第193章 蓉城选拔
虽然已经临近了春节，但今年注定有很多人没空回家过年了，这一段反而比平时更忙。
李清欢现在就在蓉城出差，这边太古里的旗舰店就要开业了，店员马上要进行选拔到位，她现在哪有心思考虑什么过年啊。
包括她这个总经理在内，the top shop公司营销管理部门的所有员工今年都没有时间回去过年了。
38家店，差不多有20家要赶在年前开业，这个工作量相当的大，而the top shop公司本身营销部的人手就不够多。
所以，李清欢也亲自出马，负担起西南片区的店铺开业工作。
今天，是选拔蓉城太古里旗舰店的导购，也就是从华尚品牌专卖店导购中，自愿报名参加选拔的那些人。
店铺已经装修好了，上下两层的独立建筑，毗邻爱马仕和香奈儿，绝对的黄金地段。
如果从店铺外观上来比较，the top shop的店铺绝对不输于旁边的两家顶级奢侈品品牌店铺。
同样是全玻璃幕墙外观，香奈儿的装修费用是3000多万，爱马仕的是6000多万，而the top shop的是8000万！
虽然品牌没有他们高端，知名度也差很多，但是the top shop起码在硬件上不输于他们。
这也是王业对于the top shop拟定的品牌策略。
最黄金的地段，最豪华的装修，但是价格只能算一流。尤其是在旁边奢侈品那高昂价格的反衬下，the top shop的价格，简直太良心了。
这样会给the top shop的顾客，营造出一种自己是在购买大牌的感觉。花不多的钱，享受购买奢侈品大牌的体验，这绝对会大大增加顾客对the top shop的认同感。
事实也证明了王业的这个决定是正确的，在香江，那两家店铺销售之火爆，让旁边的奢侈品大牌店都感到羡慕。
香江的成功，能否复制到内地来呢，所有人都在关注，都在等待着这些店铺开业后的情况。
小云是在年会前接到的选拔通知，她第一时间报了名，这里可是太古里！蓉城目前最高端的购物中心！
看看the top sho周围都是什么品牌，一圈看下来，除了the top shop是国产品牌，别的全都是国际一线大牌，像蔻驰这样的牌子，在这一点都不起眼，只能跻身在边角处。
但是the top shop却拿了最好地段的店铺，面积一点都不小于旁边的爱马仕，这就是公司实力的证明！
太古里的管理层，当初对于引进the top shop也是有过分歧的。
有一部分人，认为the top shop品牌不够高端，放在一堆奢侈品大牌中，会不会拉低太古里的整体档次。
另一部分人却直接拿出了数据来说话，在香江，中环置地广场以及海港城，the top shop的位置一样位于购物中心黄金地段，旁边一样是世界一线大牌。
而the top shop的店铺，月销过四千万！
这个销售额说明了一切！
在数据面前，语言就显得苍白了，所以，最终the top shop拿到了太古里的位置最好的店铺之一，并且优惠政策并不比那些大牌少。
……
今天的面试，是由李清欢主持的，她这次过来，就带了两个店长。其余的导购，全部要从当地招聘，预计要招30人。
报名参加这次选拔的人可不少，足足有一百多号，现在大家都站在店铺一楼的大厅里。
店铺刚装修完毕，还没有正式上货，所以一楼大厅显得很宽敞。一楼足足有六百多平，也确实宽敞。
华尚是做女装的，女装店导购，当然都是一些小姑娘。
李清欢看着面前的这一百多女孩子，微笑了一下，说道：“我知道大家都是在华尚店铺做过一段时间导购的，基本的技能就不需要考验了。
我可以提前告诉大家一点，在the top shop店铺工作，和华尚店铺不一样，那就是不需要你去给客户推销产品。
导购的日常工作内容，更多的是引导客户自己挑选款式，以及，整理产品。这个工作，其实也蛮繁琐的，这就要求大家有足够的耐心和良好的心态。
至于今天的选拔，很简单。每6人以上可以一组，自由组合。那么组好好后，就是一个小队。你们小队自己选出小组长。
每个小组负责一个区域，刚好这个店铺要上货了，那么每组就负责一个区域的上货工作。
在这个过程中，我要看你们整个小组的协作能力、工作效率、以及工作态度。
最终，一个小组，要不全部录取，要不全部淘汰！”
100多人中，选拔30来个人，如果按照常规的面试方法，不知道要折腾到什么时候了。
李清欢对付这种场面，早已是轻车熟路，直接出了这个点子。既直接利用了这个机会，把店铺上货工作给做了，另外还能在这个过程中，充分观察到每个小组的工作情况。
她让这些参加选拔的小姑娘们自由组队也是有目的的，俗话说，物以类聚人以群分。
这些小姑娘都是华尚店铺的导购，多多少少都有几个认识的人，大家相互之间也有一定的了解。
那么，勤快专业的导购，肯定希望是和同样的人组队。而那些没有要的人，只能选择同样被选剩下的人来组队。
这个环节，就能自然而然地把相对优秀的导购，聚在一个队内了。
然后是上货过程，这个上货工作，也是相当繁琐的。从仓库把大包装箱搬出来，再分类整理，再根据品类或者颜色或者设计师品牌来整理，最后是挂货上架。
整个流程下来，基本上一个导购日常在店铺中的工作，全部考验到了。
而且，一个小组几个人，大家一起工作时，协同能力，队长的指挥能力，也能够观察到。
一举多得，又省事，的确是个好办法。
听到李清欢的一声“现在开始组队！”。
现场就开始喧哗起来，大家纷纷找自己熟悉了解的人，这选择组队可不是闹着玩的。哪怕你自己表现得再优秀，如果队里其他人拖了后腿，那整个队都要被淘汰。
在华尚店铺时，底薪才四五千，而且店铺才百十平方，还是中低价位的品牌。
怎么能够和the top shop比呢，这可是大品牌！工资涨了50%左右，更重要的是工作环境好啊。
说实话，这种工作说出去就很有面子！
放在往常，在华尚店铺工作时，逢年过节，亲戚朋友就会问：“小x吗，现在在哪里工作呀？”
“哦，在华尚专卖店工作。”
“店在哪里？有空我过去瞧瞧，对了，你们店卖什么的？”
“店在青羊区某某大街56号，6栋，2号店铺……”
这一听，别人就知道是小品牌啊。
如果在the top shop工作呢，再谈起这个话题，就可以胸有成竹地回答。
“我们the top shop旗舰店，是在太古里，到了就能看到了！”
一个是某某区某某大街某号某栋，一个直接说“太古里”！
这气势能一样吗？
不要小看这一点，很多大公司的工资其实并不比小公司开得多，但是就是能吸引更优秀的人才去工作。
这就是因为，大公司能给员工带来更大的认同感和自豪感。
这种心理上带来的满足，不是一两千工资能够弥补的。当然了，如果工资差得太多，是能够抵消这个心理感受。
但是一般小公司也不可能真的开出比大公司高很多的工资。
……
小云也开始紧张地寻找自己的队友，她工作的店铺是榕城区的样板店之一，其它店铺的导购也经常过来参观学习，所以小云确实认识不少人。
“花花，过来。还有你，对。那个，你叫什么来着，也过来吧……”
小云手疾眼快，迅速选了五个队友。
旁边有个导购看到这一队兵强马壮，就凑了过来，笑着跟小云说：“也算我一个吧。”
小云看了她一眼，认识。不过小云对这个导购的印象很一般，属于那种比较会说，但人懒的类型。
现在the top shop总经理都说了，这里的导购，不需要推销，更多的是看做事效率和态度。那这个导购，显然就不合适了。
她委婉地说道：“不好意思啊，我们队只要六个人，人太多了容易乱。”
小云想得很明白，这是比做事效率，又不是比做事速度，也没规定必须是多长时间内干完多少活。那么人多了反而没有优势，到时光协调组织，就浪费太多精力了。
既然李总规定6个人起步，那就要6个人好了，大家都认识，这样更容易沟通。
那个导购见没能蹭进来，只能悻悻地转身重新找队去了。
花花在旁边看到这一幕，等那导购走开后才低声问小云：“你干嘛不要她啊，这样不就得罪人了吗？”
小云白了她一眼，小声说道：“做什么都怕得罪人的话，那就害了自己。要不，你去跟她组队去。”
花花连忙摇头：“我才不去呢……”
……
过了大约十分钟，终于组队完成。
还好，没有那种实在组不上队的人，谁还没两个熟人呢，反正无论怎样，都找到了队。
100多号人，分成了16个队，最少6人一队，最多的队足足11个人。
面试正式开始。