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幸好，除乌达和尼齐两位长老去迎接从恩格罗被释放的部民之外，其他长老都还在索约。其实这也不是他们工作不努力，要知道，不管是开发盐场还是进行钻石开采，没有人手和相应的工具可是不成的。所以这几位长老，还要在索约呆上一段时间才可以。
此时，布须曼人的游行已经结束。游行结束以后，他们每人都得到了不太多的食物。看在他们是客人的份上，安卡并没给他们提供十岁孩童的饭菜标准，但普通偏少的供应量已经让这些一夜没休息好的人们，感觉到吃不饱了。
很快，吉瓦约等长老聚拢了过来。当他们听明白周吉平的黄金组合之后，也都禁不住为周吉平的这种管理模式由衷的点头赞叹了。据几位长老讲，以目前索约的情况，早就有一些其他部落的酋长和长老们私下表示过不满和担心。
现在的索约，野战排和自由军战士们的地位太高。一些刚成年的年轻人刚握了几天枪就狂得不得了，完全不把原先地位崇高的猎手们当回事，甚至个别人还不把自己部落的长老酋长放在眼里。
虽然索约组成了全新的长老会，但原先各部落的长老会并没完全解体，许多长老和酋长在各自的部落里还是很有威信的。因为这些事情，吉瓦约等长老们没少听其他部落的酋长长老们发牢骚。如果不是他们一直劝导着，安慰着，再加上索约富足的粮食产量和安全的生活环境，有一些部落还真要选择离开了。
如今周吉平的这个管理方法一经提出，立刻就获得了所有长老们的极大支持。不为别的，只为这个管理方式对部落原先管理阶层的尊重和重视，这就已经很能团结和说服一大批原先各部落的管理层了。这也让吉瓦约等长老们平时的工作，变得轻松和简单了不少。
看到长老们的这番表现，周吉平差点冒出一头的冷汗。怎么会是这样呢？就算自己这些日子干得顺风顺水，可自己也并不算个独裁者啊。有不同意见你们尽可以提啊，难道非要等我犯错误的时候，你们再来个破鼓万人锤？这倒好，直到自己想出了新的办法，缓解了矛盾你们这才出来唱赞歌——这都是什么人啊？
其实，周吉平还是缺乏这方面的经验。在这个世界上，不管到哪里，不管时候时候，也不论是哪个民族，历来都是锦上添花的多，雪中送炭的少。哪怕当领袖的一再强调不要对自己喊万寿无疆，那也不意味着他愿意听别人告诉他：你也是平常人，你连一百年也活不过——即使这是颠扑不破的真理也一样。
自古以来，顺者昌逆者亡的道理谁都懂，所以哪个下属也都不愿意去撩拨上司的承受底线。正是因为这个原因，那些成功者、伟人才更显得伟大。他们需要经常否定自己，发现自己身上的缺点——而这实在是件再痛苦不过的事。因为人发现别人身上的缺点，远比发现自己身上的缺点来得容易。
而我们的主角周吉平，就恰恰是一个善于发现自身缺点的人。
看到几位长老的反应，周吉平很快明白了事情的关窍。作为行动主义者的周吉平，很快就找出了应对的办法。他当即宣布：以后自己有哪些事情做的不妥，不管是各部落的酋长和长老还是普通部民，都可以通过长老会向自己提出意见。对于那些好的意见和建议，部落将为这个提意见的人发放奖励。而且意见和建议的作用越大，奖励也就越多。
自然，周吉平这番话一出，出身达蒙的几位长老又是一番赞叹。惹得周吉平都禁不住一阵头疼——这种假大空的事情怎么非洲也有。
至于三人领导班子的人选，周吉平大手一挥，果断的把人选确定的权力下放了下来。不过他也提前打好了预防针，人选自然可以由各部落长老和酋长推荐，但如果这些被推荐上来的人将来干不好，长老会可是要追究推荐人的责任的。
同时，自由军的人选也由安卡和祖贝负责推荐。等这些推荐出的人选确定下来后，再由索约最高权力当局——长老会，对他们进行相关的审查和培训工作。
这样算下来，即使获释的人数有五十万，索约也只用提供总数为300人的领导班子即可。这样一来，不管是索约的军队，还是形成中的下议院，都不会受到伤筋动骨的影响。而最有利的方面是，索约还有的是能担负此种工作的人才储备，在任上的那些领导小组成员如果考核通不过，或在任上被查明不合格，那就直接拿下好了。
第一百零一章 领导班子
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不过一想到这里，周吉平又开始发愁了。300人的管理队伍可不是个小摊子，这是近一个营的人马啊？该怎么去管理和制约这个庞大的管理体系呢？总不能还依靠索约长老会吧，凭长老会的这些人也不够用啊。这么一来，他必须再为这300人的管理体系再组织起一个可靠的管理架构，以管理和控制这300人的管理队伍。
这世界上最可怕的不是核武器，也不是强大的敌人，最可怕的是权力，尤其是不受制约的权力。一旦权力失去了制约它的力量，它将派生出一切丑恶的东西，催毁一切美好的事物。
所以，一定要再筹建出一个机构，来挟制和管理这300人的管理队伍，这个管理队伍的职能嘛——消除**、打击犯罪……还有效率审查，这条一定要具备，周吉平可是知道这一条的厉害的。在家乡的时候他就听说过，往往法院判个屁大点的案子，一审就是几年。审完了执行又是几年，等执行不了了，还要申请强制执行，这一下又是几年。等最后事情办结时，恐怕当事人都化成灰了。
可用什么机构管理这支管理队伍呢？再继续下去，这个管理300人管理队伍的机构又应该由谁去管理呢？这想想着，周吉平有点发晕了。他发现自己面对着的，是一个越编越大，越来越麻烦的摊子。可至于自己这么做对不对，却没有任何人能告诉他？更没有人告诉他这么做合不合适。
莫不成像明代那样？再成立个特务组织，先锦衣卫，再东厂，再西厂……想了想，周吉平又摇了摇头，这样也不是长久之计。虽说伊玛拉草原这些事儿将来与自己无关，可成立这些乱七八糟的机构就是眼下看起来，也实在没必要。
看到周大酋长动作表情格外怪异，吉瓦约长老等人都楞楞的看着他的举动，不明白他又要干什么。周吉平也很快醒悟了过来，看着眼前的几位长者，他忽然有了主意。
中国有句老话叫：家有一老，如有一宝。自己之所以能登上达蒙大酋长的位置，然后又成了索约的最高领导人，现在又以达蒙大酋长的身份求得了几十万草原部族的获释，这些事情和眼前这些土著长老们的鼎力支持是分不开的。
眼瞅着自己这个达蒙大酋长真的要成为部落之王了，于情于理，眼前这些部落长老们都应该是他继续依靠的。想到这里，周吉平的脸上终于露出了笑容。
一会发楞，一会恍然大悟，接着又是一脸笑容，周吉平的这番表情变化，极大的考验了几位部落长老的心里承受能力。几位长老能坚持站在周吉平身边，没有转身而逃，这本身就是够令人钦佩的了。
“几位长老，”周吉平终于像个正常人似的开口了：“你们都是多年的部落长老、酋长出身，经验可以说十分丰富；也正是你们把我推上达蒙大酋长位置，并且一直支持我前进的；所以，将来草原部落的发展，还需要继续依赖你们。这不仅是我个人的需要，更是部落和几十万草原部民的需要。”
周吉平这番话一出，几位原部落大佬们的脸上都露出了释然的神色。人都是这样，“美言一句三冬暖。”好听的话谁都是爱听的。更何况，以周吉平目前的身份真诚的讲出这番话，已经足够打动几位部落长老们淳朴的心了。
“眼下，南方部落联盟就要成立了，恩格罗山肯定将是由布须曼人主导的。那么伊玛拉草原呢，情况就要复杂一些了。这里面达蒙人口虽然占了绝对的比例，但其他部落的人口数也有近二十万。虽然现在草原发展势头不错，他们不会说什么。但将来如果没有一点权利分享的说法，他们肯定会不满，甚至会为将来的草原发展设置这样那样的障碍。到那个时候，可就得不偿失了。”
周吉平先把自己的理由说了出来，然后接着道：“我的想法是，成立一个草原部落联盟，吸纳各部落的酋长加入联盟的长老会，共同商讨如何治理草原。再吸纳原来各部落的长老们加入部落代表大会，共同监督联盟对草原的治理。当然这个代表大会里，还会吸纳一些年轻有为的人加入。而由于长老们平时大多是分居于各处的，所以长老会之上还应该有一个常设机构，也就是由各位长老组成的——常务长老会，这个长老会负责处理部落联盟的日常事务。这样，各部落酋长长老们的地位都会不变，他们平时主要是配合从索约派下去的三人领导班子工作。而他们的利益也就不会受损，相应的求得他们对我们的支持也就容易了许多，不知这个办法，诸位长老意下如何？”
听到周吉平这番话，几位部落长老先是楞了一阵，然后纷纷醒悟了过来。虽然他们没有上过学，没有接触过任何管的知识，但多年部落实际管理的经验，让他们对索约眼下的情况了如指掌。
他们很清楚的知道，虽然索约现在不愁吃喝，也不用担心安全，暂时不会发生什么意外，但时间一久可就说不定了。那些由于索约的变化而利益受损的部族酋长长老，说不定什么时候就会给达蒙个样看看。
而对于那些刚刚从恩格罗获释的部族来讲，虽然短时间内他们暂时会对达蒙，会对达蒙大酋长感恩戴德。但时间一长，当他们发现他们的地位、权力都将不保的时候，他们还会对达蒙，对达蒙大酋长保持一颗平常心吗？这就很难讲了。
现在周吉平所提出的这个管理办法，无疑就是把这些可能的影响消弥于无形。既保证了过去部落贵族们的权益不受影响，又让他们成为部落联盟的一份子，为部落联盟工作。同时，这些熟悉各部落情况的地头蛇们，还可以为派下去工作的起到配合和辅助的作用。
第一百零二章 法林优势
无疑，周吉平所提出的这种管理方法得到了众长老们的一致赞誉。现在所需要的，就是等所有的部落居民获释后，通过一次集中会议，然后把这种管理方法贯彻下去。
当然，几位长老少不了对提出这一管理方式的周吉平又是大大的夸赞了一通，钦佩之意溢于言表。不过他们哪里知道，这些东西不过是周吉平从别处学来的东西，拿过来简单套用了一下罢了。
其实还有一个想法周吉平没说出口，那就是由祖贝组织一个小规模的特务组织，渗透到各部落中去，一旦发现有谁影响到了部落的安全，然后就……当然，这是上不得台面的事情，周吉平自然不会拿来说。
接下来的几天内，周吉平除了和几位长老研究部落管理方面的事，就是指导野战排、自由军和民兵们训练。至于布须曼受训分队的事情，倒不用周吉平废心。凭达巴拉那些人的水平，派几个自由军军官就足够了。
开始的时候，达巴拉还想让他和他的手下参加自由军的训练，但当他亲眼看到自由军的训练内容和强度时，由于经常完不成任务量，吃的不太饱的达巴拉，马上就明智的选择了跟随民兵训练。
表面上看，来索约参训的布须曼人都拿过枪，一个个长相也算威武，看起来倒蛮唬人的。但真一拉到练兵场上，他们就都原形毕露了。人比人得死，货比货得扔，这话用在这里一点一假。
过去这些布须曼人的“精英”们，在恩格罗那一亩三分地还算得上是强悍。但等到了这里他们才发现：不管是体能还是军事技术，他们完全没法和索约这里的土著民兵比。没办法，在恩格罗那种相对草原来说过于安全，没有私毫生命危胁的地方长起来的人。布须曼人无论是意志力，还是身体的抗疲劳能力，和索约居民那都是天差地别的差距。
打个比喻，这就好比是自幼生长在动物园里的狮子和在草原上长大的狮子之间的差距。这种差距，几乎是全方位的。除了这些布须曼人拥有一些还算说得过去的军事技能外，在其他方面完全不能和索约的哪怕一个民兵相比，甚至不能和刚刚加入索约的法林人相比。
法林人加入了索约的民兵，这是周吉平很快就发现了的。但令他感到意外的是，哪怕法林人仅仅来了一个月，但他们以法林人特有的坚忍和努力，以及团结协作的精神，竟然在较短的时间内，取得了很不错的训练成绩。
最令人惊讶的是，有一次训练分组集体格斗的时候。十几天下来一直被压得抬不起头来的达巴拉等人，居然令人不耻的选择了体型最为瘦小的法林人为对手。可让人意外的是，尽管达巴拉做了这样的选择，结果还是让人大跌眼镜。法林人的一个班居然轻松战胜了人高马大的布须曼人的一个班，这倒引起了周吉平的注意。
很快，周吉平发现：身材矮小的法林人看上去弱不禁风，但忍耐力却强的惊人。再加上他们理解力出众，别看他们只参加了一个月的民兵训练，但却至少有一半人已经达到了自由军的入门水准。
细一查问，周吉平才知道，本来安卡已经准备让这部分已经达到自由军标准的法林人加入自由军的，谁知法林部落的酋长，现任法林班班长（法林人口太少，部落所有的适龄男人只够编一个班的左曼却不同意。
“您猜他们为什么不同意？”在汇报时，安卡向周吉平卖了个关子。看到周吉平不满的向他昂起了头，他这才绝了故弄玄虚的心思，规规矩矩的说：“左曼说：‘将来他们这些人将来要一齐加入自由军才行，他不愿意让任何一个部民掉队。’”
听了这话，周吉平不解的摇了摇头，他也被安卡的话勾起了兴趣。要知道，这个法林班用一个月的时间里达到的成绩，几乎是其他班两三个月才能达到的。而以法林人的身体素质和条件，却又明显逊于那些当过部落猎手的强悍部民。为什么？为什么当初看起来有些软弱的民族，如今却暴发出了这么强悍的力量？是什么原因造成的？
有了这个疑问，周吉平加强了对法林班的观察。他觉得，如果能够破解法林人进步神速的秘密，并且把这种有益的经验推广开来的话，那么草原部族军事能力不足的缺陷就会很快得到改观。
事上无难事，只怕有心人。很快，法林人进步神速的秘密被周吉平找了出来。
首先让周吉平感叹的是，法林人很聪明，体能上的劣势被他们很清醒的用头脑优势弥补了。比如过障碍一项，两米高的障碍墙对身材高大的达蒙人来说不算什么，但对平均身高仅一米六五左右的法林人却算是个不小的难度了。不过，法林人却通过不懈的观察，一次次的试验，迅速解决了这个麻烦。他们会研究如何助跑，踩哪里借力，手脚如何配合，两只手如何抓握……等把这些问题全部分解、解决之后，障碍墙已经难不住他们了。
其次，让周吉平最感兴趣的是法林人的团结协作精神。像爬障碍一项，也有一些体能太差，领会得慢的法林人难以逾越。不过，这时法林人的团结协作精神发挥了作用。那些有经验的会主动过来教导落后的，他们会不厌其烦一遍遍的教，哪怕你比许三多还笨，可法林人楞是凭着不抛弃、不放弃的精神，把这些后进分子带了过来。
以上两点优势，达蒙和玛西等部落的部民们却明显不具有。草原部族更崇尚个人的勇武，而不喜欢动脑。很多人在掌握了一项技能后，往往会以此为傲，根本不会想到应该把这些教给自己的战友。这样敝帚自珍的结果就是，连负责军事技能训练的教官都有把技战术本领当成了个人宝贝的倾向——训练时只演习一两遍就完，至于那没看明白，没听懂的，自己个琢磨去吧。
第一百零三章 民族缺憾
观察到的这一结果，让周吉平郁闷了很久，他想不明白为什么会是这样的结果。
后来，经过了长时间的思考和分析，周吉平大致分析出了原因。这可能和达蒙以及玛西等草原部落，相对落后的生产方式有关。在他们眼里，技能是谋生的工具，也是决定一个人在部落里地位高低的法宝。给你一块肉办得到，教给你技艺你就会威胁我的地位。所以，想让我教会你？办不到。
以前的情况是：一个人除非加入猎队，负责带他的猎手才会把很多技能教给他。而这个新猎手所猎到的食物，也必然有老猎手的份儿。这种情况，就有点像中国过去一些拳师奉行的传艺准则那样：“宁舍一两金，不传半分艺。”“教会了徒弟，饿死了师傅”……
可这样做的结果就是，大部分草原部族战士的互助性都比较差，学习和领悟能力更差。反应在集体训练的成绩上，那就是大部分人都学得慢、达标困难。少数人一枝独秀，整天牛气哄哄，凡人不理。而这种情况，在民兵里最为严重，在自由军和野战排却要差上许多。
究其原因，民兵里的人很多都是部落猎手出身，年纪大，观念陈旧，大多还抱着‘自己的那些技能都是宝贝，绝不外传’的思想不撒手。再加上他们年纪又大了一些，学习能力比较差，进步的速度当然也就更慢了。反过来，这种情况作用在年轻一代部族战士身上的结果就他们在学到军事技能后，往往以自己的傲慢，来应对大多数老猎手们昔日对他们的傲慢。
两相激化，最后这种情况所表现出的局面就老一辈和年轻一辈互相抵触。有谁能知道，看似是年轻一代对老一辈的部落贵族和上层的不尊重，其实深层次里却是这个原因。
分析出这个结果，周吉平却兴奋不起来。这情形让他不由得想起了，书的名字就叫《傲慢与偏见》。且不说书里的内容，单就是这本书的名字就很符合眼下的情形。正是因为部落变革时期的新旧思维方式的冲突，造就了部落内里蕴含的矛盾。而在此之前周吉平所提出的，维护老一辈和各部族贵族利益的方法虽然也算可行，但那只能算得上是治标不治本的方法。
再往深处想，周吉平也明白了追随自己和崇拜自己的人之中，为什么年轻部民和地位较低的部民较多。原因就是因为自己在过去的接触中，把太多的技能毫无保留的教会了这些人，并且极大的提高了他们的地位。而他们，已经在潜意识中把自己当成了教会他们技能的老猎手。在周吉平没有取得他那份“猎物分成”的情况下，他们能回报给周吉平的，就只有崇拜和敬仰了。
眼下的情形，倒是和中国改革开放之初新旧思潮的剧烈冲突的情形有些类似。如果这些问题解决不好，不但草原部族的发展速度会受限，而且发展到一定程度，矛盾更趋激化的时候，草原还将迎来更难以想象的大动荡。那时候，就算各项政策能及时的制定下来，恐怕也贯彻不下去。
现在这种矛盾虽然还没有表现出太恶劣的结果，但问题显然已经暴露了出来。最直接的表现就是：尽管参与民兵训练的大部分部民都还算努力，却因为这种互不相帮的的风气，学习效果很差，造成可选择的可用的兵员和人才远不能满足需求。
相比之下，虽然法林人仅仅参加了一个月的民兵训练，并且身体素质比较差，但大部分却早已超过了民兵的平均水准。这和法林人不是游猎民族，所以也就不存在达蒙、玛西这种游猎民族的这种民族缺憾有很大的关系。
想到民族缺憾，周吉平也禁不住想起了以前曾看到过的一部《鬼子来了》。这部片子是由姜文导演并主演的，寓意非常深刻。尤其是最后姜文所饰演的马大三人头落地后，他的视野却突然由全片的黑白色调变成了彩色的，可以说是狠狠的，不留一点情面的抨击了汉民族民族性中的那一分落后、愚昧与无知。可惜，能看懂这部片子的人不多，大部分人还是以娱乐剧的视角来看的，而最终这部也没能得到公映。（关于民族缺憾的论调和对《鬼子来了》这部片子的思考，是老犇的一点观点，这里借周吉平的口写出来了，对与不对望各位书友明辩
实际上，落后并不可怕。最可怕的是，观念的落后和用落后的观念限制住自己的手脚，那才真是无药可救的事情。
想到这里，周吉平不禁暗暗庆幸。如果不是从法林部落的进步上看出了这些，如果不是自己没有“官”架子整天混迹在练兵场上，自己要命也发现不了部族的发展竟然是遭遇到了民族缺憾这种瓶颈。至少，这是自己高高坐在大酋长宝座上所不能发现的问题。
当然，让法林班快速进步的原因还不止于此。再有一点就是，法林人的适应能力极强，不管遇到多困难的局