第三百二十七章 私营企业充满了活力
看着鲁冠军一副沉醉的样子，刘琅都深深感慨。!
“哎！连我自己都他妈羡慕我这张嘴里！”
刘琅觉得如果自己去行骗，绝对那些自称有“特异功能”的大师强出许多，是把全国人民都忽悠迷糊也不在话下。
“没把法呀！我有再大本领，一个人能做多少？得把这些有本事的人忽悠住，让他们走正确的道路！”
刘琅暗自感叹。
刘琅“忽悠”的可不只是李经天、万安和鲁冠军这样的企业家，他还把国家的高层都“忽悠”住了，只是他所“忽悠”都是正确的事情，在他的前世不是有那么一句玩笑话嘛：信春哥得永生，而现在则是：信琅哥成富翁，不管是谁，只要信刘琅，未来必定会成为一位时代的风云人物。
“刘琅，你说到我心坎里去了，从现在开始………不，等我回去先把那一万件扣件卖完，然后开始做汽车零件，同样是人，那些西德人也只长了两只眼一张嘴，他们能做，难道我不能做了？我今年四十一岁，十年时间，十年后我也才五十一岁，到那时，我的万和工厂一定会成为全国著名的汽车零部件制造厂，让全国的汽车都使用我的零部件！”
鲁冠军有着浙商一样的精明，也有西北人一样的倔强，一旦认准了一件事，毫不犹豫会去做，而且是不撞南墙不回头。
“好，鲁厂长，你的这个决定是正确的，十年后，你所取得的成绩一定会让你自己都想不到，而且现在我可以明确的告诉你，我们华夏大学，包括我自己，都会不遗余力的帮助你，缺机床，我们帮你找，缺人才，我们这里有的是，你只要需要做一件事，把你们万和公司变成一家真正世界级的汽车零部件企业！”
“什么？你们能帮我弄到机床和人才？”
鲁冠军有些不信。
一个才和自己认识几天的小孩子，当然，这个小孩子不是普通的小孩子，对方无论是智力还是谈吐，自己强出太多太多，不愧是得过世界冠军的人，果然不一样。
可再不一样，总不会见面送大礼吧？商人都讲利益，对方这么做，难道是看了自己的工厂？
但自己能工厂能值几个钱？人家的那个实验室里随便拿出一台机床厂子所有的设备贵。
“为什么呢？”
鲁冠军不断的琢磨，但始终也弄不明白原因。
“鲁厂长，你是不是觉得我这么做有些不合常理了？”
刘琅看出对方的心思。
“嗯，我要钱没钱，你来帮我，我的确是不明白了！”
鲁冠军点头道。
“我不是帮你，而是觉得你有能力建立一家企业，从而帮助我们国家提升工业水平，只要我觉得对国家好，我会全力支持，这么简单！”
“啊！刘琅，如果是这样……那你才是应该被载入史册的人呀！”
“鲁厂长，那还得看你呀！要是你成功了，以后有电视台采访你时可以把今天的事情讲出来，我也沾沾光，要是你失败了，咱们之间的交谈可别提了，算我失策，当然，一旦你失败了，也没有人会在意你，此鲁冠军这个名字也会成为最普通的一个人名了！”
刘琅笑道。
“刘琅，你放心，我一定会在国家电视台感谢你的！”
鲁冠军意气风发。
“刘琅，你说以后国家真的会汽车遍地跑吗？”
等到鲁冠军离开，几位学生围了过来，他们刚才坐在旁边，因为这些人知道，一旦有人来找刘琅，最后势必会被说得高高兴兴，即便刘琅所说似乎很不现实，可他有让你相信的魔力。
“当然是真的，我什么时候说过谎？”
刘琅非常郑重。
“各位，咱们华夏工业的实验室研究的都是技术含量高的工业产品，之所以称之为产品，最后一定要投放到市场，没有市场的检验，再好的东西也是废品，洗衣机、电冰箱甚至空调这种电器的零部件其实是非常简单的，精确度不高，咱们自己都把空调压缩机给弄了出来。
而汽车的零部件要这些电器的零部件高出数个档次，结构是一方面，材料的质量更是重要，因为汽车的很多零部件运行的条件非常苛刻。
各位也知道，现在大众汽车的零部件正在进行国产化，但全国所有的机床厂都无法做出同规格的产品，这件事对于我们国家来说不只是一种耻辱，更是一种激励，那位鲁厂子别看是个野路子，但在我看来，他的能力未必那些国企厂子差，这样的企业咱们一定要支持的！”
刘琅说道。
“刘琅，这个鲁冠军看起来是个干事的人，不过底子太薄了，即便他个人能力强，但是工厂不行，那些国企的设备虽然还做不了汽车零件，但是高呀！几千吨的油压机都有，他们有什么？”
一个人摇了摇头。
事实也是如此，鲁冠军现在只能做脚手架用的扣件，人家国企能都能制造电冰箱和洗衣机了，这差距已经不小，要是同样搞汽车零件，是用屁股去想，国企的速度也要私人企业快出很多，而且质量方面也一定会更好，你私人企业和人家竞争不是找死吗？
“李哥，私人企业的好处是可以不顾一切为了目标前进，而国企不行，他们有太多的顾虑，再加体制僵化，这样僵化的体制会大大阻碍他们的发展，完全不适合市场经济的飞速变化，你们信不信，如果咱们的实验室将同一种科技交个一家国企和一家私人企业，即便国企拥有更好的基础，恐怕最后还是私人企业取得成功。”
“那倒是，国企的僵化问题的确很严重，尤其是那些老工人，一个个傲气的很，根本不拿年轻人当回事，这我们可都是感受到了。”
一位学生点头道。
在不锈钢冶炼炉的研制过程，华夏大学的攻关小组七成以都是熊怀志的研究生，老教授只负责传授，具体工作都交给年轻人去做，要是遇到问题，老教授们马解答。
可保钢和鞍钢的攻关小组，年轻人原本不多，干起活来那些老工人都是各干各的，还闷头不吭声，年轻人要是去问，对方劈头盖脸训斥对方，要不是刘琅和熊怀志两人把这些人痛骂一顿，他们完成自己任务的时间恐怕还得向后延迟。
没有对没有差距，在华夏工业科技有限公司工作之后再看保钢鞍钢这种人才方式简直是一种摧残，这两家企业的年轻人看他们，那如同生活在天堂之。
见叶知秋，从这一点能看出国企之各种制度的僵化和落后了。