第六五五章 人才埋没

穆珍根据龚广龙说的，当下要解除这样的铁三角，就要从轴心做起，胡传伟作为轴心，一旦安置解决好，别说是一个铁三角，就是个金三角也会土崩瓦解。

“哥，他们阻止饲料厂租赁，对他们又有什么好处？”穆珍问道。

“什么好处，前些日子，我碰到李方良，他对我说，当下企业并不亏损，只是为了迎合改革的需要，而将企业一租了之，这不符合企业改革的原意，当我问及怎么做才符合改革的原意时，他竟然说，要让有本事的人来做领导，而不能只凭关系，就可以推举做厂长，极大打击了有能力者的积极性，如果不改掉这个用人机制，企业也只能这样耗着，最后弹尽粮绝！”龚广龙意味深长地说道。

“那不改革，怎么可能打破这种用人机制？”穆珍问道。

“说起来话长，这种用人机制几乎是当下企业的通病，远了不说，就拿我们这里来说，也是一样，从上到下，真还找不到缺人缘的干部，这种干部队伍，是极难处理的，你再有能力，你再有水平，按资排辈也轮不上你，势必寒了职工的心，由此看来，改革是必须的，但是如何改革却是个应当商量的问题，按照李方良的意见，胡传伟很适合做厂长，这样的人只做了个车间主任，有点高射炮打蚊子——大材小用了，要是换胡传伟当厂长，那么饲料厂一定会改变现有的状况，并且会越来越好。”龚广龙说道。

“这胡传伟当了厂长，难道就能打破这个用人机制了吗？如果不能改变，岂不是又回到起点，依然不可能让饲料厂壮大起来啊！”穆珍对于龚广龙的说法显然并不赞成。

“你说的也对，可这胡传伟能成为三个人的领导者，说明也确实有点水平，不然他也不会闹情绪去上访！”龚广龙说道。

“我们今天有机会可以请他们一起吃个便饭么？”穆珍问道。

“这个，我还真的没有把握，我虽然原来与他们是同事，可这几年没有刻意联系，是不是给我这个面子，我还真的说不上！”龚广龙回道。

“你试试，我请客，到时候，你不要说我是粮食局的，只说咱们是朋友，想认识他们三个侠客，如何？”穆珍试探着问道。

“我们这几年没有联系，想请他们得找个合适的、有说得过去的理由，不然他们是断然不会接受我的宴请的！”龚广龙叹了口气回道。

穆珍无语了，心中暗想：龚哥说得确实没有错，没有合适的理由，突然请客自然会让人生疑，如果不通过这种方式，又如何去了解他们的心境呢？

穆珍突然说道：“改革，改革，对围绕着改革说事，哥，你只要说，油厂也改革，不知如何改法合适，让他们仨人与你分享改革的事，这岂不是顺理成章了吗？”

“探讨改革的事，这真是个好理由，就按你说的办，我现在就去给李方良打电话沟通，让他再通知那两位，就按你说的理由来请他们。”龚广成好似茅塞顿开一样，提起手边的电话，拨了过去。