第116章 决策

谷歌制裁，国内手机厂商集体沉默。

就连投入了70亿美金的华达科技，声音也是越来越小。

不是它们不明白少鸣科技是否掌握有尖端技术，而是他们不认为少鸣科技掌握的技术能够突破美国和其他国家的围剿。

更直白的理由是。

少鸣科技成立的时间太短太短，它还没有展现出它的统治力。

每天忙到深更半夜的魏敏接到了丘少鸣的电话，大意是明天将会考察沪市一家电子工厂的概况，为以后自主生产手机做准备。

魏敏连忙应下。

现在他是紧紧抱着丘少鸣的大腿了，别说老板要自己制造手机所有的零部件，就是老板说明天要探索火星，他也绝不怀疑。

虽然，事情在他看来可能无法理喻。

若论手机整体工艺，目前世界上还没有一个国家敢拍着胸脯保证，自己能在没有任何国家的帮助下制造出来。

芯片技术被美国掌控，材料技术被岛国等国掌控，光刻技术被欧洲掌控，尖端领域似乎大家各司其职，互不干预。

华国想要入场，就要遭受他国的围追堵截。

次日，丘少鸣在魏敏的陪同下，领着同样好奇的潘莹莹来到了这家名为‘陵科’的企业。

企业规模不大，只有七八百名员工，主要是从事手机外壳加工和电子线缆业务，每年的营业额堪堪过亿。

当魏敏提出收购他们公司时，老板二话没说就同意了。

“丘老师，这是陵科的总经理杨贺。”

进入陵科电子，魏敏首先为丘少鸣介绍了仍旧在职的总经理杨贺。

杨贺挺着大肚子，戴着一副眼镜，身体有些发虚，说起话来声音微弱，“丘总，魏总！”

“去车间转转吧。”丘少鸣简单的和杨贺握了握手，立马下达了指示。

众人似乎早有准备，不慌不忙的领着大老板前往车间。

车间十分干净整洁，员工的精神面貌也不错。

丘少鸣常年身居一线，知道这些东西可是短时间内改不了的，自己昨晚才给魏敏打电话，他不相信魏敏能在数小时内解决员工精神面貌的问题。

这证明在车间工作的一线工人，工作不累。

“谁负责财务！”丘少鸣在车间走走停停，忽然开口问道。

这时，一名戴着眼镜，瘦高的中年男人走上前答道：“丘总，是我负责财务。”

“嗯！”丘少鸣点点头，看着正在工作的员工说道：“这个月员工绩效奖金加一万，另外以后每月固定绩效奖金不得低于三千。”

“这…好…好的！”财务经理刚想提出困难，又忽然想到眼前的人可是自己的上司的上司的上司，自己要是造什么光刻机或者大型数控机床了，就是歼星炮他都能一个人造出来。

但是那太耗时间了，他根本没那个精力。

只能命令魏敏购买一些设备，能买到先进的更好，买不到也没关系，落后的也行，反正丘少鸣会改造。

在加上升级到高级人工智能‘初代’的帮助，合格率保证能在99.99%以上。

“挖到三位，都在欧洲和rb有过工作经验，另外还有二十多位正在洽谈中，相信很快就会有结果。”魏敏回答道。

“好，招聘完成后，我会将先期工程图纸发送给你，你让技术人员按照图纸规划就可以了，另外，这家企业该换新鲜血液的就换，但对于表现和口碑好的人，可以酌情调岗留任。”

“好的！”魏敏应声道。

魏敏离开了办公室，潘莹莹才敢开口说话，她虽然是一家资产过亿的企业老总，但在科技项目上，她完全不懂，自然也没有发言权。

“丘老师，你真的打算造芯片和cpu啊！”潘莹莹不可思议道。

昨天吃完饭，丘少鸣就对她提了这个事情，为此他还特地去网上查了下，这一查不得了，在手机芯片和cpu领域，华国也就华达拿得出手。

而即便是华达，在材料和专利领域也受制于人。

“当然，你以为我说笑啊。”丘少鸣哈哈笑道，却没了刚才的严肃。

潘莹莹嗔怪道：“我虽然不懂这行，但也知道这行多么难进，这可不是有英语学习天赋就能成功的，你刚刚有点事业，可不要瞎捣鼓。”

丘少鸣看着为自己担忧的潘莹莹，开心的笑了：“你放心，知道你的‘小洛洛’吗？它的技术难度可比什么芯片和cpu高出n个层级，我既然能制造出‘小洛洛’，芯片什么的自然也不在话下。”

见潘莹莹还有疑虑，丘少鸣偷偷说道：“其实制造这些东西很麻烦，我也不会大批量的制造，这里面涉及到的成品和设备短时间内难以改善，不过我要造出独一无二，世界上最先进的样品，只有这样，才能在世界上站稳。”

“你弄这么大阵仗，仅仅只是生产样品？”潘莹莹瞪大着眼睛，夸张的喊道。

“是啊，很奇怪吗？本来我是想全部自己生产的，可华达老总的话惊醒了我，世界可能会有争斗，但更多的还是相互妥协和融合，而我们所要做的就是在这个过程中，尽可能的站在顶端。”

潘莹莹毕竟是美国留学的高材生，一点就通，兴奋道：“你的意思是说，要让其他国家给我们打工，对吧？”