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上了自己的车。
但他并没有离开，而是点了一根烟，看着久泰的大楼，若有所思。
须臾，他身边的手机响起，他接了起来。
是陆菲菲熟悉的声音，“哈罗沈公子……人家去巴西这么久，你一个电话都不打！”
沈嘉文道：“还要我打电话多什么事，跟你的伴好好玩吧！”
陆菲菲一笑，又问：“沈公子在干嘛呢？”
沈嘉文握着电话，目光仍是看着久泰大楼，良久后他皱眉道：“没什么，来到一个我讨厌的地方，感受下讨厌的气息。”
陆菲菲全然没有那天跟顾冉见面的温柔黏甜，这会哈哈大笑，“都叫你别挣扎了，像我们这样的人是不会有自由的！最后命运都会被安排！”
她更厉害的笑，看好戏似的：“诶，我听说上次那个对你死缠烂打的女孩就是百盛的，现在百盛被久泰购，你说，如果她知道了你真实的身份会是什么表情？哈哈哈哈，好期待！”
“玩你的去吧，话多！”沈嘉文挂了电话。
第53章开除
十月下旬的天,秋高气爽。
历经销售部全体员工、累死累活两周加班加点的业绩冲刺，业务量果然有上涨。
顾冉很是欣慰,虽然距谢豫定下百分之15的目标还有距离,但目前的业绩上涨量相较公司这些年的同年成绩，已经算是刷新纪录,她希望谢豫看在整个部门劳心劳力小有所成的份上，就不要再苛责他们,那三天两头的批她,最好也能省省。
可她想得太美了，十月的最后一天，她还是被叫进了办公室。
她以为谢豫是看到这个月的销售额找她谈话，就算没达到他的预期要求,但这成绩在往年也算傲人,他碍于面子挑挑刺,表明下差强人意，再说些再接再厉的话,这总经理的架子就算摆到了。
结果根本不是,谢豫再次把一大摞资料直接砸到了她面前。
这次跟往常那些词都不一样，过去即便摔资料,也是摔桌上，或者摔地上。可这一次,他不是摔,而是砸,用了非常大的力气,似乎带着滔天怒火，一摞资料砰地砸到她脚下，因为力气太大，文件夹打到她的脚背，然后弹开，整个房间文件页天女散花般炸开。
谢豫指着文件道：“你自己看！”
他脸色从未有过的冷冽，顾冉摸不着头脑，她捡起了地上几张纸页，就见那是营销部的财务报表。
每个月营销部所有的开支，包括人员开支，活动经等等大大小小的开支，她会登记统计，然后上缴给财政部，财政部审批核算，然后归于公司账户统一管理。
见顾冉仍是云里雾里的模样，谢豫冷笑，“第9页，第21行跟26行。”
顾冉赶紧翻到那一页，第一眼没看出来，再仔细看了片刻后，头立即大了。
在活动经中，21行跟26行的两个数字有问题，一个是36285，一个是52721……顾冉记得经自己的手是没有这笔开支的，再一看，原来是小数点忘打了！。所以说，这个账错了近八万块钱。
这账是谁记的呢？
是她销售部门的下属张爱芳。
这是上个星期做冲刺业绩的活动账目，当时工作量太大，顾冉忙着统筹协调，很多物品跟资金登记的事顾不过来，就交给了张爱芳。
说起来张爱芳也是身不由已，她是孕妇，原本上个月就要休产假，可是因为这个月谢豫将业绩目标额翻倍提升，整个销售部因为工作量加大而人手急缺，张爱芳为了部门着想，就自告奋勇缓休了产假，依旧挺着大肚子上班，而上周的活动，顾冉原本是不要张爱芳来的，可张爱芳还是来给部门帮忙，为了照顾她，顾冉就将最轻松的登记物品跟记账的事交给了张爱芳。
没想到，张爱芳出了错。
可能不是故意出了错，也许是在混乱中，小数点没标清，后来输入到电脑的时候就没看见，直接就没输。
于是这两个数字，差点就给公司造成了八万块的损失。
谢豫冷冷看着顾冉，“顾经理还有话要说吗？”
顾冉默了默，道：“既然是我们销售部员工出的问题，那我这个经理也有不可推卸的责任。”
张爱芳当时是来好心帮忙，况且她现在怀孕是二胎，大孩子才2岁，这又怀了个小的，白天上班，夜里带大孩子已经够辛苦了，还怀孕负担一个小孩子，极可能也因为劳累过度导致工作出错。
再说了，这个数据报上去的时候，她这个经理也有义务核实，往常这些账她都是会核算两遍以上，确定不出错才上报财务部，最近这段时间，工作太忙，她还要顾医院里的父亲，于是那天工以后，她就只核了一遍，大概也是急着去医院，没有一个个数据盯着反复看，这才导致整个问题一错再错。
当然，现在说这么些也没用了，虽然谢豫及时止损，但销售部犯下的错仍然是错，该是她的责任，她负。
她低头，摆出认错的模样，“这事总经理罚吧，我认。”
“那跟你一起错的下属呢？不罚？”
“谢总，这件事主要是我的错，我作为部门管理者跟执行者，两道关都没把好，是第一责任人，至于那位犯错的下属，念她是初犯，还请总经理给她一个改过的机会，我回去一定会严厉批评她，让她做深刻检讨，我保证，以后这种事绝不会再犯。”
做错了当然要受罚，张爱芳也不例外，但谢豫的惩罚这么重，肯定要扣个大几百跟年终奖，张爱芳现在有二胎，压力本来就大，而且她原本也是好心帮忙……所以顾冉也不希望张爱芳受罚太重。
谢豫却什么都没说，只是坐在椅子后面看着她，目光锐利地逼人。
须臾他说：“你下去吧，这事我自有判断。”
顾冉便下去了。
※
很快，行政部的小妹来她这，向她传达了谢总的惩处指令。
因为属于大错，不仅全公司通报批评，更扣绩效20分，罚款两千。
顾冉看到处罚单时，脑袋嗡地一响。
公司每年年终奖按照绩效的分数来发，绩效分数不达到合格线的话，年终奖只能发一半，甚至更低。
顾冉前段时间被谢豫折磨，绩效三天两头的扣分，一百分制的绩效已经扣到了七十多，如今这一下扣了二十……只剩五十分多分了！不及格！
这意味着一半的年终奖没有了！几万块钱没有了！！
顾冉差点就从桌子上窜起来！
她错了她认错，要罚她她也认，但这么个罚法还要人活吗？
想她累死累活留在公司，扛着那么大压力，不就是为了年终奖那些钱可以给顾老