第五十四章 暴富模式
言薇开始教陈子轩一些克敌制胜的身法招数，招数不多，一共也就十二式，但都是非常简单有效的杀招。据言薇说，如果力和气方面能达到一定高度的话，这些招数足可以断筋裂骨，具有非常强悍的杀伤力。
这些招数都是那神秘老头子自创的，融合了许多门派的华，又自成一体，比起那空手道截拳道或者是特种部队的搏击擒拿，在实用方面，毫不逊色，绝对能在实战中快速有效的克敌制胜。
招数不多，陈子轩几遍下来便记住了，但言薇说，要做到把这些招数运用自如，融入自己的身体和血，成为一种本能，还需要无数次的练习，反复的练习，枯燥的练习，至少半年时间，才能见到成效，练到一年以上，才算是练到家了。
陈子轩明白，饭要一口一口的吃，功也要一天一天的练，只要能提升自己的健康值和武力值，累点枯燥点他也不怕。
就这样，陈子轩每天又挤出一个小时的练功时间，练习言薇教他的克敌制胜十二式，在自己的属手表上，看不到自己的武力值，但是看到健康、能力这两个数值的缓慢上升，那也是对自己极大的鼓励和坚持下去的动力！
时间便这样一天一天流过，第五个月结束，第六个月开始，陈子轩的属刷新：健康223，能力1003，经验1014，快乐231，道德361，交际221，金钱109000元，股票资产135000元，四室两厅房子一套（挂牌出售），女朋友施施名下两室两厅房子一套（自住）。
黄金元年六月，现实中的十二月份，进入冬季，天气转冷，江南这边的冬天，其实特别难过，既不像广东沿海那边温暖，又不像北方一样屋内都有暖气，一下雨或者下雪，天气就特别潮湿冷，屋里屋外都是一个温度，躲都没地方躲，那湿冷之气渗进衣服、被子里，冰凉冰凉的。
施施到了冬天，特别的怕冷，一回家就钻烤火箱里不愿意出来，晚上都是要让陈子轩先上床，把被子里睡暖和了她再钻进去。陈子轩笑称自己成了施施的电热毯。
北方有句话，叫傻小子睡凉炕，全靠火气旺。陈子轩自从跟着言薇练武以来，自己感觉身体素质方面，又有了明显的提升，施施不管是白天晚上，都喜欢贴着他，说他全身上下都是热烘烘的。
陈子轩看着天气一天比一天冷，心想这大冬天的言薇还要每天上街去要钱，太辛苦了，便劝她不要去了，言薇却说，到冬天了，孤儿院里的小孩和敬老院的老人，日子也更难过了，她想给小孩子每个人一个暖手炉，给老人家每个人一床电热毯，这都是不小的开支，所以她还得要去讨钱。
听完言薇的话，陈子轩沉默了许久，拿出10000元给言薇，说是算上自己的一份心意，自己现在还并不富有，没办法一下解决言薇的这些问题，但他会抓紧时间努力赚钱，赚更多的钱，希望不久的将来，言薇能不用再去做她那份乞讨的职业。
言薇一方面毫不客气的接受了陈子轩的钱，一方面也对陈子轩的想法不以为然，对她而言，职业不分贵贱，上街乞讨又怎样？她绝对是金城最时尚最专业的小叫花子！有祖师婆婆丐帮帮主黄蓉摆在那里呢，有谁瞧不起黄蓉？如果现在有人瞧不起她言薇，那可以去看看她要到钱以后，把钱用在了什么地方，她做的事情虽小，但心意却绝不比那黄蓉逊色。
陈子轩看了一下自己的道德属，又加了20点，之前2000元也是加20点，现在10000元也只是加20点，看来这个世界对道德的设定，并不是在于你捐钱的多少，而在于遇到需要你尽一份心力的时候，你是否有那一份善心，愿意出力，这才是道德值提升的关键，就像之前，他只是潜移默化的接受了言薇的一些行善观念，道德值也上升了10点。
陈子轩同时看到自己的经验值和能力值，刚好能够满足国内中小公司基层主管的招聘要求，虽然国内中小公司基层主管的工资和他现在的海外驻华公司基层员工的工资，是一样的，都是4400元/月，但有一项东西不同，那就是黄金岁月里非常重要的暴富模式：公司ipo上市！
不论是游戏中也好，现实中也好，公司ipo上市绝对是实现个人财富暴涨的绝佳机会，只要你能买到公司的原始股！想想中国多少新上市的公司，造就了多少百万千万的中高管理层和亿万身家的董事长！
而在黄金岁月世界的设定里，公司ipo时，不同的职务级别，享受的个人财富增值幅度也是不一样的，如果只是基层员工，公司ipo上市时，只能享受50%的个人财富增值（基数是所持现金，房产和股票资产都不能计算在内），如果是基层主管，能享受100%的财富增值，如果是中层经理，能享受200%的财富增值，而如果到了高层老总的级别，则能享受到最高500%的财富增值！
这是在黄金岁月游戏里成为亿万富翁的关键因素之一，遇到公司ipo时，你手上有多少现金，你的职务级别是什么，直接影响你的财富增值的速度和高度！
所以，即使陈子轩知道频繁的跳槽，会要付出许多跳槽成本，刚刚熟悉的工作环境和上手的工作，又要失去，但面对财富翻倍增值的诱惑，陈子轩还是毫不犹豫的会选择跳向近期有可能会ipo的公司！
公司的ipo，并不一定会成功，有一定几率会失败，但是只要是已经ipo过的公司，肯定是没办法再ipo，就像陈子轩现在就职的微软中国，因为母公司已经是上市公司，所以不可能遇到公司ipo的机遇事件。
看来，下一步，又要去人才市场转转了，看能否找到一家近期有可能ipo上市的国内中小公司,去应聘基层主管！