第795章 处置
两天后。
“公司的股份有一部分其实是不盈利的，你作为人事部负责人应该知道吧？”顾七七一针见血，直奔主题。
顾七七很在意公司的盈利模式和员工素养，为了能让公司有更好的发展，顾七七和人事部主管进行商议。
“我知道，但是他们…也都是些老股东了…”
没等人事部负责人说完，顾七七就问她：“老股东又能怎么样？公司就是应该以盈利为目的，碍于情面就永远无法进步。”
人事部负责人表示会尽快处理这些不盈利的股份的，顾七七怕她为难，便没让她做。
“算了，这件事情还是我来吧。”
负责人看出了顾七七的想法，被她的善解人意所打动。
“有什么需要我们帮忙的地方，您尽管说就是了。”负责人对顾七七说。
顾七七没有说话，点了点头作为回应。
回到办公室后，顾七七一鼓作气，一切以为公司盈利为目的，当即决定将公司不盈利的投资砍掉。
顾七七这一行为受到了很多股东的质疑，有些老股东甚至一起找到了她来评理，而顾七七却都冷静地面带微笑，一一解释。
“你凭什么把我们的股份砍掉？我们可是好多年的老股东了。”
“你们也都是生意人，应该懂得生意场上的道理吧”顾七七没有正面回答他们的问题。
“每个公司都是想要盈利的，你们自己不争气，还跑到我这里闹，合规矩吗？”顾七七反问他们。
本来几位老股东也不是成心想要回股份，只是想讨个说法，见是位新来的，便就多说了几句。听了这句话，几位股东面面相觑，也开始有些看好顾七七了。
“好，柳总的实力我们是知道的。好好配合他。”临走时，老股东们还给了顾七七两句忠告。
顾七七回到办公室，准备从基层抓起，将公司里的懒散的不作为的恶劣风气都驱除掉，而这需要长时间的观察和考量。
顾七七到监察部门考察，通过监控设备和走访调查发现，很多员工来到公司后，几乎是来享受生活的，根本没有工作，何谈工作效率。
顾七七找来监察部门的负责人：“这些员工平时就是这么工作的吗？他们都是来这干什么的？”这种懒散的工作状态让顾七七愤怒。
“我们很少查看监控录像，也没有检查过员工们的工作状态，所以……”
“好吧，这件事情还是需要解决的，不能让这些懒散的员工得过且过。”顾七七坚定地说。
可是公司又不是顾氏所领导，顾七七也无法从根本上阻止这种懒散风气的蔓延。思来想去，她只好找到柳映南。
“柳总，最近发现有很多员工偷懒，我们是不是应该采取些什么措施？” 顾七七问。
“居然有这种情况？”柳映南不太相信自己公司的员工存在这种现象。平日里，公司的效益都很好。
“对。通过监控可以看出，很多员工来到公司以后并不作为，有些人打游戏，有些人睡觉，根本就是来混日子的。”顾七七解释。
柳映南没有想到自己的公司里居然隐藏着这么多没用的垃圾。安静了许久，他告诉顾七七：“不用顾忌我，这件事情就交给你处理，你想怎么处置就怎么处置。”
柳映南居然把处理怠工员工的权利全权交给了顾七七，顾七七当然不会辜负他的这份信任。回到了办公室以后，顾七七思来想去，却始终没能想出一个恰当的解决方法。
直接开除怠工员工，未免太过于苛刻，也不现实。给他们开会，让他们多加注意，效果也一定微乎其微。
“这么棘手的问题，到底要怎么解决啊？！”顾七七陷入了困境，把头靠在办公椅上沉沉地睡去了。
醒来之后，却依旧毫无头绪。
顾七七找到郝一鸣：“我遇到了棘手的事情，真是不知道应该怎么办了。”顾七七把事情的原委跟郝一鸣说了一遍。
郝一鸣却觉得没什么大不了：“我还以为是什么事呢，对于员工来说，只要按照赏罚分明，公平合理的管理机制行事，就一定可以激发员工的工作热情。”
顾七七听了郝一鸣的建议，恍然大悟。
她又辗转向几位以前合作过的前辈咨询，再跑了好几个地方来进行调查后，终于想出了最适合柳氏公司这种情况的解决办法。
顾七七给出了新的工作制度：能在今天完成的工作，倘若没有完成，扣工资。如果扣三次以上，那么直接开除。
这一制度虽然对懒散的员工起到了一定的督促作用，但是由于过于严格，加上平时公司内部某些员工的懒惰成性，还是引起了很多人的不满。
顾七七正在办公室里计划着下一步的工作，一阵敲门声传进她的耳朵。
“你好，找我有什么事情吗？”顾七七放下手里的文件。
“你不觉得你制订的工作制度有些强人所难吗？”一位经理对于顾七七修改的工作制度十分不满，而他平时就是偷懒怠慢的一位员工之一。
“解释一下，你这是什么意思？”顾七七听了经理的话，有些发蒙。
“你这样一下子就加大了我们的工作压力，难道你自己还没有意识到吗？不要因为柳总给了你一些权利，你就这么不识好歹。”经理说话的语气非常差。
“你跟我谈工作压力？你之前是怎么工作的，自己不会忘了吧？”顾七七也十分气愤，能够让他们继续留在柳氏工作，已经是再给他们一次机会了，可是他却并不珍惜。
“那我们走着瞧。”经理话刚说完，就摔门离开了。留下顾七七一个人在办公室里思考着要如何处置这位经理。
无奈之下，顾七七还是去找了柳映南，想要让他帮帮自己。顾七七知道，仅仅凭借她一个人的努力，是远远不够的。
“今天一个部门经理来找过我了，我……”
没等顾七七说完话，柳映南就说：“我已经听说了一点，这个经理确实很过分，你想怎么处理？”
“他平时工作就很怠慢，我希望你能协助我收集一些证据，给他个正当理由让他离职。”顾七七走投无路，只好想出了这样一个办法。
“好，我配合你。”柳映南相信顾七七的能力，也知道她的判断一定是不会出错的。
柳映南安排好手下一些靠谱的人，把所有偷懒怠工的员工名单列了出来。一个一个查，果然很多人都曾经消极怠工。
查到那个部门经理的时候，却发现事情根本没有那么简单。他几乎每周都会和柳氏的竞争公司领导进行见面。这使得调查组不得不怀疑他别有用心。
柳映南察觉出了不对的地方，亲自暗中调查，发现果然不简单。原来，他一直在为竞争公司提供柳氏的工作资料和工作流程。
培养出这样一个白眼狼，柳映南的心都凉了半截。他立刻和顾七七见面，向顾七七把事情的原委讲述了一遍。
事情已经交给了顾七七，那么柳映南也就完全配合她，尊重她的想法和选择就够了。
顾七七听了以后，立刻让柳映南把证据收集到一起。很快，顾七七就凭借着这些证据顺利的辞退了那位经理。
“顾总，你误会我了。我其实是一心想为公司效劳的。你可不可以再给我一次机会？”经理忘记了之前是怎么挤兑顾七七的，如今却说出这些话。
“你如果只是偷偷懒，我是可以帮你求求情，留下你的。可是你…”顾七七故意说了一半话。
“我错了，之前都是我错了。再给我一次机会，我一定会兢兢业业的。”经理很慌，毕竟没有公司愿意接纳一个背叛公司的人。
“祝你平安吧。”顾七七不知道应该说些什么，做错了事情就要承担责任，这是亘古不变的道理。
经理被辞退后，或许是杀鸡儆猴的缘故，大家都勤勤恳恳地为公司努力工作，再加上之前顾七七订制的工作制度，每个人都能够投入到工作中去了。
柳映南看到了公司员工们工作状态的转变，很是感谢顾七七，并计划着请她吃饭表示一下感谢。
公司里的工作气氛越来越好，大家的业务水平也直线上升。晨会中，顾七七针对经理被辞退一事做出了解释，大家纷纷表示这样的人的确不能留在公司。
看着大家对公司的责任感越来越重，顾七七也很欣慰。这段时间的努力，终究没有白费。
顾七七接下来又表扬了完成出彩的部门。
“这个月大家的努力我们都看在了眼里，希望以后每个部门都能够完成任务，我们一起进步。好吗？”顾七七的话感染了大家，很多并不看好她的员工通过这段时间的观察，也开始由衷地佩服她。
而柳映南把这一切也都记在了心上。他知道公司能有今天的蒸蒸日上，离不开顾七七的努力。
下班后，他立刻去了顾七七的办公室。在敲门声响起时，顾七七才从那一堆文件中抬起头来，看到柳映南站在门口，有一瞬间愣住:“柳总，找我有事吗?”
顾七七立刻站起来道。