊。
“不就是死了吗，换一个就好了，反正上一个也不怎么滴，贪财好色，死了就死了，正好换个像样一点的。”这几乎是每一个大户人家都公认的大实话。
这让二人非常头疼，失败的感觉已经是他们很久都没有感受过的了，在各个大城之中都没有失误的他们却在小小的千玺城之中失手了，这是他们最不能够释怀的了。
“秃瓢，你说他们怎么就这么不得人心呢？”
“嗨，天怒人怨呗，咱们爷们儿吃的是乱世饭，不乱的话咱们一口吃的都没有，如果不是前两天咱们投了三百多灵石现在咱俩就该抢劫饭馆了。”
“切，要不是你跑到宝局里面耍，咱们至于手上就剩下这么点吗？”
“赌钱的时候不是也有你一份吗？”
“切，我最后没赔进去多少，顶多两千左右，再看看你，输了十三万，最后为了赎出你的这把大刀，连我的也都赔进去了，这事儿你不承认？！”二子拽着秃瓢的衣领，死死地盯着他。
“那也不光是我的事情，肯定是他们出千……”
“那你也没逮着他们啊！难不成你以为这地方是我们能够随便闹的？最近我也打探清楚了，这城已经是李家的了，我们现在在客场，客场不好办事儿，必须要有一个属于自己的主场才行。”二子低声说道，很显然因为害怕隔墙有耳。
“咱们在这儿……有主场吗？”
“有，当然有，猴老应该是知道的，我们的当务之急是找到猴老，他一定能够带我们过去的。”
“找猴老？这恐怕有些难了，以我之见，咱们还是先帮帮那位落魄的小公子吧，他一定正在想着怎么报仇呢。”
“哼哼，那可不一定，听你一次，先去看看好了，我有预感，不止我们在找猴老，猴老也在找我们。”
“你这么确定吗？”
“当然，不过猴老恐怕进不来城，以他的穿着习惯，不被守城的兵丁打才怪呢，而且为了潜伏，他是绝不会还手的。”
“还是你了解他。”
“当然了，算了，我们走，先去帮帮那位小少爷，我昨天已经记下他们的面容了，再怎么改变我都能够认出来的。”二子说着，便带上武器从客栈之中走了出来。
“爷起的可有点晚了，早饭已经过去了……”一个店小二模样的年轻人在他身后道。
“我不吃饭，问一下，贫民区在哪儿啊？”二子说着，拿出了二十左右块元石“这是报酬。”
“贫民区？城北就是了，那里长年都是一副破破烂烂的样子，也一直被称之为贫民区，爷您最好别去那里，如果需要什么东西派两个下人就得了，据说那里不但脏乱差，而且还有些邪性。”他怯怯的回答道。
“邪性？有什么邪性的？说出来，说出来我会把给你的报酬翻倍。”
“是！是！小的这就说，据说那里只有人活着进去，真正活着出来的人不超过五十，城北的深处被称之为禁地。”
“说详细点，你以为这元石这么好拿吗？！”
“唉，”他答应了一声，缓缓地说道。
城北确实是有些邪性的，三妖当初也许没有发现，那里看起来根本没有多少平民居住的，东西南，三个方向都热闹非凡，但只有城北，白天也是死气沉沉的模样。
其原因十分复杂，需要从十年之前说起来，那时还并不是那位城主的天下，是一个叫做龙桑的老人管理。