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第四百九十五章 孙燕生的用人理论

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谈判前,按宋亚的习惯是要先晾一晾对手的,得意的巴恩化工收购案之所以成功就是因为他足够耐心,等到了老巴恩和爱德华山穷水尽的机会。

当然,没柳约翰的暗中帮忙一切休提。

但那句老话怎么说的来着?机会总是留给有准备的人的。

他兴冲冲带着全套人马杀到了巴恩公司,打算先和管理层统一下口径和思想。

“你们都听到消息了?”

会议室里,注意到总经理和几位高管有点反常,看到自己进门立刻集体起立鼓掌,目光中尽是喜悦。

“化工业圈子不大的。”总经理笑道。

宋亚微微皱眉,回头看着奥格莱迪,装模做样假笑,“看来我之前错怪你了ah?”

奥格雷迪随手帮他拉开长会议桌?”宋亚问。

“米国人喜欢钱,但钱不是万能的。”

孙燕生说:“无论是化工还是科技业,技术大牛们需要的东西很多,科研成果得有公司帮你转化为实际产品吧?世界各地的国际会议你要常露脸吧?最好飞来飞去做演讲,名利双收。高端研讨圈子你得挤进去吧?一些行业内的酒会、招待会带不带你玩?写推荐信给以前就读的学校推荐个老友家孩子管不管用?一些业内案件或者专利官司找专家证人时会不会想起你?有没有出版社愿意帮你的专著出书或者被选用教材?”

他说完指了指宋亚,“这些你通通给不了,而陶氏可以。他们和其他巨头长期资助一系列的行业基金会、研讨会、国际会议、科研机构、学校、政府、军方,所有这些,构成了一个很大的生态圈aplus。是,这些都是花钱和时间能解决的问题,但这又不仅仅是拿钱和时间就能简单堆出来的生意,你手下那帮技术型高管是愿意过前面我说的生活,还是做一个仅仅为嘻哈歌手工作,有点身家但被全行业无视的边缘人?这不难选择对吗?”

“没我扩宽荧光剂的使用场景,他们那会儿都快失业了。”听完他这通针对技术大牛的用人理论,宋亚心里有些开窍了,但还是撇着嘴抱怨。

“别孩子气了,我们都知道此一时彼一时的道理。”孙燕生说。

“好吧,确实,我这才哪到哪啊……”

宋亚感叹,十九岁,当添头的工厂在手里转了圈卖了一亿,虽然有天启还是,但自己的个人能力也是关键因素……

吧?

总之也没什么好太看不开的,陶氏既然想杀入荧光棒市场,就让他们去和本子厮杀吧,反正自己其实也不太看好,起码根据调查结果显示在米国好像行不通。换自己一个人来做的话,光超高的扩产投资就扛不下来,然后附近居民、环保和工会等压力也不一定能顶得住。

这破厂子还有和军方有关,想干什么都被制约死了。

“对了,还没恭喜你。”孙燕生伸出手,“你赚钱的方式很低调,我之前还以为你只是个热衷投资科技业的歌星,没想到化工行业里做得也不赖。”

“谢谢,我只是误入那个行业罢了。”宋亚小小谦虚了一下。

“不过以后就低调不起来了。”

“怎么说?”

“陶氏是被纳入道琼斯工业指数的大型上市公司之一,一举一动都倍受全球资本市场瞩目,这桩收购案的细节很快就会体现在财报中的。”孙燕生回答。

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