第130章 联袂
食安集团, 会议室。
光线敞亮，洒在会议室内白色的会议桌上, 纤尘不染。每一次开会的时候, 会议人员都不禁小心翼翼地挪动桌椅，会议结束后还会主动带走所有的垃圾，生怕会破坏办公室的整洁。
为了保证食安集团所有产品卫生保持高标准，在选拔、招聘卫生部门负责人的时候，赵安特意挑选了一名在以往工作经历中对于食品卫生有着特别坚持的应聘者。
据传这位应聘者在上一个单位就是因为对于食品安全卫生太过于严格, 和领导闹得不愉快，才被解聘。
这让赵安想起了赵父早年的经历：因为不愿意在农作物质量和数量上弄虚作假，被村/支书排挤，不得不背井离乡。
虽然这位名为李洁的女性员工简历在一种应聘者中并不算突出，但赵安依然任命她负责食安集团的食品安全与卫生部。
赵安原本的想法让李洁把这种固执发挥在食品卫生上，但谁知道李洁连整个公司的卫生都插手。
后勤负责人在公司会议上向赵安抗议的时候，李洁言之凿凿地说道：
“食安集团是我们的办公场所，如果连食安集团内都不能做到干净、整洁，如何确保我们的生产环境能够符合安全、卫生标准！从进入公司的第一天起, 我么就要让所有的员工知道食安集团的严谨！”
虽然从逻辑上，这二者之间并没有必然的因果联系。
但是赵安也发现因为李洁的强势插手, 最近公司内的办公环境有了明显的提升，甚至连工作氛围也有了变化。
于是赵安只能默认说了一句：
“不过，李经理你还是要把更多的经理投注在食品的卫生与安全上，尽快建立起相应的检查制度。”
在工作方面李洁也不含糊，现在食安集团的营业范围越来越大, 在向赵安征得同意之后，安卫部便招聘了不少新员工。
几个月下来，安卫部的努力与成果，赵安看的一清二楚。所以对于招聘李洁这件事，赵安内心还有些小得意。
不过很快诡异的谣言突然在公司内出现：
食品安全与卫生部门才是老板的心头好，看看部长李洁和部门员工的星座，还有老板的星座你们就懂了。
一开始赵安还没有注意，但是当这个谣言越演越烈的时候，赵安忍不住把杜峨抓来问话。
不用猜，这个公司百分之九十的八卦都与人事部门经理“八卦女王”杜峨有关。
“杜经理，这是怎么回事？”
杜峨假装望天，不敢和赵安直视，小声说了一句：
“之前不是准备以公司的名义，给每一位过生的员工准备生日礼物吗？然后我们就做了一个全公司的生日统计，再然后，大家的生日不小心公开了……后来就有人发现了你们的星座……”
“你说的有人就是你本人对吧，杜经理。”
赵安真的是又气又想笑。
杜峨绝对是一名优秀的人事部门经理，而且经验丰富、不偏不倚、公私分明。有杜峨坐镇人事部，赵安的压力的确小了不少。
但偏偏杜峨这个人就喜欢在人事档案中寻找八卦，明明发现不了真正的八卦，偏偏又能牵强附会地整理出一些“自以为是真相”的八卦。
现在杜峨在公司内的人气特别高，大家都特别喜欢听杜峨讲故事。
重点是因为杜峨的八卦，食安公司内部竟然已经撮合好几对情侣了。
搞得赵安都不知道八卦是不是杜峨用来进行人事管理的手段，不仅可以拉进员工之间的距离，还能随时了解员工的各种动向。
“嘿嘿，老板，我只是有一双善于发现美的眼神。”
杜峨笑着说道。她内心很有分寸，知道哪些东西能说，哪些东西不能说。否则她也不可能在国企和外企，都做到人事经理的岗位。
“把资料拿过来给我看看。”
赵安总要知道这谣言到底在编排自己什么吧。
“得令！”
杜峨转身就跑，她可不想和赵安面对面。
没一会儿，赵安要的材料就拿到手了。
当然不是杜峨亲自上来的，而是杜峨派遣自己的下属，转交给赵安的秘书，然后再转交到赵安手上。保证自己不会和赵安再次直接接触。
看这手上的材料，赵安也很头疼。
李洁，食品安全与卫生部，生日：8月27日，星座：室女座
罗若华，食品安全与卫生部，生日：9月11日，星座：室女座
丁彗云，食品安全与卫生部，生日：8月29日，星座：室女座
……
赵安，老板，生日：9月17日，星座：室女座
整个食品安全与卫生部，超过一半的工作人员都是室女座，妥妥就室女座的窝。
食安集团的员工已经在猜测室女座与食品安卫部门之前是否存在着密不可言的关系。
其实星座学很早就传入了华夏，但一直到二十世纪末期，星座学才逐渐在华夏流行开来。
而杜峨作为“八卦女王”，怎么可能不了解星座学。她从多个角度论证了室女座与洁癖、龟毛、完美主义之间的关系。
最后得出了一个结论：室女座是最适合安全与卫生部门的星座。
这个有理有据的谣言迅速在食安公司内部扩散开来，经过诸多员工的认真观察，他们也认可的杜峨女王的结论。
果然室女座都有洁癖啊！
至于另外一个谣言：食品安全与卫生部是赵安的嫡系部门，也就不难理解了。
除了冥冥之中的室女座以外，他们还从名字方面得出了同样的结论。
食安，食安，不就是食品安全的缩写吗？
弄清楚所有谣言的来源之后，赵安真的是哭笑不得。他已经看到了室女座风评被害的未来了。
但是他也没有准备辩解什么，因为完美主义而招致批评，错绝对不在室女座，也不在那些完美主义者身上。
至于食品安全与卫生部，赵安更不需要去解释了。让公司所有员工知道自己对于这个部门的重视也不错。
更何况赵之所以招聘李洁，是因为赵安很看重李洁身上那种实干的精神，不会恃宠而骄，让食品安全与卫生部在公司拥有一定的特权也是个不错的选择。
有李洁以及无数室女座的存在，食安集团的整洁程度足以让每一个到访的客人感觉到惊讶。
会议室内，赵安坐在首位上，而旁边坐着国内几家国内大型奶业公司的负责人，他们今天都是亲自前来和赵安沟通。
之前鲁剑锋已经根据赵安的要求，将奶粉、鲜奶的招标书发给了各位国内奶业公司的负责人。
他们原本以为这是个机会，但是当打开招标项目书之后忍不住破口大骂。
这根本不是在诚心招标！
但是他们又舍不得“一棵树”便携奶茶这么大一个项目，更何况他们还有着更深层次的考量。
所以他们只能放下架子，主动和食安集团联系，希望能与食安再谈谈。
于是便有了今天这个非正式会议。
他们也很清楚，赵安把他们全部聚集在一起，就是为了让他们之间相互牵制。毕竟他们所有人都想争取“一棵树”的牛奶订单。
最大的两家企业，规模足够庞大，可以通过规模效应来降低成本；而相对较小的几家公司，为了争取这个订单，达到宣传的效果，则愿意压缩自己的利润。
单从价格方面进行考虑，这几家公司都很有诚意，然而赵安最关心的根本不是这一点。
因为赵安知道这些公司负责人绝对事先沟通过，因为除了价格以外，赵安真正关心的部分只字未提。
“不亏是食安集团啊，这办公室就是敞亮、干净，和我们这些低利润的国有企业就是不一样。”
沿海的某家牛奶公司率先开。
“毕竟食安集团可是现在民营公司中的佼佼者。”
这些人都是在给赵安戴高帽子，但是赵安也不忙着回答，而是热情地招呼大家喝茶，同时给大家解释杯中这祁门红茶种种知识。
华夏的生意经除了酒桌文化以外，茶文化也可以大书特书。
也没有人知道为什么事业有成的华夏商人，在到达一定年龄之后便会突然爱上茶文化，一开口便是引经据典、人生哲理。
如果和一个中年商人在茶桌上谈人生，他往往可以谈到你怀疑人生。
在场这些负责人都属于上述的成功人士，对于华夏十大名茶之一的祁门红茶并不陌生。
他们能够品出赵安招待他们用的祁门红茶，哪怕称不上顶级，也绝对是高端的茶叶了。
有一名爱茶的负责人说道：
“赵老板很懂得享受生活嘛，公司里有这么好的祁门红茶。”
“余先生喜欢吗？等会带点走就好了。”
“这么好的红茶，怎么好意思。”
这名姓余的负责人以为赵安很上道，知道这商业交流中的门门道道，立刻也附和着夸奖杯中的红茶。
的确赵安很清楚这种“社交礼仪”，而他等的就是对方的这句回话：
“没什么不好意思的，这些祁门红茶在格选生鲜都有卖，品质绝对有保证。请大家相信，我们格选生鲜卖的东西绝对品质一流。”
说这话的时候，赵安语气中带着一丝傲气，就好像一个自负的老板，在炫耀自己的成功一样。
在场的所有人内心都有了警醒，一开始看到食安集团这么年轻的老板，他们难免会有些以貌取人，认为赵安不过是靠着父母创业的富家子弟罢了。
然而听着赵安这句话，他们都很清楚赵安早猜到了他们今天联袂而来的目的，就是为了来赵安商量招标标准中有有关于牛奶质量的检验标准。