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第352章 补课

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会议结束后,孙祖杰什么决断也没有,这么大的项目,他不可能脑袋一拍就定下来。只不过孙祖杰临走时叫上了老马,其他人都互相看了看,并没有说话。

华飞集团的高层现在都摸不清楚孙祖杰到底想什么,孙祖杰把老马气病了之后,似乎来了个一百八十度大转弯。

非常尊重老马,每一次到华飞视察,都要喊上老马,而对其他专家又保持距离,似乎他只信任老马一个。

因为孙祖杰与老马接触很多,所以老马的地位也扶摇直上,老马是华飞集团专家委员会首席专家,待遇竟然比孙祖杰还好很多,听说几个研究院的首席专家都是这样的待遇,只需要考虑工作,根本不需要担心生活琐事,甚至于老马手里还有一笔资金,随他花。

孙祖杰这么看重老马,所以华飞集团遇到什么事情了,都要咨询下老马的意见,这样一来老马被搞得不堪其烦。孙祖杰知道之后,让李胜利给他配了人,不是大事不要去骚扰他,让老马好好休息。

这不,这一次开完会,孙祖杰又把老马喊上了。这种被捧得高高的,老马实在有些受不了,不过孙祖杰说这是华飞首席专家的待遇,你不享受都不行。

孙祖杰请老马坐下,又把他那罐龙井拿出来,让秦秘书泡好茶,然后两人开始了密谈。

“老马,我不懂技术,你上一次给我的下一步方案我记得是仿照波音737。不过今天这两种方案,都是以麦道82为基础,进行改造,看来大家都比较谨慎,没有你那么大胆。”

老马苦笑了两声,“孙总,您说的没错,这一年多与麦道的接触,我发现当初我还是太过乐观了,还是谨慎点好。”

孙祖杰沉默了一会,“既然您也是这样的看法,那下一代飞机就围绕着md82进行。”

老马点点头,“也只能如此了。”

孙祖杰想到了未来的航母,第一艘是直接搞来船体和图纸,第二艘则是进行了一些改进,一直到第三艘才是真正自己研发的,上了弹射。

所以为了项目的稳妥性,下一代飞机必须围绕着md82进行,那么是干线还是支线飞机呢,孙祖杰想了想,决定两条腿走路。

“老马,我有一个想法,请您给我评估一下。为了项目稳妥性,咱们还是上支线飞机,对麦道的冲击要小得多,我想麦道也乐意做一些扶持。

但是咱们干线飞机的研发也不能停,我想用学到的麦道技术对运十进行改造,以军用特种飞机平台为发展方向。”

老马大吃一惊,“同时推进两个项目,华投有这么大的财力吗?”

“没有那么多钱,所以支线飞机项目我要拉上航空部和民航局,国家至少给我出一半的钱,运作方式是学习麦道对全球招标,光靠我们国内做不到的,动力系统,航电系统,飞控系统这些我们全部外购,目标是获得适航证;

运十项目我想办法筹资来做,你们不是壳子寿命不够吗,飞控系统落后吗,全部拿到运十上进行试验。如果解决了安全问题,就想办法搞成特种飞机平台;

如果做不到,我这些钱就当搞验证了,老子赚到的那些美元与其让那些王八蛋败掉,还不如丢给运十,能搞出一点成果也是好的。”

老马听完孙祖杰的话,很是激动,甚至于忍不住擦起了眼泪,运十下马对他的打击实在是太大了。他万万没有想到,下马了运十的人,现在又要亲自推动运十的改进。

孙祖杰叹了一口气,上前握住老马的手,“老马,这几年委屈你了。支线飞机让年轻人去尝试着搞,就算碰得头破血流,也不要紧,他们年轻;运十你就让老程他们去弄,他们都是您的老助手,想必您也放心。

您老现在一要养好身体,二要给我当好参谋,三嘛就是问我不断要钱,这三点您能做到吗?”

孙祖杰话都说到这种程度,老马激动的点点头,孙祖杰说道,“老马,按照我这个思路,您给我研究一下具体方案,搞一个可行性报告,还有需要的花费,也要让我心里有数,我得从现在开始就拼命赚钱了。”

孙祖杰说到做到,他确实留了一部分资金没有动。按照他和这些老专家们谈妥的,第一架md82完工应该是八五年底,等拿到适航证才会重新启动运十项目,

事实上这些老爷子要做的事情太多太多了。最起码得从蒙皮开始,在八五年,国内已经开发出7075铝合金,那么他们就必须替代原来的lc4铝合金。

但是主体材料更改,意味着很多实验又要做一次,这每做一次都是钱呀,所以孙祖杰的要求很清楚,麦道是怎么做这些研究的,你们按照他们的标准做一次,不折不扣的完成。

最起码运十得把结构疲劳试验补上了,要不然每一个零部件什么时候要更换都搞不清楚,这搞科研总不能猜谜语吧。

每做一项都是实实在在的积累,实实在在的数据,那个支线飞机也有可能用上。这么做,就是在补课,都是在练手,所以这么从头踏踏实实的做就意味着孙祖杰要不断的往里面砸钱,砸吧,反正已经有这个心理准备了。

抱着这样急迫的心理,孙祖杰第二天开始接见上沪的各个单位的企业领导,然后一个个询问他们的进展。

孙祖杰必须承认自己还是太善良了,集团的顾问委员会的人头看来还没有凑够,太多的人不合格了。

所以与上沪几家单位领导见面之后,孙祖杰就改变了思路,决定对于集团下属单位领导层进行大换血,管你是谁,过不了面试关先去学习一下。

不过这一次不是孙祖杰一个人在面试,他从华飞和直属部调来了多名高层,每一个人有不同的侧重点,与这些领导谈话。

根据这些下属单位领导在原单位的表现,对市场的敏感度,对技术的重视和敏感度,对管理的认识等等进行打分,孙祖杰负责最终面试。

孙祖杰的想法比较特别,他把目前每一家单位正副职大概不到十个人作为竞争者,他需要做的是就是从这几个人中挑选一个合格的人,然后由这个人来自行组建新的管理团队,当然监督的人会由上面派。

这样一来,被淘汰的其他人就需要接受被挑选的命令。如果被选中可以继续留用,否则就需要先进行学习,然后根据他们的表现和擅长的岗位进行重新安排。

“我的孙总,这样不行,这样太残酷了,我们培养一个干部不容易。”

“老贺,正因为不容易,所以必须挑选出最优秀的人才。都到了一家单位的正副职,最起码他有一定的管理能力。

这个人又经过了我们好几个人面试,然后由我最后面试,这个人大概率是这几个人中最出色的。

至于会不会大动干戈,影响了工作,这个人既然在原单位工作,他一定会了解情况,要是这样都不能稳定局面,那说明这家单位有大问题,要继续清理一番。

至于让这个人来挑选团队,会不会出现贪腐等问题,那是集团调查部和财务部应该关注的事情,出了问题,他们需要负责。

作为一家企业的负责人,我考虑问题唯一的出发点就是能不能胜任,这是我的职责,请您务必理解。”

老贺无奈的苦笑了笑,他知道孙祖杰这么做道理上确实没错,经过几个人面试,选拔出来的应该也是最能干的,但是这么干,被淘汰的那些人该怎么想,又该怎么安排?另外还提拔了一堆中层,这些都是现实需要考虑的问题。

另外还有一点,孙祖杰这么干,估计日后一定会臭名远扬,谁也不愿意他来领导自己,这对于孙祖杰的未来并不好。

不过老贺到最后还是决定支持孙祖杰的决定,无他,孙祖杰是为了工作,他的行为虽然粗暴,但这就是优胜劣汰,是为了华飞的未来好。

作为华投的党高官,他同样要做好自己的角色,帮着孙祖杰擦屁股,这也是上级领导对他的交代。

两位一把手最终达成了共识,于是一幕幕悲喜剧出现了。

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