第八百二十六章 刘总，我们希望跟着您干
“刘总，我是您的老部下了一个，也不跟您客套，您要成立工业集团，一定是缺人，如果不嫌弃，我希望跟着您！”
陈伟也不避讳，当着这些人直接开口说道。
“陈大哥说得没错，我们这些人也是希望跟着刘总干！”
跟进来的所有人都异口同声。
“哦？陈大哥，各位，华夏工业不好吗？”
刘琅很好奇。
“嗯，刘总，实话实说，华夏工业是很不错的，尤其是您和熊教授在的时候，那时我们充满了干劲，每天都能看到成绩，不过自从您和教授离开后，我们似乎失去了活力………或许这就叫人格魅力吧，而且我个人觉得，在我们中国，工程技术，刘总是当之无愧的全国第一，跟着您，我们也可以学到更多的知识！”
“对，刘总您的本领全国第一，熊教授也差不多，现在你们两个都到了阜城，那里一定会成为国家工业发展的核心地区！”
其他人也附和道。
陈伟这些人并非是在拍刘琅的“马屁”，而是真实的想法。
如果说陈伟他们工作的目的是想赚钱，那么华夏工业完全满足了他们的要求，尤其是陈伟，每个月将近两千元的工资，远超国家平均工资水平线，甚至很多做小买卖的个体户都不如他，其他员工最低也有一千多元的工资，他们都是高收入群体了。
但每个人的理想是不同的，陈伟这些人都有着一颗“奋进”之心，他们的目标是不断提升自己，进而用本领改变现在国家孱弱的工业水平。
工业科技可不像第三产业，每一点进步都要扎扎实实，不能有半点马虎，只能靠中国人自己的双手脚踏实地的拼搏进取，就像华夏工业这几年的成绩，哪一个不是干出来的？
提高工业水平有捷径吗？如果在刘琅没出现之前，熊教授会鄙视说这种话的人，捷径？什么叫捷径？德国、美国、英国、岛国这些工业大国哪一个不是靠着近百年以上的根基才走到现在的？你想走捷径？难道真把这些国家的人才都当成了弱智？
除非你派间谍跑到这些国家盗取到他们那核心科技，这或许能在较短的时间内提升自己的技术，但这不是正路子，任何核心技术都是各个国家的“国之重器”，轻易都不会拿出来，更不必说被别的国家偷去了，基本上是不可能的事情
但是刘琅这个天才是个特例，他的本领超出其他人太多太多，随便写一篇论文就能解决国家工业的一个问题，而且看得出来，他给华夏工业的那些论文根本不是他的最高水平，或许连中档水平都够不上吧。
跟着这样的人还学不到技术吗？
这些技术一定是国内最最顶尖的，要不然国家也不会拿出一个城市交给他。
在陈伟这些人眼里，刘琅出手必是精品，国家工业的崛起都指日可待，跟着这样的人绝对没错，他们都会成为国家建功立业的功臣。
而且刘琅自己成立公司必定会成功，这是毋庸置疑的，工资什么的更不必说了，他都舍得每年拿出几百万给华夏工业，怎么会亏待自己公司的员工？
不管是于公于私，跟着刘琅都是最好的选择。
“各位，你们都是国内最好的人才，我当然欢迎大家加入北方工业集团公司………不过，毕竟华夏工业也是咱们一手建立起来的，发展到现在不容易，如果你们都走了，华夏工业马上就会瘫痪，到时候不仅仅让华夏大学难堪，恐怕国家高层都会生气！”
刘琅的话说得很有道理，大家一听就不吭声了。
“各位，其实这件事我早已经有了打算，这半年来咱们华夏工业和阜城的矿业学院联合进行培训，培养出一批人才，王大哥你们也都认识了，他其实是我的合伙人，同时也是北方工业集团的总经理，所以这次培训已经是我们和华夏工业的第一次合作了！”
“王部长是北方工业集团的总经理？”
陈伟等人再次被惊到了，这半年来他们见过几次王振东，知道对方和熊教授在阜城为工业特区的事情做准备，也知道对方是个“大官”。
所以刚才他们看到王振东都没敢说话，只是觉得有些奇怪，这位“副部长”怎么跟在刘琅的身后，也不吱声，好像是个保镖。
结果这位“副部长”竟然是刘琅的手下，这是什么意思？难道刘琅是高官领导？
“这件事有些复杂，等以后再说………我们和华夏工业联合培训是第一步，第二步我也想好了，华夏工业在阜城已经有了一些声望，而且阜城将会成为工业特区，将会汇聚很多工业企业入驻，做为全国最好的工业科技科研单位，华夏工业当然不能缺席，成立一家分公司是非常合情合理，你们负责科研，我们负责生产销售，到时候我们就可以深度合作了！”
刘琅讲出了自己的想法。
他内心是这么想的吗？说实话，并不是，刘琅内心真实的想法就是想把华夏工业“吞并”。
当初刘琅提议成立华夏工业时，就是要把它建立成为中国最好的工业科技科研单位，研发出最先进的机械产品来，这个目标现在也没有变。
如何实现这个目标，那就是投入大量的金钱：拥有最优秀的人才，还有一点是让这些人才充分发挥出自己的能力。
中国不缺钱，也不缺人才，即便国内的教育水平还和国外有差距，但是可以让他们出国留学，学到国外的先进技术，剩下的就是把这些人和资源整合在一起形成合力。
在刘琅心中，能形成合力的人只有自己，其他人都都不行。
不是他自以为是，事实就是如此，你让一个没有技术背景的官员去管理他们，最后可能会适得其反，因为官员都是崇尚权利和命令，官大一级就能压死你。
技术人员看重的则是专业能力，甚至很多人都有藐视权威的心理，但是他们缺乏管理能力，一个个心高气傲，你不服我我不服你，结果就是各自为战如同一盘散沙。