第五十七章
“张生，我是秦小小，我辞职了，感谢你一直以来的关照，支持”秦小小打来电话。
“怎么啦？为什么辞职？”张焱不明白。
“那娜总经理的管理风格我无法接受，为了不让你难做，我辞职了”秦小小说。
“她的管理有什么问题吗？”张焱问。
“也不是什么大问题，只是我自己无法理解和接受而已”秦小小说。
“你离开了顺馨网络洗衣公司，我可以安排你去其他公司工作，不需要辞职”张焱狠少挽留员工，这是破天荒了。
“谢谢你的好意，你这样做，对公司的影响不好，这点我是理解的，再次感谢你，张生，后会有期”秦小小感谢后，挂断了手机。
听到这消息，张焱叫乐小敏回去顺馨网络洗衣公司看看，了解下情况。毕竟，对秦小小的忠心，张焱是知道的。
反馈回来的信息是，那娜确实没有什么问题，只是跟秦小小难以沟通，彼此都很难认同对方。
张焱叹了口气“这些都是上天的安排，缘尽缘散，随缘吧”
“近期，天地和出现了比较大的竞争，有一个公司，以非常接近我们公司的经营模式手法在运营”唐滟汇报。
“网络时代，竞争很难避免，同行的竞争更是难免，做好我们自己就可以了”张焱说。
“会不会我们公司内部有什么问题？包括白莹”唐滟分析。
“我们的业绩有大的变动吗？”张焱问。
“目前没有，但增长在放缓。”唐滟回答。
“从这情况看，对方只是在模仿，对我们有一定的影响而已，不是我们内部的问题”张焱说。
“我们还是要做些必要的防范措施，现在没有问题，不代表以后不会出现问题，人是会变的，尤其在较大的利益诱惑面前”林琳提醒。
“我们可以做些什么措施预防？”张焱问。
“加强跟进，注意动态，必要时，以前每个月的核对账本改为每周核对。这样可以及时掌握情况的变化。”乐小敏建议。
“突然改为每周检查核对，对公司的稳定有一定的影响，改为不定期好些”唐滟建议。
“对，就按唐滟的建议，”张焱决定。
胡勇，今天来总公司，直接找张焱。
“对不起，张焱，我知道错了”胡勇道歉。
“你现在的情况怎么样？”张焱不接他的道歉，关心的问现状。
“离开星谷后，我回去了一趟，以前的债务还没有全部解决，债主知道我回去，马上又来了，没办法，我只好继续的东躲西藏。现在，实在没法混下去，想回来好你收留，继续为你效力”胡勇解释。
“我当初，就是本着帮你的心态聘请你的，并不是找不到合适的人才。”张焱解释。
“我知道，你是念在同学的情分上帮我的，但我不知好歹，利欲熏心，做了错事，我知道错了，希望你能再给次机会，我一定肝脑涂地，尽力帮扶你的事业”胡勇表态。
“你也听说过，一次不忠百次不用，我不想打破这古人的箴言。这样吧，我这里资助你一万元，算是同学情分，你自己另行找工作吧，你的能力还是不错的，祝你鹏程万里”张焱说完，站了起来。
“谢谢张焱，你的情，我领了，有机会，我一定会报答的。”胡勇是个聪明人，看到张焱站起来，知道是时候告退了，拿了钱，走了。
人的本性很难改变，一旦有适当的土壤和条件，还会继续展露峥嵘的。张焱经历波折多，人已经日渐成熟，不再以妇人之仁去处理事物。给他一万元，已经是仁至义尽之举。
“非洲猪瘟”疫情过去了，养猪基地的工作重新开始，对猪舍的大规模清洗消毒，重新购买猪苗，种植猪饲料，很多的工作都是需要重新进行，占用了不少的资金。
特供基地的工作相对容易些，只需要对养猪部分重新开始就可以了。恢复得比较快。
黑蜘蛛负责的拾材众筹网，开展顺利，慢慢的聚集了创业者，也引来了投资人的关注。一个新项目的上线，很快就可以众筹完成，筹集到足够的资金。
“张生，我是秦小小，知道你开了个拾材众筹网，我有个项目，想放上去，但不知道会不会众筹成功，想请你帮忙看看项目的可行性”秦小小是个努力奋进之人。
“好呀，我帮你把把关，但你也知道，我们是放到网络平台上，供大家投资的，最后能不能众筹成功，要看大家投资人，更要看你自己的项目，为了保持公平公正，我们平台不参与项目的评估。”张焱说。
“项目是叫：竹林禅修，我有个朋友，在广宁有大片的竹林，我想在竹林里开辟一个地方，用竹子建造一间清幽雅致的房屋，供大家做禅修，静坐修炼，修心养心，是个休闲的方式。”秦小小介绍。
“嗯，这个创意不错，真正的竹林里面，里面的一切用品用具，尽量的用竹子编织，制造，给人一宁静，返璞归真，这个创意不错，控制一下总投资额，应该会成功的”张焱建议。
“好的，谢谢张生”秦小小高兴的道谢。
秦小小的项目介绍，做的非常的用心，采用动画的形式，逐步的展开，在一片茫茫竹海中，一条蜿蜒小道，几经回转，到了中心，一间全由竹子搭建的房屋，自然，原生态，一条小溪在门前流过，经由竹子搭造的小桥，缓步前行，便到一座竹楼，亭台楼阁，与世隔绝，清净，怡然。静，可以打坐，冥想，入静，动，可学竹子的编织，自得其乐。茶座，棋盘，字画，摆设厅堂，世外桃源。
总投资一百万元，分为二十股，每人投资才五万，张焱看后，也投了一股，以资鼓励和支持，当然，张焱也确实喜欢这样的环境。才上线二天，项目完成。秦小小高兴的打电话来道谢。
“太高兴了，张生，你是我的贵人，给我指点，让我对项目有了信心和重点，竟然成功了，太感谢了，以后张生多来参观指导。”秦小小高兴得手舞足蹈。
“项目众筹成功了，只是第一步，后面怎么经营管理，保障投资人的收益才是最重要的”张焱建议。
“谢谢提醒”秦小小感恩的说。
“你用心好好做好第一家，成功了，就可以复制这个模式经营管理，去开连锁，不需要靠每一家的利润去发展另一家，这样才容易发展起来。”张焱提议。
拾材众筹网的发展趋势旺盛，“合伙人”网站和“拼创网”都希望能合作，黑蜘蛛建议，直接把二个网站放到拾材众筹网的页面栏目下，以股权置换的方式合作，浏览量和点击量得到大幅度的提高，把蛋糕做大了，比例小些，得到的总量依然是增加了。张焱非常的认同和支持这想法和做法。
天地和的白莹，提交了辞职信，张焱约她过来总公司聊聊。
“感谢张生的信任和机会”白莹经过锻炼，对职场的用词用语已经熟悉了。
“你撇开辞职信上的八股文，能讲讲辞职的真正原因吗？”张焱单刀直入的问。
“张生既然这么直爽，我也直爽，我辞职的真正原因是，有同行高薪挖我过去，是我现在工资的二倍。”白莹老实的说。
“这好像违反了《敬业条例》？”张焱说。
“是的，在道义上，我是违反了，但当时公司没有叫我签署这样的条例”白莹说。
“对，这是我们的疏漏，我们应该加强”张焱笑着说。
“我还是非常的感谢张生给我的锻炼机会，让我学到了很多，也积累了经验和资历”白莹说。
“职场上的变动，正常，可以理解，也是个发展的机会。”张焱平淡的说。
“我在职期间，没有做过任何对公司不利的事情，在离开公司之前，我没有泄露过公司的任何秘密，这是我的原则，以后到了同行的公司，所做的都是工作，没有任何的针对意思，尽力做好工作，各为其主，希望张生能谅解”白莹说。
“这个当然，我还有件事情不明白，之前，这个竞争的同行，确实对我们的业务造成了一定的影响，是什么原因？”张焱问。
“他们派人来应聘，进入我们公司工作，但由于是属于基层的员工，得不到太多的内部信息和机密，只是在运营方式，部门架构等外在的因素模仿学习，所以有一定的影响，但没有实质的损伤，这是我刚知道的，我已经把那个员工开除处理，最后才决定，高薪挖我过去”白莹说。
“你的话，是可信的，好吧，祝你鹏程万里”张焱凡事面对辞职者，都喜欢说这句话，表达对辞职者的祝福。
乐小敏知道这事后，极力主张起诉白莹，林琳也表示支持。
“她是总经理，知道公司的秘密太多了，到了竞争对手公司，对我们非常的不利”
“在法律的角度，她这样直接跳槽到竞争对手的公司，我们确实可以起诉她，”张森说。
“将军有剑，不斩苍蝇。白莹一进来直接做的总经理，其实对我们公司的文化没有太多的了解，更别说融入了”张焱说。
“一个公司的竞争核心力就是公司的文化，组织架构可以学，运营模式可以学，但公司文化是无法学到的，公司文化，简单的说，就是公司的三观，公司绝大多数人已经形成的三观，潜移默化的，不是一年半载能形成的。”张焱继续的解释。
“白莹一进来就是总经理，那份喜悦和成就感，到了现在的公司，是不会有的，现在这公司除了给高的薪酬，其他是无法给她的。新鲜感一过，就会疲惫，彼此的认同感就会降低，最终的结果，只有一拍而散。”张焱说。
“再说了，变是永恒的，不变只是短暂的，她的离开，我们会继续在变，跟我们学的，永远只会在我们的后面”张焱自信的说。
现在的职场，已经不再是你死我活的思维。自己的手下能到其他地方高升，说明自己的经营管理是成功的，得到同行的认可。
对于职场的人事变动，一颗平常心去看待，只要没有恶意的破坏，没有窃取公司的机密，没有对公司的利益造成损害，不必过于介怀。当然，张焱也从中吸取了教训，凡是管理人员，确实需要签署《敬业条例》为好，防止不必要的影响。
张焱只好安排唐滟又回去天地和，进行新的人事安排，并做好进一步的部门调整和优化，对一些的运营做了适当的调整，以应对即将到来的竞争。
竞争无时不在，不处不在。也许有一天，竞争的对手不是同行，而是跨界来的，正如扫除黑的不是的士的竞争，也不是管理部门，而是滴滴。让满大街的相片冲印店关门的是手机拍照。把扒手清除掉的不是反扒便衣而是手机支付。