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第一千七百四十八章 思量

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建立一个组织?

如果是普通人想要建立什么组织,或许尤月还会觉得是想要开公司或者做什么违法的勾当,但是既然白开水开口要建立组织,自然不会是普通人的组织,肯定是所谓的觉醒者的组织……

想到觉醒者的组织,尤月内心也是不由得有些震动……

他原本的打算,是通过白开水了解超凡者世界,然后在条件合适的情况下,选择一个适合自己的组织加入的……

但是,在看到了白开水这种几乎无视游戏规则的能力之后,他的这种想法也就淡了许多……

面前已经有了一根大粗腿不去抱,再去找其他的组织,无疑是一种非常愚蠢的行为……

尤月之前判断错误过一次,这一次自然不会错过机会,既然白开水已经强大到足以让自己仰望,那么加入对方的组织,自然也是理所当然的事情……

事实上,在此之前,尤月对于加入觉醒者组织,就已经有了一定的心理准备了……

尽管加入觉醒者的组织,可能意味着自己会受到一定程度上的约束,自己的自由也会受到一定程度上的限制……

但是,尤月也同样很清楚一件事情……

对于很多的自我为中心的年轻人来说,或许很难这样的事情……

就像是很多小说之中的主角,总是会有各种各样的理由去拒绝那些大组织的招揽,究其原因,无非就是不想受到拘束而已……

然而,长时间呆在职场之中的尤月却很清楚一件事情……

在这个世界上,秩序这种东西,本身就是有两面性的,一方面秩序带来的是约束,但是同样的,秩序带来的也是便利……

就像是公司的运转,各个部门的员工之间通过上下级的关系。爱尚小说网23hh.biz固然上下级的关系,会给上级带来责任感也会给下级带来一定的压迫感,但是上下级的合作,却是让一个部门能够更好的运转。整个公司,通过一层一层的分级制度,就能最大限度的利用好每一个公司的人力资源,最大限度的提升整个公司的运转效率……

一个公司的规章制度越是严谨,那么公司的运转效率也就会越高。员工在工作之中的提升也就越大,员工福利也会相应提升……

而反之,一个公司越是松散自由,老板和员工打成一片,小公司的话还能运作,但是如果是大公司,就绝对无法运转下去,因为缺少等级制度的公司,是工作的效率会变得非常非常低下,缺少了制度的制约。也就很容易形成那种职场上的混子和老油条……

就像是国企之中的一部分员工一样,因为最早的时候,国企的工资都是一刀切的,所以很多人的工作积极性也就自然而然降低,久而久之之下,就自然而然会产生一部分纯粹意义上只在规定的时间内工作,绝大多数的时候就是混工资的混子,这样的员工多了,自然而然就影响到整个企业的运转,最终国企不可避免的要改制。很大程度上来说,也是因为这种薪资制度对于工人积极性的影响……

尤月很明白,人在这个世界上,是几乎不可能不受到制约的……

区别只是。受到制约的同时,究竟能够获得多少的收益而已……

在尤月看起来,工作也好,生活也好,总是付出和收获对等的……

如果单纯只想要收获,却不想着付出。本身就是一种有问题的心态……

总是觉得自己应该无条件的获得其他人的关爱,但是却从来没有思考过自己应该要承担的责任的人,本身就是一种典型的中二心态而已……

一个真正成熟的人,是必定明白得失之间的道理的!

尤月当然不是那种中二患者,所以这样的道理,他也是很明白的……

事实上,在白开水这个便宜团长出现在尤月面前的时候,尤月就已经下定决心,如果条件不苛刻的话,自己最好是可以加入白开水所在的组织,因为对于自己来说,这才是最好的一种选择……

从某种程度上来说,这也是一种类似于职业规划的选择了……

在社会之中,很多大学生在毕业之后的几年时间里,人生际遇会产生非常大的不同,很大程度上其实就是起源于他们的职业规划上的区别!

不擅长职业规划的大学生,在找工作的时候,往往是随波逐流的比较多,更多的热衷于选择一些工作相对轻松,收入相对稳定的工作,但是这样的工作,往往是没有什么太多的成长空间的,对于自我增值也没有什么太多的帮助……

而这样的情况下,一开始或许是工资收入不低,工作也相对轻松一些,但是时间一长,原本的专业知识和专业技能就会丢失,在职场上就很难有更进一步的空间……

而反之,对于那些擅长进行职业规划的大学生来说,选择什么样的工作对于自己的未来成长更加有帮助,往往在他们求职的过程之中,是最高优先级的存在,哪怕最初的时候工资收入一些,工作也相对辛苦一些,他们也会愿意接受这样的工作,因为他们知道,选择这样的工作,对于在职场之中的未来是最有帮助的,也是提升自己在职场之中价值的最好选择……

在职场之中,年龄和职务往往是相互匹配的状态,如果一个年轻人,在最初的时候做出了正确的选择,那么伴随着时间的推移,这个人在职场之上的职务一般就会和年龄呈现同比例的增长,因为他们的工作,都是有系统性的,之前的工作,是为之后的工作做的铺垫,这也就是所谓工作经验的价值和意义所在了,事实上,拥有工作经验的话,即使是选择跳槽,也往往可以获得和原本职务相互匹配的工作……

这也就是履历的意义所在了,如果说一个大学生在刚刚进入社会的时候,需要的是文凭的话。那么当他们在社会之中打拼了一段时间之后,一份合格的履历,就是大学生的文凭了,在职场打拼的过程之中。任何一点点时间的延误,最终可能都会产生非常严重的连锁反应……

也就是因为如此,所以擅长职业规划的大学生和完全没有规划大学生,在同学聚会的时候,呈现出来的往往是完全不同的经济实力和人脉实力……

当然。这其中或多或少有运气的成分在内,但是从普遍的角度上来说,懂得规划的人,总是更加具备有优势的,不过,大学之后直接创业的,当然不在这种类型之中,这一类大学生,要么功成名就远远凌驾在同学好友之上,要么就是完全扑街没脸见人……

尤月是一个完美主义者。所以对于自己的职业,当然也是有自己的规划的,事实上,从他开始工作的时候起,他的职业规划就一定在自己的掌控之中,也就是因为如此,所以他才能成为现在的尤月,当然因为他的低调,并没有在工作之中展现出太多的额外的才华,所以他的职务目前也只是和他的年龄相互匹配。并没有什么太出彩的地方,但是比起绝大多数的同龄人来说,却已经算得上是出色了……

当然,职场上的规划。对于尤月来说,只是随意为之而已,以他的能力,自然可以做到游刃有余……

而对于觉醒者道路上的规划,尤月就必须要小心谨慎很多了……

这也就是为什么尤月在之前很长的一段时间里,都选择默默的积蓄力量。而不是选择肆意妄为介入超凡者世界的原因所在,在他看起来,相比起普通人的世界来说,超凡者的世界无疑是危险的,只有在自己的实力足够保证自己的安全之后,他才会去试图接触其他的超凡者,当然在这个过程之中,必要的试探还是少不了的……

在尤月原本的规划之中,就是准备要加入一个超凡者组织的,他很清楚,在这个世界上任何的人,除非他是独一无二的存在,否则的话,都必定是需要组织的……

他很清楚,无论是在游戏也好,现实也好,什么领域都好,所谓的独行侠,永远都是混不好的……

就像是网络游戏之中,一个单机玩家总是很难混得很舒服的,而如果是几个同学,三五好友之间,同时玩这个游戏,并且选择不同的职业,那么情况就完全不同了,几个人互通有无的情况下,往往可以在很短的时间里让这个团队的实力飞速的提升起来,不仅仅在彼此的沟通上完全没有任何障碍,并且又拥有完全相同的游戏时间,在这样的情况下,往往每一个游戏角色在这种彼此互补的情况下,成长速度都会比单机散人玩家要快得多!

这个世界上,绝大多数的独行侠最终都必定要加入某一个组织或者某一个势力,又或者是自己组建一个组织……

就像是美漫之中的那些超级英雄们,也会因为各种各样的目的彼此组队或者构成不同的势力,而在武侠小说之中,也同样是如此的,那些真正强大的高手,往往都是帮派之中的高层人物,帮派因为他们的存在而变得强大,而他们也因为帮派的存在而能更快也更高效的提升自己的实力……

说到底,高手和组织之间,永远都是互补的关系……

这也就是秩序力量的一种体现……

强者通过组建势力庇护弱者,来获得弱者的拥护和上供,而弱者则通过加入强者的势力,来获得更好的成长空间,在一个组织之中,强者和弱者各自做自己力所能及的事情,最终组织就能快速的发展起来……

就像是军队之中的将军和士兵之间的关系一样……

将军具备有普通人不具备的军事指挥才能,可以让部队最大限度的发挥出战斗力来,但是将军自己,或许比单个的士兵强大,但是却绝对比不过一个军团,但是将军需要依靠士兵来展现自己的才能,士兵也需要依靠将军的指挥来让自己更好的在战场上生存下去,斩获军功!

在普通人的世界之中,其实也是如此的……

一个公司的老总,其实不见得比下面的部门经理又或者是部门总监更加具备才能,但是他们却具备有整合这些有才能者的能力,使得手下人的才能,最大限度的被发挥出来,挖掘出来,为公司也为他们自己带来最大限度的成长,这也就是上位者和下位者之间最根本的不同……

当然,在普通人的世界之中,很多时候一些人就是因为自己的上司实在是太蠢,于是最后选择自己创业或者跳槽了,毕竟在普通人的世界之中,个体之间的差异不大的情况下,如果一个老总真的不具备一定的人格魅力和才能,就很容易会被下属们放弃,现代职场,本身就是一个优胜劣汰的地方,本身就是一个双向选择的地方,领导选择下属,下属也会选择领导……

当然,在觉醒者的世界之中,一个组织的领导者和高层人物,必定会是在实力上凌驾在普通的成员之上的,也就是因为如此,所以觉醒者的组织结构也势必会更加的严密细致,更加不容易出现跳槽或者背叛者……

对于这一点,尤月自然是认识的很清楚的……

就像是对于大公司大企业来说,但凡是核心部门,几乎很少会有跳槽的机会……(未完待续。)

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