第113章 出名的好处
对于出名，林文华不能说一点感觉都没，那就太虚伪了！
实际还是很爽的，名字被广为传播、能耐被人们了解，都在羡慕或崇拜……最大的感受是，以前去银行谈合作，是要约时间，排日程的。
现在就简单了，特卖网林总的大名报出来，行长的助理会安排妥善一切，他人还没到，对方已经派人下楼迎接。
公司的奔驰刚一停下，后排车门就被殷勤的拉开，那些精明才干的助理，那貌美如花的秘书，一口一个酥脆的“林哥”，可叫得人鸡皮疙瘩。
林文华淡定的面对这一切，偶尔来一两句谈笑，调侃。跟着学习的助理刘宇，将这一切看在眼里。
公司获得融资，这不仅仅体现在数字意义上。
银行就像势利眼的丈母娘，对于想要拿它女儿（钱）的家伙，当然会挑三拣四，你经营不行，你财政赤字，你没有人投资看好……都别想动碰我女儿！
但倘若换了个高富帅，虽然目前还不是太发达有钱，但他被人看好，投资者很有来头，证明他未来潜力巨大，丈母娘自然就是笑逐颜开，敞开大门欢迎，甚至赶快多娶我几个女儿吧。
林文华的特卖网，就是这种情形。
所以他才说，六千万融资，对于公司的作用不能仅仅是六千万，可能是两三倍，可能更多，因为银行在这时候，很乐意支持他们资金开展业务。
作为零售类电商，资金流是永恒的话题，一旦控制得当，银行配合默契，这笔关键融资，能够发挥几个亿的作用。
林文华这次跟银行谈笑风生吹牛逼，也没人觉得他不切实际了。
行长笑眯眯的称道年轻有为，今非昔比；小助理小秘们将其众星捧月，当做随时可以公关的目标……所谓银行，就是在你不缺钱的时候，各种给你送钱。
但林文华恰好就需要这个机会。
他打算公司融资后，立即实施他早就制定的扩大计划。
其一是硬件水准，网站要承担起巨大的流量，服务器硬件上的投资可不能少。公司融资后，技术部的主管谢宇康，可以无后顾之忧的升级设备了。
其二重点在营销广告，它占了公司一半的预算支出，也是重中之重。没有营销就没有流量，也就没有业绩效益！
对于营销策略的操作，林文华就需要干将来主持。
刘宇不行，还太嫩，他需要边看边学；自己也不适合，因为没时间，而且他早晚会退位，公司要有能主持局面的人。
林文华去跟赵莉莉交流：“公司现在需要一个常务副总。”
赵莉莉非常懂他的心理：“想要作为你位子的候选者？”
“你这般聪明智慧，能有不知道我想什么的吗？”林文华一点都不隐瞒，他就是想趁早溜了去享受。
以前是没有把公司带上正轨，找不到借口，现在赵莉莉都不能反对了：“只要对经营没有产生影响，我会支持的。”
林文华身体前倾看她：“我需要你的火眼金睛来帮我甄别一下谁好谁坏，我年纪小，很容易被人轻视，或者被人忽悠过去。”
赵莉莉听到这满是不信：“我很怀疑世界上有没有人能忽悠你的。”
林文华摇摇头：“人有时候也不是绝对理智的，我看过本书，讲的是人的思维分两个层面，一个是吸引层面，一个是逻辑层面，但很多时候，人都会被吸引层面支配。”
赵莉莉换了个二郎腿的姿势靠沙发上，林文华目光带着欣赏，女士穿了后开叉的高腰裙，一举一动都能引人入胜。
赵莉莉很敏感的觉察到他的关注，作为漂亮女人肯定是热衷于受到欣赏的，绽放笑意：“有这么好看吗？”
“嗯。”林文华点头。
“说说你刚才的理论。”
赵莉莉已经学会过滤一些他的挑逗之语，或许是相处久了的某种默契吧？她觉得被他欣赏是件舒适的事情，但不能越界。
“就拿你穿了一条很好看的裙子来说！”
林文华偏要这么讲，
“面对一个优雅又美丽的女士，在逻辑上我知道盯着看、拿来讨论会很不绅士，甚至是有些冒犯！但是在吸引力层面上，我却控制不住，我就是想要去欣赏美好。”
“再比如你经过夜宵摊，闻到了烧烤的味道，你知道那是垃圾食品，大晚上吃了会肥胖，它可能用地沟油，但你就是忍不住流口水，想去吃。”
“逻辑层面不一定能接管你的身体，就像女人总会被坏男人吸引，她的逻辑知道这是错的，但她在另一个吸引层面上，却被干扰了判断，会不由自主投身渣男。”
赵莉莉陷入思索起来。
有些撩妹的手段呢……是比较隐晦的，属于高商群体才能够get到的点，或许这话拿来对别的姑娘说，她们会一脸懵逼：你说啥？
我跟你约会不是来听哲学、生物学的。
但对于赵莉莉，她却感觉到，这就是对她说的——我之所以控制不住对你散发的吸引力之原因，你构成了吸引面。
“我觉得你说的……”赵莉莉受到情绪感染，觉得想说些什么来回应他。
然后门敲响了，秋意然匆匆的步伐走了进来：“我拿到了这一轮应聘者的资料，咱们好好来研究一下吧。”
“好的，给我看看！”
赵莉莉找到机会脱身了。
秋意然的加入打破了氛围，林文华依然大势在握，总之你想要花言巧语骗我干活，就别怪我各种暗示撩拨你的神经。
咱们彼此彼此。
回到正经事，自从公司出名后，许许多多的人才投来了他们简历，也有猎头推荐了各领域的精英，但他都还不算满意。
在公司没出名前，他们没必要这么挑剔，合适就行；但公司现在已经有了名气和资本，所以他们有资格挑最好的资源。
这一折腾腾就是好多天，最终林文华才确定下来人选。
他是猎头按照自己要求推荐来的，名叫周红林，在外企有工作过，专业性上倾向互联网，履职经验丰富。
对方三十五岁，还年轻，这意味着思维不会太死板，对话中观念也与时俱进，对互联网理解能能走在前茅。
林文华考验了他的眼界，认识观，也比较符合自己——主要是能理解领会自己意思，若总裁的意见跟董事群体不同，直接跟他的框架相反，是不能要的。
周红林就通过了测试，他跟自己的观念一样，在董事们想要采取快速战略时，他的营销构造，他的统筹观念，还是大局观念，都很到位。
林文华就很直接的敲定人选。