第350章 人事安排
“杜博，你the跟着我已经多少年了？”
“从一开始到现在，已经八年了，我跟在董事长身边学了很多东西，感觉自己也成长了很多。”
“嗯，王族基金的家族信托资金管理处主任这个职务上，你做得很出色。”
王耀城目光嘉许的看了下杜博，见他恭敬的半边屁股坐在沙发上，腰杆挺得笔直，态度是绝对诚恳的。
说起来，作为上位者总喜欢这种调调，起码恭敬态度看起来很舒服，王耀城也难以免俗。
他感觉很满意，脸上浮现一丝笑容。
“接下来，王族基金不会有多少现金流盈余，大的并购行动这两年会很少，重点还是消化整合现有企业，把内部管理和人才培养基础夯实了。
苦练内功，企业管理要向精益化，高效化，专业化，目标责任化发展，而不是贪大求全。
目标是将企业一步步做强，迈入世界一流水平行列，这将是一个涅重生的漫长过程。
现在，我考虑给你再加一副担子，是不是能够迎接挑战啊？”
杜博精神一振，立马表态；“我没问题的，董事长，如果有欠缺的地方我会努力学习。”
“嗯，不错，我给你两个选择。”
王耀城伸出了两个手指头；“其一，去思科公司做行政总裁，主管人事和后勤行政工作，这是一家蓬勃发展的大公司，未来前景广阔。
其二，去汇丰银行做行政总裁，配合莫玉轩先生牢牢地掌控这家公司，发展目标是世界一流跨国大银行，这个挑战也是很艰巨的。
你可以回去考虑一下，过两天再答复我。”
“用不着了，董事长，我愿意去汇丰银行。”杜博回答的非常坚定；“我自己曾经私下想过，更适合去哪一家企业？思来想去，最后发现汇丰银行最适合我发展，我对金融业也非常感兴趣，这是慎重考虑的结果。
王耀城诧异的看了他一眼，忍不住嘴角挑起一丝弧度；
都是聪明人呐，竟然会抢答了。
“行吧，既然你有了选择，那就去汇丰银行，家族信托资金管理处主任这个职务依然兼职。
行政总裁这个职务负责管理人事、财务和行政后勤工作，繁琐而又重要，涉及的面非常广，非常能够锻炼全面能力。
你去了以后，把工作重心放在汇丰银行上，这边的工作由副主任史学义暂时代管，必要时向你汇报。
在银行董事及行政总裁这个位置上，可以好好想一想世界500强企业该如何掌控？
莫玉轩先生已经50多了，再干一些年差不多就要二线，工作中有什么疑问可以多向他请教，这是一个很称职的顶尖经理人，拥有丰富的大型企业管理经验……”
话说的有些模糊，杜博显然听懂了，心里面不禁热血沸腾起来。
对于一名职业经理人来说，最高理想就是一个展现自己的舞台，掌控世界500强企业无疑是其中耀眼皇冠，责任与荣耀同样重大。
这是一个很有挑战性的目标，同样将会在自己职业生涯的履历上，书写辉煌的篇章。
杜博不缺钱，稳稳的亿万富翁。
历次的并购以及高额年薪，加上聪明的跟随投资，让他的身家也接近10亿美金。
杜博缺的是展现自己才华的舞台，他渴望证明自己，汇丰银行就是这个梦想舞台。
“董事长赋予重任，我绝不会让您失望。”
“好。”
王耀城不慌不忙的吸了口雪茄，任由浓烈香醇的雪茄烟味缭绕，整个人似乎陷入淡青色的烟雾中，变得略有些模糊起来。
“我看了一些汇丰银行的报告，在银行运营中出现一些问题，专业问题暂且不谈。
主要是一些牛津、剑桥、斯坦福大学毕业的职员，总有一种高高在上的傲慢，态度很值得商榷。
如果是一名艺术家，特立独行有个性是值得欣赏的，值得推崇的。
可在一家跨国大银行，这样的心态就很不合适。
汇丰银行说到底是一家大型金融服务机构，做的是金融服务工作，为客户提供专业而高效的金融服务，以及优良的贴身理财专家服务，这是汇丰银行立足的根本。
不管是在香港还是在东南亚各国，汇丰银行中层精英普遍带有一种白人优越感，哪怕是身为黄种人，也是黄皮白心香蕉人。
这样的态度带到工作中，就是对中小企业家的不屑，怠慢，对普通客户的疏离和高傲心态。
这些人没有对华夏国家的认同，崇尚欧美华尔街精英理念，虽然专业性无可指摘，但不是我们需要的那种人才。”
话点到这里，杜博完全明白了。
杜博也是从内地出来的，心中对国家有强烈的感情，一直深深的埋在心底没有表现出来，但是九八年大洪水，个人捐助了3千万人民币，用行动表明了炽热的爱国热忱。
这一点，尤其令王耀城欣赏。
把杜博放在行政总裁的位置上，主管人事工作，整个汇丰银行用不了三年就会面貌一新，进入自己想要的轨道。
一家跨国企业为全世界用户服务，但是也要有自己核心价值观和祖国，否则是没有灵魂的。
牛津、剑桥、斯坦福大学毕业的精英确实能力过人，但这并不代表一切。
华裔高层级人才多的是，他们只是苦于没有机会发展，在欧美社会经常会遭遇玻璃天花板，能力再出色，最多只能达到中层管理岗。
现在，汇丰银行就要给他们这样一个机会；
只要你心怀祖国，只要你有足够能力，就有机会步步高升。
提携同胞，王耀城向来不遗余力。
在他的身体力行之下，手下人群体效仿形成了很好的用人倾向，对于有才能的华裔员工，不吝大力提拔，给予更多机会。
在硅谷
北冰洋控股公司是华裔人才最多的地方，各公司研究人员加上其他白领超过38000人，其中66都是华裔，领导层比率达到了83，他们的工作非常出色。
这个鲜明的例证；
就像一盏明灯，照亮了硅谷华裔发展的道路。
没有资本家会与钞票作对，硅谷领头羊和最出色的企业重用华裔，已经证明了出色的研发能力和卓越的管理能力，在硅谷独树一帜。
其他创业公司纷纷效仿，大大的提高了华裔人才的地位。
现在
硅谷华裔人才总数约占14，约八万余人，在所有硅谷创业公司中，华裔中高管理层比率占到37.2。
这里面，有很大因素是北冰洋控股公司的表率作用，再加上华裔的聪明才智共同促成。
办公室里
两人密谈了一会儿，王耀城再次叮嘱；
“事情要做的隐秘些，不要让人抓住把柄，引发不必要的联想。
人事方面每个月每季度提交的工作报告，增加一些对世界大事以及人权民主方面的考核内容，多收集一些个人言论建档，以做考评。
比如旧金山黑人暴动，辛普森案，新闻热点和关系到普通民众的典型案例，都很有话题性，从这里就可以看出一个人真实想法。
官面上的理由很好找；
诸如，引导企业职工富有社会责任感，开阔国际视野，荟萃理念碰撞，加强人文交流与理解，全面提升素质等等。
准备剔除的人员，要注意工作的方式方法。
不要采取什么直接开除或者去职的办法，太粗暴简单了。
挑个错处，可以先调离重要岗位。
东南亚多的是炎热潮湿而且环境差的分行，让他们去做个管不了事的副职，用不了多长时间就会自己提出辞呈。
千万不能转做正职，要防止这些人心有积怨，给咱们使坏，事后弥补或者打官司可是很费事儿的，不可不察。
……”
一番话说的杜博小鸡啄米一样的点头，内心不禁感叹；
要说阴人，董事长可真是一把好手，这些花驴蛋子杠杠滴！
连环套一样让人晕乎乎不知不觉就踩了进去，够阴险，够黑暗。
不过我喜欢，呵呵！
“你的时间并不多，到了新岗位以后要迅速进入状态，熟悉工作，借着新官上任三把火的机会，先把一些表现明显的刺头给他踢出局。
尤其是关键岗位上的，决不能手软，必要时可以请莫玉轩先生压阵。
时间大概是明年底，
汇丰银行经过整肃之后，会有一些资产重组的动作，然后重新上市。
中低层的管理岗可以慢慢收拾，这个不着急。”
杜博知道这是资本运作，事关金融安全，一家大型跨国银行不可能长期不上市，这样也不利于并购其他银行发展壮大。
更何况作为发钞银行，汇丰银行，渣打银行和中华银行地位重要，内地对不上市的私人银行疑虑心态更重。
将心比心，在所难免。
那么，一会儿私有化退市，一会儿又重新上市是否瞎折腾呢？
若是其中蕴含巨大利益，就是完全值得的。
在九七年金融风暴猛烈吹袭之下，遭受重大损失的汇丰银行私有化，这个时间点选择的非常准确。
以最小的代价，获得最大利益。
通过清除不良资产，减员增效，资产并购重组等一切的手段，汇丰银行发展的越来越好。
银行非常重要的资本充足率，净利润，存贷款比率，逾期贷款率，资金成本率，银行收入成本率全面改善，跻身世界一流银行行列。
加上优质的王氏财团麾下企业纷纷成为重要大客户，对于投资人的诱惑力无疑大大加强，增资扩股便水到渠成。
汇丰银行以亿英镑估值私有化退市，再次上市时，达到二百亿，三百亿英镑估值甚至更高，怎么看都是大赚特赚的。
资本运作是一门高深学问，同时也是最顶级的圈钱术。
偷看底牌的王耀城在这方面先天立于不败之地，若不能将利益最大化，莫如找块豆腐一头撞死，免得给重生者丢人。