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待遇自然比其他公司要好的多。

这就让其一直忍了下来。此刻，听闻刘畅的邀请，自然心动。只是，他也明白刘畅和秦河洛之间的关系。双方有合作关系，自己被挖角过去，合适么？

“放心吧，刚刚我们老板已经和秦总谈了你的事。秦总没有任何意见！”刘畅笑说，“所以，你可以放心过来。这样吧，明天一早你去辞职，然后我在河洛总部接你，去我们工厂，让你熟悉一下。下午你就正式上班！”

“这么急！”汪波惊讶。

“好了，就这样说了。明天我来接你！”刘畅也不等汪波拒绝，直接挂断电话。

汪波有点懵逼的感觉。这个仓促间，自己的命运就这样被改变了。这也太快了。不过好吧，总比现在这样要死不活好。而且，去刘畅那边，跟着李清明干，前途也很光明。

就在汪波刚刚下定决心时，有人按门铃，打开门一看，汪波直接惊的腿都有点发抖。

这是怕的！自己这边刚刚要跳槽，结果财团总裁来了。

“秦、秦总好！”汪波语气极为不自然。

“看来，刘畅已经迫不及待挖角了！”秦河洛一看汪波这模样，就知道发生了什么事情。

“秦总，我...我...”汪波不知道说什么好了。

“好了，我来这里，只是给你一个选择。一，去跟着刘畅干；二，后勤总副！”秦河洛淡淡说。

后勤总副！相当于后勤部门的副总裁。河洛财团，如此大的公司，后勤部门自然也不少。汪波之前是负责总公司的后勤。如今，这个总副，则是掌管整个财团的后勤。这等于说是升官了。

“秦总！”汪波惊呼。

他没想到，秦河洛居然会给自己这样高的一个职务。这权利之大，仅仅后勤部门来说，就一人之下了。而且这个职务，每月的公司大会，他也有资格出席了。以前，他是没资格的。

“给你三分钟时间考虑。”秦河洛淡淡说，“当然，无论你做出何种选择，我都不会有任何的不满。这只是我和他做的一个小小的交锋！”

小小的交锋！在秦河洛眼中，这个他，自然就是李清明了。这家伙，太过无赖了。挖自己人，还要占自己便宜。那么自己就给你一个小小的难题。

她还不信了，河洛财团后勤总副的职务，会留不住人。当然，李清明那边缺人，她可以推荐其他人。这方面人选，河洛财团的人才储备里，还是有很多的。只是平常都隐藏在茫茫人海之中，不显山露水。一旦遭遇什么人才危机，例如大量的人才跳槽，这些人就可以立刻出来顶替。

毕竟一旦两个财团之间爆发战争，人才自然就是第一个被挖的对象。作为一家财团，自然要防患于未然。

汪波满脸纠结，内心是天人交战。他不知道自己该如何选择。这幸福来的太快了。快到让他根本就在短时间内做出回应。

“三分钟到了！”秦河洛说，“给我你的答案！”

秦河洛内心充满了自信。总副的职务，没人能够拒绝。

何况，汪波的能力，顶到天，也就一个总副了。原本，她是准备让其在略微低的一个职务上，多磨砺两年，然后提成总副的。但是这一次，被李清明这无赖给刺激的，直接给其总副。

“秦总！”汪波双拳握紧又放，思索良久，深吸一口气，“我...我选择去投奔刘总！”

什么！秦河洛差点失声，不过良好的心理素质让其控制住情绪。

“我明白了。祝福你能够在刘总那大展宏图！明天过来办理相关手续吧。他那边的确很缺人。我就不卡你了！”秦河洛淡淡说。

“谢谢！谢谢！谢谢！”汪波连连感激。他没想到秦河洛会如此大度。

随后，秦河洛离去。

“小姐，怎么了？”秦兰在车里，明显感觉到温度下降了几度。

“回去，干活！”秦河洛淡淡吩咐。

秦兰吐吐舌头，不知道谁惹自家小姐生气了。不过想来，肯定和那个家伙有关。

臭无赖！

呼~~~~汪波几乎瘫软在沙发上。刚刚，太吓人了。

第二天，刘畅准时到了河洛财团接汪波。

“恭喜，加入‘清明上河图’！”刘畅伸出手。

第241章早餐文化

清明上河图！

“这是我们公司的名字？好别致！”汪波惊讶。

这一般的公司取名都是某某公司，大多和公司创业人有关，而这边却叫‘清明上河图’，这个实在别致！

“怎么样，顺利么！”刘畅笑了笑问。

汪波皱皱眉，不知怎么说是好。

“有人刁难你了？”刘畅皱着眉头，“不应该啊，我印象中，秦总绝不是这么小气的人！”

“没有！”汪波连忙解释，“没有任何的刁难，相反很是照顾。本来按照我的职位，我要选择离职，至少要提前两个月告知公司。而现在，我昨天说的，今天就办了离职手续。并且，秦总给了我超高的离职金！”

离职金！是对你过去为公司的服务所做的补偿。通常在西方的一些大公司里都有这项支出。

同时，离职金不同于离职补偿金。所谓离职补偿金，纯粹是一种解除劳务合同后的一种补偿。并且必须是由于企业的过错，员工解除劳动合同(比如企业未及时支付劳动报酬，未依法为你交纳社会保险等等，这样才有离职补偿金。

相反，如果企业证明员工不能胜任工作而与你解除合同；合同到期后企业不再与员工续签合同；企业裁员；企业破产、解散。在这种情况下，劳动者辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。现行法律规定只有在用人单位单方解除劳动合同时才需要支付经济补偿金。

但离职金不一样。能拿多少离职金不仅仅是钱本身的问题，也关乎一个人的名誉、价值和权益。因此，很多大型公司，都有一套完善的离职金计划，并且将它作为激励员工的一种手段。

普通员工的离职金，大约在数周的薪酬，但是随着你职务的提升，离职金的薪酬也越来越高。从数周到数月，到数年，甚至让你直接退休养老的钱都是可能的。

例如，曾经的惠普掌门人，卡莉菲奥莉娜，2001年成为惠普掌门人，首位女掌门人，2005年被迫离职。而其离职金，则高达4200万美元！

离职金的多少，直接代表着你的颜面。当然，离职金对于一些大型公司来说，也是一个防止被购的一种自杀式的搏命手段。

例如，甲骨文公司对仁科公司展开的恶意购案中，仁科公司为了抵御恶意购，董事会特意通过增加离职金的方案，一般员工和公司高层管理人员的离职金比原来上涨达24倍不等。