第二百六十二章 打卡事件
杰森是一个在中国生活多年的美国人，四十多岁，为人表面和善，但其实内心非常严厉，他学习中国的文化很多年，最推崇的是韩非的法家之说，认为象微软中国这样的行业强势企业，就应该象“秦王扫**”一样，用法家的制度，管理公司，制定战略，扫清前进的障碍，成就一统行业天下的宏图霸业。所以他在公司，实行是“法制”，即制度大于一切，用制度管人而不是人管人。
大老板杰森来了，一帮基层程序员自然不敢造次，纷纷给他让出一条道来，让他一眼就看到正在打卡机上不断打卡却不断失败的陈子轩。
“这台机器，是不是坏了？”杰森走到陈子轩身边，问。
陈子轩知道是来者是大老板杰森，他让出机器，然后示意，请杰森打卡。
杰森伸过去自己的右手食指，轻轻摁了一下。“滴！”绿灯亮了，显示屏上显示“success！”打卡成功。
杰森疑惑的看着陈子轩，不明白他究竟想干什么，既然机器没坏，那你怎么换了所有手指，都打卡失败呢。
陈子轩看看此时显示屏上的时间，七点五十九分。
“老板，机器没有坏，坏的是人心。”陈子轩指了指自己的口。
“哦？”杰森还是不明白陈子轩的意思。
陈子轩蹲下身子，脱掉自己右脚的鞋子，又把袜子慢慢的脱掉，在场所有的人，都看着他，不明白他想干什么。
陈子轩光着一只脚，站起身子的时候，显示屏上的时间，已经过了八点整。
“老板，您看好了。”陈子轩微笑着，双手叉腰，慢慢的抬起右脚，呈现一个金**独立的姿势。
陈子轩的右脚，绷得笔直的，慢慢的伸向那台打卡机，右脚的大脚趾，轻轻的在指纹识别屏上，摁了一下。
“滴！”绿灯亮了！
“success！”打卡成功!
所有人都静了下来，陈子轩的这一个动作，虽说有些不雅，但似乎大有深意。
杰森眼中除了疑惑，又多了一份惊奇。
“为什么会？”杰森问道。
陈子轩蹲下，把袜子和鞋子重新穿好，又站起身，张开十个手指，一个一个在打卡机上按下去。
“滴！”绿灯――“滴！”绿灯――“滴！”绿灯――“滴！”绿灯……
十个手指，全部都是绿灯，识别成功，这和刚才陈子轩摁指纹，都是“卟”红灯，识别失败，形成了鲜明的对比。
“这是怎么一回事？”杰森又问。
别说大老板杰森看不懂，就连周围那一大帮围观的人，都看不懂这是为什么。
陈子轩微笑着，看了看大家，最后眼光回到杰森身上，望着他的眼睛，说：“八点钟之前，我的指纹，在所有打卡机上，无法识别，而八点钟之后，我的所有指纹，包括我的脚指的指纹，都可以识别出来。您说，这是为什么呢？”陈子轩反问杰森。
杰森的眼神里，有什么东西在闪烁，他眼前的这个年轻人，是他从来没有见过的类型，先不说他胆子大或者不讲究，他用自己的行为，先勾起大家的兴趣，向大家揭示问题，然后再指出这里面的关键点，让大家自己思考为什么。而那一句“机器没有坏，坏的是人心”，更是发人深省！
“你不就是昨天内部群里，在人力资源部用脚指头录指纹的那个人吗？！”这时候有一位总监，认出了陈子轩。
“老板，这件事情，有蹊跷！”这位总监在杰森身边，神情严肃的说。
杰森心里自然知道这事情有蹊跷，有问题，但就打卡这么一件小小的事情，值得陈子轩这么在自己和大家面前折腾吗？
“你叫什么名字？”杰森看着陈子轩，问。
“陈子轩，bpio项目部主管。”陈子轩的回答，不卑不亢。
“原来是你。”杰森对陈子轩还是有印象的，这位李嘉豪极力推荐，通过上层的特别通道，破格录取进公司担任项目主管的年轻人，看起来，的确有一些不凡之处。
“是我。”陈子轩微笑道。
“你想说明什么问题？”杰森又问。
陈子轩看着杰森的眼睛，停顿了两秒钟，回答道：“在中国，有很多事情，表面上看起来，有着明确的规章制度，就像这台打卡机一样，所有人都必须指纹考勤，谁也不能替代谁，似乎非常的公平。有人认为自己完全遵守了制度，而且做了百分之两百的准备，就像我，不但录入了十个手指，还录进去了十个脚指，而且还提前二十分钟来到打卡机前。可是，无论我怎么尝试，无论我用哪一个手指，都是打卡失败，这是为什么呢？”
大家都安静的听陈子轩一个人在那里说，杰森更是轻轻皱起眉头，看得出他对陈子轩提出的问题，有着自己的理解和思考。
“因为，这里面，还存在着潜规则！”陈子轩用手指轻轻敲了敲那台打卡机。
“机器是死的，是理的，可是机器背后的人是活的，是感的，再严肃的规章制度，也敌不过这背后行使潜规则的人。”陈子轩已经不单纯只是针对这件打卡的事情，而是将其延伸到了整个公司的管理上，以及公司在中国大陆的发展战略上。
这时候，有一位自作聪明的程序员叫道：“我知道了！是有人在指纹考勤系统里做了手脚，一定是设定了八点前无法识别陈主管的指纹，八点以后才能够识别！”
在场的人，都可以称得上是聪明人，英人才，他们大多数人，都已经猜到了这其中的奥秘。
“唐，你好好查查这件事情！”杰森对身边的一位总监说，那位总监赶紧应承。
“陈，你到我办公室来。”杰森又说。
“其他人，都散了，回去工作。”杰森提高音量，对外面那一群人说。
“是！老板”大家都赶紧散去。
陈子轩跟着杰森，进了公司总裁办公室。
“坐。”杰森招呼陈子轩在沙发上坐下，他自己也没有去自己的大班椅上，而是和陈子轩一起坐在沙发上。
“陈，你很有意思。”杰森刚才一直保持严肃的表情，现在终于露出一丝笑意。
“老板，您说我很有意思，我懂您的意思，可是您知不知道您的意思，让我很不好意思。这件事情，您是想了解其中的意思，还是想意思意思就算了，那就要看您的意思了。”陈子轩笑着说。
这一堆意思，让杰森竟听得当场愣住了，好在他在中国多年，知道中国的语言文字文化，博大深，陈子轩并不是在跟他绕口令，这话中有深意的。
“陈，你很有趣！”杰森换了一种说法，“我猜到这件事情上，并非想象的那么简单，你能详细的告诉我吗？”
陈子轩淡然一笑，说：“这件事情，很明显，是有人在指纹识别系统里，做了手脚，其中的缘由，我不想多讲，只是，从这么一件小事情上，我们可以想到很多的问题。”
“什么问题？”杰森对陈子轩的话，很感兴趣。
“我知道，您对我们中国战国时期韩非的法家思想，非常推崇，在公司的管理以及战略上，有很多都有法家思想的存在。”陈子轩道。
杰森点点头，示意是这样的。
“法家思想，是一种非常伟大的思想，它帮助秦国走向强大，最终统一了六国。”
“中国，也是一个多民族多文化多思想大融合的大国度，单纯的一种思想文化，是无法稳定长久的统治这个大国的。”
“实际上，不管是管理一个国家，还是一个企业，儒家思想和道家思想，都是有存在的意义和价值的，在许多方面，也能发挥意想不到的作用。”
杰森点点头，他对中国的儒家思想和道家思想，也是有一定了解的。
“在中国的海外企业，本土化战略以及管理，也应该兼容并包，吸收各种思想文化，不单单只是法儒道，只要是好的东西，我们都可以拿来用。”
“中国，是一个人化的国度，在这里，任何一种规章制度，都是人制定的，也是人在执行，很多东西，并不能一味的用数字去量化，很多事情，都存在着潜规则和幕后作，单单就‘变通’这两个字，就是一门深奥的学问……”
基本上，陈子轩是在跟老板杰森灌输中国的世俗文化，基本上，陈子轩也是在跟老板杰森瞎几巴扯蛋。
不过，杰森似乎听得很认真，饶有兴趣，因为，到了他这个层面，已经很少有人，跟他聊这些东西。
在他看来奥妙深的思想文化，其实不过是市井小徒的生存之道。
陈子轩的思维也是天马行空，东扯一下西扯一下，除了忽悠这位老外老板，他还有一个小小的目的，是想降低这一次打卡事件在杰森心目中，造成的恶劣印象。
因为很快将有人查到，是人力资源部的若萱，在指纹识别系统里做了手脚。
陈子轩虽然想教训一下这位若萱姐姐，但还不至于想毁了她，让她颜面尽失，丢掉工作，对于争强好胜要面子的若萱来说，那等于是把她推向绝路。.