第四百九十五章 孙燕生的用人理论

谈判前，按宋亚的习惯是要先晾一晾对手的，得意的巴恩化工收购案之所以成功就是因为他足够耐心，等到了老巴恩和爱德华山穷水尽的机会。

当然，没柳约翰的暗中帮忙一切休提。

但那句老话怎么说的来着？机会总是留给有准备的人的。

他兴冲冲带着全套人马杀到了巴恩公司，打算先和管理层统一下口径和思想。

“你们都听到消息了？”

会议室里，注意到总经理和几位高管有点反常，看到自己进门立刻集体起立鼓掌，目光中尽是喜悦。

“化工业圈子不大的。”总经理笑道。

宋亚微微皱眉，回头看着奥格莱迪，装模做样假笑，“看来我之前错怪你了ah？”

奥格雷迪随手帮他拉开长会议桌？”宋亚问。

“米国人喜欢钱，但钱不是万能的。”

孙燕生说：“无论是化工还是科技业，技术大牛们需要的东西很多，科研成果得有公司帮你转化为实际产品吧？世界各地的国际会议你要常露脸吧？最好飞来飞去做演讲，名利双收。高端研讨圈子你得挤进去吧？一些行业内的酒会、招待会带不带你玩？写推荐信给以前就读的学校推荐个老友家孩子管不管用？一些业内案件或者专利官司找专家证人时会不会想起你？有没有出版社愿意帮你的专著出书或者被选用教材？”

他说完指了指宋亚，“这些你通通给不了，而陶氏可以。他们和其他巨头长期资助一系列的行业基金会、研讨会、国际会议、科研机构、学校、政府、军方，所有这些，构成了一个很大的生态圈aplus。是，这些都是花钱和时间能解决的问题，但这又不仅仅是拿钱和时间就能简单堆出来的生意，你手下那帮技术型高管是愿意过前面我说的生活，还是做一个仅仅为嘻哈歌手工作，有点身家但被全行业无视的边缘人？这不难选择对吗？”

“没我扩宽荧光剂的使用场景，他们那会儿都快失业了。”听完他这通针对技术大牛的用人理论，宋亚心里有些开窍了，但还是撇着嘴抱怨。

“别孩子气了，我们都知道此一时彼一时的道理。”孙燕生说。

“好吧，确实，我这才哪到哪啊……”

宋亚感叹，十九岁，当添头的工厂在手里转了圈卖了一亿，虽然有天启还是，但自己的个人能力也是关键因素……

吧？

总之也没什么好太看不开的，陶氏既然想杀入荧光棒市场，就让他们去和本子厮杀吧，反正自己其实也不太看好，起码根据调查结果显示在米国好像行不通。换自己一个人来做的话，光超高的扩产投资就扛不下来，然后附近居民、环保和工会等压力也不一定能顶得住。

这破厂子还有和军方有关，想干什么都被制约死了。

“对了，还没恭喜你。”孙燕生伸出手，“你赚钱的方式很低调，我之前还以为你只是个热衷投资科技业的歌星，没想到化工行业里做得也不赖。”

“谢谢，我只是误入那个行业罢了。”宋亚小小谦虚了一下。

“不过以后就低调不起来了。”

“怎么说？”

“陶氏是被纳入道琼斯工业指数的大型上市公司之一，一举一动都倍受全球资本市场瞩目，这桩收购案的细节很快就会体现在财报中的。”孙燕生回答。