第1700章 内心想法

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“怎么样，我这？”秦风笑问。

这是一点都不掩饰自己的目的。

戴蒙也不含糊，虽然说，他现在依然是决定去找一家银行，而不是加盟秦风这。但是，作为职业经理人，该有的严谨态度，还是有的。

你问我怎么样？那我自然要仔细看一番才能给出评论了。

总不能说，随便张口就来，那样太敷衍了。

戴蒙在这办公室里，仔细阅览一番，也看了众人工作的场景，和一些人聊了聊天，约莫三十分钟之后，戴蒙冲秦风微微一笑。

“你想要听我内心的答案，还是表面答案？”戴蒙问。

“当然是内心的答案！”秦风说。

戴蒙却是一笑。

“秦同学，在回答你之前，我先和你说个故事！”戴蒙找了个椅子坐了下来。

秦风点头。

对于戴蒙的故事，秦风很好奇。

“你应该清楚，我在1982年，在哈佛商学院毕业，当时面对前途，我很迷茫，不知道从事哪一行比较好。虽然我毕业名校，但是我并不知道我应该做什么。所以，我给当时是运通公司总裁的桑迪-威尔写了封信。因为当初我在大学期间，曾经去他公司实习。所以，想要询问他的意见。而他给我的回复就是：为何不到我这来试试呢？”戴蒙感叹说，“尔后我就去了他那，成为一名总裁助理。尔后一干17年，最终和他一起实现了人生目标，一起进入了花旗。”

秦风对于二人之间的一些轶事，是非常好奇的。

毕竟八卦之心，人皆有之。

“他对我来说，亦师亦友亦父，我对他非常尊敬。所以，我对他一直都是告诉他我内心最真实的想法。”戴蒙说，“但这也导致了我们之间的分歧产生。人的位置不同，决定了其思想方向。”

说到这里，戴蒙眼神里流出唏嘘的无奈。

“我一如既往表达着我内心真实的想法，但是呢，不一样了。”戴蒙说，“有时候，真实的话，是会伤害他人的。而我和他之间的关系，也随着我们地位的提升而发生了变化。我一如既往的坚持自己的意见，甚至公然顶撞他，在过去，这会促使我们之间的关系更加亲密，因为我们的目标一致。但是当这目标达成后，当他管理的公司，不再是那小小的几百人，上千人的公司，而是全球雇佣几十万的花旗银行时，那就不一样了。”

秦风能理解。有些时候，你的不变，却是最大的改变。因为你没跟上形势的发展，你还保持着过去的姿态，这有时候就是最大的错误。

“你知道吗，他女儿在我手下工作，结果我几次否决了他女儿的晋升。”戴蒙突然说，“因为我认为他的女儿并没有达到他同期的高度，所以我不满意。我认为她可以多学习一点东西，再晋升。可是，她认为，我是她父亲的人，应该帮助她。”

秦风微微惊愕。这个，怎么说呢，只能说你牛逼了。

老上司的女儿，几次晋升都被你给否决了，那搁谁身上都会恼火。

“桑迪是一个脾气很火爆的人。实际上，在ceo当中，大多数人性格都比较火爆，脾气都极为暴躁，由不得人忤逆。而我，几次将他从办公室赶出去。因为，他在我主持的会议中，发表不当言论。所以，我将他赶了出去。因此，他勃然大怒，对我破口大骂。而我也一样，和他对骂，我们各自用恶毒而低俗的语言咒骂着对方。”戴蒙苦笑，“所有人都不敢吭声，不敢插手我和他之间的战争。而这件事，也导致了花旗银行董事会对我们关系的担忧。纵然我们之前，有16年的合作关系，纵然我们亲密无间，但我们这样的咒骂，依然让所有人担忧。最终，我离职了。拿着丰厚的离职金离职了。”

秦风沉默。

“我以为，我们骂完之后，就不会再成为我们之间的问题。但是无论是他，还是我，都发现，这问题在我们之间，存在后，就不会消失。所以，我离开了。虽然不舍，但我依然很坚定的离开了。”戴蒙说，“我重新回到商学院，就是想要寻找答案，寻找我们之间为何会这样。”

戴蒙望着秦风。

“所以，你现在还要听我的内心话吗？”戴蒙问。

内心话，让其和合作16年的亦师亦友的桑迪分道扬镳，那么现在秦风还要听吗？

秦风咧嘴一笑。

“当然。我可不是花旗银行的桑迪！”秦风笑说。

戴蒙愕然一下，随后哈哈大笑。

“你的回答，让我想明白了一些事！”戴蒙大笑，“那么我就告诉你我对你这家公司的内心想法，那就是狗屁不是！”

这个评论，显然非常粗鄙，但更加残忍，那如同拿把大砍刀来，在身上砍了一刀，血淋淋的。

“但愿详情！”秦风请教说。

虽然秦风从来没有参与过公司的管理。当然，也就在九州网络公司时，暂代了一段时间。那段时间，蒋勇不在，所以秦风暂代了一段时间。

秦风管理的并不是很好，但是没有出大错。而这次，facebook也基本上照搬那套管理模式。虽然简化了许多，毕竟人数就那么多。

可是，被说狗屁不通。那秦风真的很好奇，哪儿狗屁不通了。

“你的管理一塌糊涂，我没看见任何一条公司章程，是一条都没有。同时，关于你公司的未来发展计划，我也没看见。虽然，这未必需要写出来，但是我想，应该每个人清楚。尤其你这公司刚刚创业，这些都可以说是你的创业合作伙伴。可是呢，我刚刚没有从他们口中得到任何一点关于对这家公司未来的期望。他们就是冲你开出的高额年薪而来。到公司来赚钱，那是非常正常的。但是，对公司一点归属感没有，这样的员工，只能说明你管理的失败。这不是员工的错误，是管理层的错误。还有，你知道未来10年要做什么。但是你知道未来三年，未来一年，未来一个季度，未来一周需要做什么吗？”戴蒙毫不客气说。

秦风尴尬。

这个，自己真没有。

自己对未来长远有规划，但是短期内的规划，还真没有。

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