第一百六十二章 HR的权力（二）
杨董事长：“再说说网络销售这一块儿，王总监你来谈谈。”
销售总监王总开始汇报：“杨董，各位同仁。以往我们公司每开一个楼盘，销售这一块儿都是自己在做。不外是在报纸和各大传媒透送广告。事实证明，传统媒体的广告效应越来越差，这钱几乎是打水飘了。另外，用发传单，雇人排队抢购造势的手段也太low和我公司的形象不符。因此，我公司最近两年和几大房地产门户网站达成了战略合作，进行了一系列网络宣传。”
众人微微点头。
王总接着说：“不过，效果依旧不理想。毕竟，门户网站面对的全国用户，我们的楼盘信息不能精准地投放在目标用户头上。”
大家又是点头，王总所说的几个门户网站影响是大，不过其中很大一笔业务是租房信息。说穿了，平台只是个中间商的角色，主要利润来自于提成。在这些平台上，公司房产那点量根本就入不了人家的眼，也拿不到什么宣传资源。
有人插嘴，提议道：“王总所说的精准投放，我是不是可以理解利用大数据筛选，用短信和即时通讯方式直接面对用户？”
王总微微颔首：“我有这个打算，也做了前期准备工作，并修改了公司本季度的版本。只等新版本出来，就全面推出。”
杨董突然皱了一下眉头，转头问一个干部：“研发，本季度的新版本怎么还没出来？”
那个研发总监突然恼了，看着徐副部长就叫起来：“hr不给力啊，找来的程序员都是生手，写十行代码八个都是bug，纯属添乱。至于熟手，天天喊薪资不合理，要跳槽。”
徐副部长见不但销售，就连研发也把矛头对准了自己，气道：“怎么又赖上我们hr了？”
研发：“不赖你赖谁，知识才是第一生产力，人力是知识的载体，出了问题自然要找你们人力资源部负责。”
徐副部长被怼得说不出话来。
这事关系到人力的荣辱，杨一楠不得不站出来了：“研发你们那边知不知道现在一个好的程序员的待遇是多少，起薪就得两万，还得是税后。就这样，人家还喊活不下去。我公司请的程序员开多少钱，一万，扣除五险一金根本就没剩几个。这样的薪资水准也只能请普通大学毕业生，又能有什么技术能力？”
研发总监不屑：“四条腿的蛤蟆不好找，两条腿的程序员到处都是。”
杨一楠：“总监你说的是哪一年的黄历，你的思维还停留在十年前啊！这么跟你说吧，我先生也是程序员，小公司的，起薪就是两万，另外还有项目奖金，一年下来，三十还是有的。而同样的薪酬水准的公司在高新区起码有三千家。更别说bat这样的大公司了，p8级至少七十万起，加上年底分红、成绩效，两百多万。对了，还有股权。别看最近it业不景气，可一个程序员要想找工作却不难。人家放着高收入岗位不去，干嘛要来我们这里，你觉得我们能找到优秀的技术人才吗？”
她侃侃而谈，顿时怼得研发总监说不出话来。
杨董事长问：“杨一楠，如果我们提高程序员的待遇，是否能够吸引到人才？”
“没用。”杨一楠回答。
杨董事长很奇怪：“为什么？我们把薪酬水平提高到it行业的平均水准，实在不行稍微高出一些，难道不行？”
杨一楠：“就因为我家里有程序员，所以我实在太明白这个行业了。it业的技术更新换代非常快，几年就会有新东西出来，如果你不紧紧跟上，很容易就被时代淘汰。所以，好的的程序员多喜欢去一流大公司，就算进不了也得工作在第一线，这样才能接触到最新技术。来咱们公司，用不了几年，人就废了。打个比方，踢职业足球你就得去欧洲，呆在我国，就算收入再高也踢不出什么名堂，这也是我公司程序员流动非常大的主要原因。”
杨董事长郑重地看了杨一楠一眼：“看来你是下了工夫的，对，留心处就是文章。”
他转头对研发总监道：“这事我知道了，理解理解，下一个议题。”
下一个议题是关于财务的。
杨董事长问财务总监，这一季度的人力成本怎么上升得这么高？
财务总监是杨董事长以前在国企就职时的老搭档，两人又是好朋友。听到董事长问，笑而不语，只看了看徐副部长和杨一楠。
杨董事长哈哈一笑：“又怪hr，理解理解。”
大家都笑了起来。
杨一楠又好气又好笑，合着今天这场会议是对人力资源部的批斗会？弄得好象hr就是公司决策层的风云人物，一言一行直接关系着公司几千号人的荣辱富贵。
当真是翻手为云覆手为雨。
人力真有这么大能耐？
反正公司经营上出了问题，大家都骂狗日的hr，这锅背得冤枉。
咦，不对，这锅怎么背我背上了，我就是个小兵，要背得徐副部长背才是。
……
扯了一个上午，会议总算结束，肚子也饿得厉害。
杨一楠觉得自己表现得还算不错，也不怕在食堂见到杨董事长尴尬，一马当先跑去食堂。
正吃得畅，甘眼镜就坐到她身边来：“小杨，你在会议室跟我拍桌子骂娘，可驳了我的面儿，得拿出一个说法了。”
杨一楠见他兴师问罪，心中忐忑，但面上却装出若无其事的样子：“甘总，我就是个小兵，一时话多。你要说法，问我们领导要去，你一大男人和我一个弱女子扯皮好象不太妥当吧？”
甘眼镜笑起来：“你还弱女子呢，你多厉害呀！我找你们领导，谁呀，徐副部，他就是怂包。劳资最瞧不起的就是胆小懦弱的人，当年我在非洲啊，那是敢提着冲锋枪和匪徒干的，最敬的就是你这种，服了。”
杨一楠噗嗤一笑：“说得我好象是母夜叉母大虫似的。”
甘眼镜：“不是开玩笑哈，你真不错，说事能说到点子上去，有时晴的风格。公司不是要选拔一个新的人力资源部部长吗，你帮我个忙，我全力支持你。”
杨一楠手一颤，筷子差点掉地上。甘眼镜可是技术大拿，直接管理公司各大项目，有他支持，自己要当部长也多了一分把握。
她表面上还是显得镇定：“甘总，我就是个兵，哪里能帮得上你。工作上的事情你说一声，我照章执行就是。”
甘眼镜：“这事你们人力还真办得到，我最近正在挖一个大牛人，h6项目还非此人不可。你也知道，h6项目公司很看重，是下一阶段利润点。人现在根本就没上班的心思，你帮我说服他，把人给我挖过来做这个项目经理。”
杨一楠：“挖人的事情可以找猎头，对了，就算不找专业人士，这种重要人事招聘也因为由徐副部长负责，哪轮得上我这虾兵蟹将？”
甘眼镜：“这人就是猎头推荐的，那边说不动。至于徐副部长，就不评论了，我觉得你行。”
就今天会议徐副部长的表现，就是个唯唯诺诺的传声机器，他能干得了什么事情。
时晴请长假了，整个人力资源部，好像就杨一楠是成得了事的。
等回到办公室，甘眼镜就让人把对方和h6项目的资料传到了人力资源部。
杨一楠一看，略微吃了一惊。
公司主营房地产，前十年确实干得风生水起。不过，最近两年国家政策调控，行业前景不太好。于是，杨董事长有意转型。
就算现在转不了，但还是可以试着进入，路桥就是他们下一步的方向。
就在前一段时间，公司拿到了一个桥梁工程，邻省正在建一条高速公路，在山区要架设一条悬索桥，造价七个亿。
问题是，桥梁技术含量很高，尤其是山区悬索桥，那可是开不得玩笑的，必须有个技术大拿挂帅。
这为大拿姓金名归田，今年四十刚出头。
他是本市交通大学硕士生，毕业后在西部高原从业十年，参加过冻土地带铁路铺设、横断山区桥梁架设的几个工程，在业界小有名气。
这样的技术人才是非常抢手的，按说也落不到公司手上。
不过，这位金归田同志大约是在高原呆的时间实在太长，患了心肌肥大的症状，不适合再在高海拔地区工作，就回到内地准备把家安在本市。
猎头早就盯上他了，立即上门洽谈，结果没谈好。金工说，他身体还没调养好，最近又没有找工作的心思，先休息一段时间再说。
猎头没有办法，想到和本公司有长期合作的情分，就顺手把这个消息透露给了杨董事长和甘眼镜等人。
上头对金归田很感兴趣，现在就看hr们的表现了。
杨一楠微一思索，立即明白h6项目虽然是公司的一次试水，却关系到未来的行业转型。打好了这一枪，夺得满堂彩，就可以说服董事会把业务重心转移到路桥上去。
这事也关系到公司未来的大局，杨董事长必然十分重视。
如果顺利把人挖来，自己人力资源部部长的位置就算是坐稳了。