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第一百六十二章 HR的权力(二)

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杨董事长:“再说说网络销售这一块儿,王总监你来谈谈。”

销售总监王总开始汇报:“杨董,各位同仁。以往我们公司每开一个楼盘,销售这一块儿都是自己在做。不外是在报纸和各大传媒透送广告。事实证明,传统媒体的广告效应越来越差,这钱几乎是打水飘了。另外,用发传单,雇人排队抢购造势的手段也太low和我公司的形象不符。因此,我公司最近两年和几大房地产门户网站达成了战略合作,进行了一系列网络宣传。”

众人微微点头。

王总接着说:“不过,效果依旧不理想。毕竟,门户网站面对的全国用户,我们的楼盘信息不能精准地投放在目标用户头上。”

大家又是点头,王总所说的几个门户网站影响是大,不过其中很大一笔业务是租房信息。说穿了,平台只是个中间商的角色,主要利润来自于提成。在这些平台上,公司房产那点量根本就入不了人家的眼,也拿不到什么宣传资源。

有人插嘴,提议道:“王总所说的精准投放,我是不是可以理解利用大数据筛选,用短信和即时通讯方式直接面对用户?”

王总微微颔首:“我有这个打算,也做了前期准备工作,并修改了公司本季度的版本。只等新版本出来,就全面推出。”

杨董突然皱了一下眉头,转头问一个干部:“研发,本季度的新版本怎么还没出来?”

那个研发总监突然恼了,看着徐副部长就叫起来:“hr不给力啊,找来的程序员都是生手,写十行代码八个都是bug,纯属添乱。至于熟手,天天喊薪资不合理,要跳槽。”

徐副部长见不但销售,就连研发也把矛头对准了自己,气道:“怎么又赖上我们hr了?”

研发:“不赖你赖谁,知识才是第一生产力,人力是知识的载体,出了问题自然要找你们人力资源部负责。”

徐副部长被怼得说不出话来。

这事关系到人力的荣辱,杨一楠不得不站出来了:“研发你们那边知不知道现在一个好的程序员的待遇是多少,起薪就得两万,还得是税后。就这样,人家还喊活不下去。我公司请的程序员开多少钱,一万,扣除五险一金根本就没剩几个。这样的薪资水准也只能请普通大学毕业生,又能有什么技术能力?”

研发总监不屑:“四条腿的蛤蟆不好找,两条腿的程序员到处都是。”

杨一楠:“总监你说的是哪一年的黄历,你的思维还停留在十年前啊!这么跟你说吧,我先生也是程序员,小公司的,起薪就是两万,另外还有项目奖金,一年下来,三十还是有的。而同样的薪酬水准的公司在高新区起码有三千家。更别说bat这样的大公司了,p8级至少七十万起,加上年底分红、成绩效,两百多万。对了,还有股权。别看最近it业不景气,可一个程序员要想找工作却不难。人家放着高收入岗位不去,干嘛要来我们这里,你觉得我们能找到优秀的技术人才吗?”

她侃侃而谈,顿时怼得研发总监说不出话来。

杨董事长问:“杨一楠,如果我们提高程序员的待遇,是否能够吸引到人才?”

“没用。”杨一楠回答。

杨董事长很奇怪:“为什么?我们把薪酬水平提高到it行业的平均水准,实在不行稍微高出一些,难道不行?”

杨一楠:“就因为我家里有程序员,所以我实在太明白这个行业了。it业的技术更新换代非常快,几年就会有新东西出来,如果你不紧紧跟上,很容易就被时代淘汰。所以,好的的程序员多喜欢去一流大公司,就算进不了也得工作在第一线,这样才能接触到最新技术。来咱们公司,用不了几年,人就废了。打个比方,踢职业足球你就得去欧洲,呆在我国,就算收入再高也踢不出什么名堂,这也是我公司程序员流动非常大的主要原因。”

杨董事长郑重地看了杨一楠一眼:“看来你是下了工夫的,对,留心处就是文章。”

他转头对研发总监道:“这事我知道了,理解理解,下一个议题。”

下一个议题是关于财务的。

杨董事长问财务总监,这一季度的人力成本怎么上升得这么高?

财务总监是杨董事长以前在国企就职时的老搭档,两人又是好朋友。听到董事长问,笑而不语,只看了看徐副部长和杨一楠。

杨董事长哈哈一笑:“又怪hr,理解理解。”

大家都笑了起来。

杨一楠又好气又好笑,合着今天这场会议是对人力资源部的批斗会?弄得好象hr就是公司决策层的风云人物,一言一行直接关系着公司几千号人的荣辱富贵。

当真是翻手为云覆手为雨。

人力真有这么大能耐?

反正公司经营上出了问题,大家都骂狗日的hr,这锅背得冤枉。

咦,不对,这锅怎么背我背上了,我就是个小兵,要背得徐副部长背才是。

……

扯了一个上午,会议总算结束,肚子也饿得厉害。

杨一楠觉得自己表现得还算不错,也不怕在食堂见到杨董事长尴尬,一马当先跑去食堂。

正吃得畅,甘眼镜就坐到她身边来:“小杨,你在会议室跟我拍桌子骂娘,可驳了我的面儿,得拿出一个说法了。”

杨一楠见他兴师问罪,心中忐忑,但面上却装出若无其事的样子:“甘总,我就是个小兵,一时话多。你要说法,问我们领导要去,你一大男人和我一个弱女子扯皮好象不太妥当吧?”

甘眼镜笑起来:“你还弱女子呢,你多厉害呀!我找你们领导,谁呀,徐副部,他就是怂包。劳资最瞧不起的就是胆小懦弱的人,当年我在非洲啊,那是敢提着冲锋枪和匪徒干的,最敬的就是你这种,服了。”

杨一楠噗嗤一笑:“说得我好象是母夜叉母大虫似的。”

甘眼镜:“不是开玩笑哈,你真不错,说事能说到点子上去,有时晴的风格。公司不是要选拔一个新的人力资源部部长吗,你帮我个忙,我全力支持你。”

杨一楠手一颤,筷子差点掉地上。甘眼镜可是技术大拿,直接管理公司各大项目,有他支持,自己要当部长也多了一分把握。

她表面上还是显得镇定:“甘总,我就是个兵,哪里能帮得上你。工作上的事情你说一声,我照章执行就是。”

甘眼镜:“这事你们人力还真办得到,我最近正在挖一个大牛人,h6项目还非此人不可。你也知道,h6项目公司很看重,是下一阶段利润点。人现在根本就没上班的心思,你帮我说服他,把人给我挖过来做这个项目经理。”

杨一楠:“挖人的事情可以找猎头,对了,就算不找专业人士,这种重要人事招聘也因为由徐副部长负责,哪轮得上我这虾兵蟹将?”

甘眼镜:“这人就是猎头推荐的,那边说不动。至于徐副部长,就不评论了,我觉得你行。”

就今天会议徐副部长的表现,就是个唯唯诺诺的传声机器,他能干得了什么事情。

时晴请长假了,整个人力资源部,好像就杨一楠是成得了事的。

等回到办公室,甘眼镜就让人把对方和h6项目的资料传到了人力资源部。

杨一楠一看,略微吃了一惊。

公司主营房地产,前十年确实干得风生水起。不过,最近两年国家政策调控,行业前景不太好。于是,杨董事长有意转型。

就算现在转不了,但还是可以试着进入,路桥就是他们下一步的方向。

就在前一段时间,公司拿到了一个桥梁工程,邻省正在建一条高速公路,在山区要架设一条悬索桥,造价七个亿。

问题是,桥梁技术含量很高,尤其是山区悬索桥,那可是开不得玩笑的,必须有个技术大拿挂帅。

这为大拿姓金名归田,今年四十刚出头。

他是本市交通大学硕士生,毕业后在西部高原从业十年,参加过冻土地带铁路铺设、横断山区桥梁架设的几个工程,在业界小有名气。

这样的技术人才是非常抢手的,按说也落不到公司手上。

不过,这位金归田同志大约是在高原呆的时间实在太长,患了心肌肥大的症状,不适合再在高海拔地区工作,就回到内地准备把家安在本市。

猎头早就盯上他了,立即上门洽谈,结果没谈好。金工说,他身体还没调养好,最近又没有找工作的心思,先休息一段时间再说。

猎头没有办法,想到和本公司有长期合作的情分,就顺手把这个消息透露给了杨董事长和甘眼镜等人。

上头对金归田很感兴趣,现在就看hr们的表现了。

杨一楠微一思索,立即明白h6项目虽然是公司的一次试水,却关系到未来的行业转型。打好了这一枪,夺得满堂彩,就可以说服董事会把业务重心转移到路桥上去。

这事也关系到公司未来的大局,杨董事长必然十分重视。

如果顺利把人挖来,自己人力资源部部长的位置就算是坐稳了。

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