第463章 工资等级

因为之前没有任何媒体报道会去报道这件事，仅仅流传于口耳相传。m.而现在，却通过众多记者手中的笔报道出来，让更多的人知道了，现在市面上，有了这两款中文武侠街机游戏，而且还是七夕仙子为其站台。

这不得不说，瞬间就让全国上下都知道了这两款游戏。这全国，是包括香江和澳岛，以及宝岛。

“哈哈，现在订单真多啊，看看，现在《天下第一》的总销量，已经快要突破10万份了，而我们的《金庸群侠传》这才上市三天，已经突破5万份了！”王磊磊跑过来，向所有人宣布这个疯狂的好消息。

这都是钱啊。而且是非常惊人的利润。

《天下第一》，一套3888元，10万份，那就是3.888亿，而《金庸群侠传》一套是6000元，5万套，那可就是3亿元了。

就这么一年的时间，他们公司从成立，到如今，已经转了超过6亿元了。这太惊人了。

尤其，这游戏的开发成本，和运营成本都太低了。基本上来说，他们抛开所有的成本，他们还能有70%的净利润。

6亿的销售额，70%的净利润，那就是4.2亿元！

当然，这赚这么多钱，没有税收么？因为他们是学生创业，不但从公司拿到了非常低利息的基金，同时，还是免税。在公司创业前五年，享受免税创业政策，5年之后，到10年之间这个阶段，公司享受低税政策。

这之后，可以享受一定的税负减免政策。

这是现在，国家给予大学生创业的优惠政策。

所以，这前五年，无论他们赚多少，都是免税的。不用出一分钱的税，都是实打实赚到自己怀中的。

“所以，我们有更多资金了，可以正式盖楼了！”雷军一脸兴奋。

作为公司投资人之一，雷军的资产可以说，也在这一次中，资产火速增加。

“那么，接下来我们就来讨论一下公司未来的发展！”秦风正好趁机拉众人开会。

众人纷纷点头。这之前，没想过会卖那么好。当然，这主要是七夕仙子站台带来的。

这让全国的媒体都在报道，也导致了他们开发的游戏，不但在大陆销量狂增，更重要的是，在香江，宝岛和澳岛都有了大批的订单。尤其香江和宝岛，这两个地方，就贡献了超过2万份的订单。

这是非常惊人的。

“首先呢，我们现在公司账面上，还有3.8亿元！”秦风说。

3.8亿，这是非常惊人的数字。这可是1996年初啊，这个阶段，有这么多钱的公司，都是超级公司了。

“所以呢，如同雷军说的，我们要盖大楼，早点盖好，早点有我们自己的总部。以后，大家都有宽敞明亮的办公楼，总好过窝在这狭小的办公室工作好！”秦风笑说。

众人纷纷点头。

“那么，办公楼的建造和设计，我认为，就贷款来解决好了。不要用我们手中的现金。这些现金，我们需要后续的开发游戏，不能用在这上面。”秦风说。

雷军也是赞同。

“这方面，王磊磊，你应该有关系，凭借我们公司的资质，还有公司的创业身份，应该可以拿到非常低廉的利息进行再次贷款！”雷军询问。

王磊磊点头。

“资金方面没问题。现在我们公司有钱了，就更好贷款了。”王磊磊嘿嘿一笑，“现在老爷子那边，都很看得起我，觉得我有出息了。所以，他们对我也很支持。有老爷子那边的关系，贷款没问题。”

“那这笔钱，我们就用来发展游戏。不过在这之前，我想，赚了那么多钱，总要发奖金！”秦风笑说，“这样吧，我提议，公司每个人发一个月的工资作为奖金！”

一个月的工资作为奖金！众人眼皮一跳，这可是一笔大钱啊。

至少十几万没有了。

当然，相对于公司利润来说，这笔钱不算什么。

“我赞同！”方志刚嘿嘿一笑，“我有工资，这笔钱，能够让我改善生活了！”

“就是你和雷总没工资，那总不能我们都有，你们没有！”蒋勇不好意思说。

“没事，那发钱就是了！”王磊磊嘿嘿笑说。

秦风想了想。

“这方面，我只提议，但具体怎么做，雷军说了算。他有现代企业的管理经验，而我们都没有。所以，究竟怎样，你说了算！”秦风将话题主动权抛给了雷军。

雷军微微点头。刚刚这样，真像草头班子。不过秦风却是明白事理，让自己来处理。这是非常理智和明智的行为。因为众人当中，就他真正有管理现代高科技企业的经验。

“这件事，自然要奖励。奖金的数额，就如同秦风所说，一个月工资。以后我们的奖金，都以工资来计算单位。1个单位，就是一个月工资！”雷军说，“但是既然我们现在公司赚钱了，走上正轨了，那么我们自然就要更加规范化管理了！”

众人点头。

“所以，我这有一套公司的规章制度，以及工资的等级制度。这样可以激励大家不断的前进，为公司做出贡献。”雷军拿出来。

众人看了看，这入门工资，就是当年的市平均工资。

可以说，这个标准已经很高了。以后公司再招人，哪怕你是个打杂的，还是实习期，你的最低工资标准，都是当年的市平均工资。

而在这一点上，雷军并没有规定死，而是将其作为一个浮动，以当年平均工资来计算。

毕竟物价会涨，这样设定，就避免了财务部和人事部每年不断的核定工资水准。那样，每次加薪之类的，都需要请示上级。

这之后，工资的标准，一共被分为了24个级别。最低级别，就是当年的社会平均工资。

这之后，根据贡献，工作岗位，开始不断的调级。并且，不同的部门，有不同的工资级别标准。

例如后勤部，那就是最低一级，而设计部，就是从6级开始。

然后，每一级工资水准，差距都会有着明显的提升，并且划分了不同的阶段。