第111章 解读

组长深深定看了他一眼：“赵钢作为剧本里的重要男配，许多人都盯着呢，竞争不仅仅是来自公司，也是来自其他公司，你确定？问过许晋意见了吗？”

贺川道：“他的意见就是我的意见！”

组长也不废话，“行，那就赵钢。”

不知为什么，组长还意味深长地补了一句：“希望他不要浪费这来之不易的机会。”

贺川沉浸在成功的喜悦当中，没有多想，道：“他会的！”

等其他经纪人都散会了，有一位资深经纪人留在最后，跟组长一同走，那位经纪人左思右想，忍不住道：

“组长，不是我嫉妒贺川所以故意诋毁他手底下的艺人，我是真觉得许晋的长相跟年龄都对不上赵钢人物角色，他太过年轻了！”

组长极其冷漠道：“机会我已经给他们了，他们自己能不能争取是他们自己的事。”

那位经纪人欲言又止，长长地叹了口气。

组长语重心长道：“老柳啊，想要在圈子里混下去，一个艺人首先要优秀，有一项特别突出的能力，其次，他还需要一位优秀的经纪人。

不然我们怎么会有一句古话叫“千里马常有，而伯乐不常有”，这伯乐，可比千里马要重要的多。”

这位经纪人沉吟了一会儿，好像明白了什么。

贺川替许晋争取到了面试机会这件事，他并没有告诉许晋，他想着等许晋忍不住了问他，他才来说，借此吊一吊许晋的胃口。

这是贺川对艺人的惯用手法了，没人告诉贺川要这么做，这是贺川自己觉得应该这么做。

知道艺人想要什么，他能够继续掌控艺人，如果艺人在他的安排下获得了极大的成就，那他也能从背后获得极大的掌控愉悦感。

如果搁在后世，贺川这样的行为，就是个十足十的“掌控型”经纪人。

但很可惜，许晋注定是跟其他艺人不一样的。

贺川等啊等，足足等了四天，都没有收到许晋的消息。

贺川隐隐有种预感，许晋这个艺人或许是真的傻，亦或者是太相信他了，太过沉得住气。

明明他对这部大制作很是心动，但都不过来问一问，就不怕迟则生变吗？

贺川猜不透许晋的想法，就打了个电话给许晋跟他说了下面试的时间。

许晋倒没贺川这么多小心思，他的想法一直都很简单，与其把心思放在等待的焦虑上，还不如将时间花去揣摩要演的角色中。

如果贺川能替他争取到机会，那他就用全心全意的表演去对待面试，但如果贺川这边争取不到，那他揣摩角色也不会白费，起码在揣摩的过程中，他也学到很多东西。

所谓用人不疑，疑人不用，贺川既然说他来解决，那许晋就全权放手，只等通知。

经纪人跟艺人之间是要磨合的，许晋一加入公司就马不停蹄的去拍戏，跟贺川联络也少，所以磨合的慢，才会在很多事情方面步调都不对等。

回到宿舍后，许晋花了两天时间把《峥嵘》这本书从头到尾的看了一遍，然后又花了一天的时间重新再看一遍。

最后，他把赵刚的角色重点圈出来，又花了些时间去看了一遍赵刚出现过